A.认为只有当人们预期到某一行为能给个人带来既定结果，并且这种结果对个人是非常重要的时候，才会被激励起来，去做某些事情的理论
B.人的积极性被激发的程度，取决于他对目标价值估计的大小和判断实现此目标概率大小的乘积
C.明确地提出职工的激励水平与企业设置的目标效价和可实现的概率有关
D.应重视工作目标的结果及其奖酬对销售人员的激励作用
E.要重视目标效价与个人需要的联系
第1题
A.期望效用是指消费者在不确定条件下可能得到的各种结果的效用的加权平均数
B.冯·诺依曼和摩根斯坦（1944）的期望效用理论是关于不确定性决策的规范理论
C.期望效用理论认为，假如决策者选择风险决策备择方案的过程符合效用公理，那么他一定是选择期望效用值最大的那项备择方案
D.期望效用函数，又叫做冯·诺依曼-摩根斯坦效用函数（VNM函数）
第2题
A.人类的知觉与期望有关
B.压力会影响人类的记忆力
C.衰退理论认为遗忘是因为个体在学习和回忆之间受其他刺激的干扰所致
第3题
A.PAC理论基于弗洛伊德的心理"自我意识状态"理论
B.PAC理论认为每个人在心理及性格上有三种自我状态
C.这三种状态是一个人在其成长过程中逐渐形成并成为其心理结构的组成部分
D.PAC理论从人格结构的角度揭示了不同类型交往中的一般规律
E.如果交往双方的人格意识状态处于对对方的期望，则属于"互补型"的人际关系
第5题
第6题
A.期望理论
B.公平理论
C.目标设置理论
D.需求理论
第7题
A.维克多.弗罗姆认为动机是三种因素的产物
B.效价是指个人对所获报酬的偏好强度
C.期望是指员工对工作努力能够完成任务的信念强度
D.工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
E.期望理论的公式为:效价×动机×工具=期望
第8题
A.该理论认为动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性
B.该理论认为,效价是个体对所获报酬的偏好程度,它是对个体得到报酬的愿望的质量表示
C.该理论认为，期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度，一般用概率表示
D.该理论认为，如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的,那么工具性的估计值就会低
E.该理论强调情景性，认为没有放之四海而皆准的单一原则可以用来解释每一个人的动机
第9题
A.经理对企业的主要利益期望是销售额最大化
B.投资者对企业主要的利益期望是资本收益
C.传统理论认为投资者对企业的主要期望就是利润最大化
D.企业员工主要追求个人收入和职业稳定的极大化
第10题
A.期望理论认为动机取决于效价和工具
B.需求层次理论认为已经被满足的需求不再具备激励作用
C.需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同
D.双因素理论中的保健因素只是在原有水平很高的时候会有激励作用
E.需求层次理论认为只有低层次的需求满足后，才会追求更高层次的需求
第11题
B.需要层次理论认为已经被满足的需要不再具备激励作用
D.双因素理论中的保健因素只有在原有水平很高的时候才会有激励作用
E.需耍层次理论认为只有低层次需要满足后，才会追求更高层次的需求
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