为什么要在银行工作?原来逃离银行的年轻人想法是这样的!

为什么要去银行工作?过去,人们常将在银行工作比作“金饭碗”。最近,银行因笔试题难接连上热搜,过不了多久,又一批“千军万马挤过独木桥”的应届生将进入银行,为银行补充新鲜血液。

与之形成鲜明对比的是,在微博上,“今天你从银行辞职了吗”超话里,已有9674.9万阅读,1.9万个帖子,他们有的发表离职感言,有的还在纠结是否要离职。银行越来越像一座“围城”,城外的人想进来,城里的人想出去。记者采访了几位已经从银行离职或打算离职的人,在他们眼里,银行究竟是怎样的?

“银行转型后全员营销,我不适合”

某国有银行柜员工作6年转型做会计

有句话叫“一人在银行,全家跟着忙”,这句话银行人的真实写照。

2011年大学毕业后,我顺利考入了银行。刚进银行时,移动支付还没那么发达,网银就算比较高级的电子支付业务了,所以工作任务也不重。

原来银行网点主要创收就是提高存款、发放贷款,后来吸收存款受移动支付的冲击比较大,银行开始转型全员营销,不管做什么岗位都要做销售。我个人偏内向,也不喜欢做营销。

每到季末、年末都有各种各样的任务,要发动周围的亲戚朋友一起来完成,比如说基金代销,我就担心亲戚买了后会赔钱。我所在的银行是每月初会预发工资,如果没有完成任务,可能还会在下个月的工资里扣钱。

银行的岗位就几种,在网点除了柜员,还有对公、对私客户经理,柜员主管,然后就是行长了,这些岗位竞争都很激烈。银行的后台比较轻松,但也很难转。所以一眼就能看到自己在银行的发展方向,就是局限于柜台了,这不符合我的心理预期。

“为了拉客户,我喝酒喝到吐”

某全国性股份行柜员转对公业务工作3年打算自己创业

银行的内部考试非常频繁,考打计算器、数钞票、打字等,就像流水线上的工人。

就这样坚持了将近两年,我终于转到了对公业务,又开始不断敲合同、盖章、做合同,工作压力更大了,对业绩的要求更高了。做柜员时面对的是零散的客户,个人零售业务需要投入感情,可以和客户多聊聊家常,拉近距离;后来面对的都是公司,刚开始觉得接触的客户都很高大上,公司业务动辄都是千万甚至上亿量级的,不像个人业务才几十万甚至几千。但是现在银行同业竞争相当激烈,确实很难。

更让我崩溃的是酒桌文化。下了班,经常需要去喝酒应酬,一周最少两次。为了拉一单生意,有时候喝酒喝到吐,我觉得这比加班更辛苦。

目前我打算自己创业,做美术教育培训。回过头来,如果再给我一次机会,我不会再进银行了,人这辈子还是要做一点自己喜欢的事情。

“收入不是最重要的,主要是幸福指数太低”

国有银行柜员跳槽至城商行贷款经营部工作7年考上公务员

我大学时读的是法学专业,大四时,应聘了某国有银行某市分行的风险管理岗。结果到岗后告诉我要先在网点做柜员。这一干,就干了三年多柜员。

我当时认为在柜员岗位待得越久,社会竞争力越低,我努力考上985、211,并不是为了出来干这么一个工作。

种种考虑之下,我跳槽去了某城商行的贷款经营部,和我专业相对更匹配一些,但干了四年后,慢慢发现这个岗位最重视的依然是个人业绩。

我的工作没出什么差错,也能完成业绩,工作年限到了应该能晋升为副主管,但是表面提拔了,工作内容也没有发生变化,我晋升之后再往上升的空间很小。而且我认为银行是一个衰退的行业,绩效、工资和任务指标都和行里的整体经营情况挂钩,和我个人的能力没有太大关系。

在外界看来,银行是个“金饭碗”。我在国有银行工作时,转正后月薪能达到七八千,跳槽到城商行之后,月薪过万没有问题。这个收入在当地还不错,但是工资对我来说没有任何吸引力,因为幸福指数太低。

后来我评估了一下自己的能力,我在大学时就通过了司法考试,本科学校和专业也不错,即便出了银行这个门,也有很多就业机会,索性就裸辞了。

我先去了一家律所工作,去年五月考上了公务员,现在在法院上班。工资虽然比之前有所下降,但在新工作中,我感受到了工作的价值,也找到了施展自己能力的平台。

“年轻人最大的消磨就是在柜台”

某国有银行柜员工作2年辞职转型做媒体人

大部分大学生刚毕业很少有清晰的职业规划,甚至对自己即将从事的行业一无所知。2016年春天,我通过春招进入了某国有银行,这是我人生的第一份工作,我觉得至少要干够两年。两年一到,我一天都不耽搁赶紧就辞职了。

在很多人心目中,银行员工的作息是朝九晚五,但进去之后发现根本不是,饿着肚子开会到晚上10点多是常态。

工作辛苦一点也就罢了,关键是工资低。我所在的银行员工一共分为11级,底层员工每月平均工资到手三四千,大部分人天花板到8级,工资大概1万元。

说出来很多人都不信,我最低的一个月工资到手才1888元。我是本地人,和父母吃住在一起,还能熬过来。但一些外地同事,他们靠这点工资怎么维持日常开销?连自己都养不活,还会在乎所谓的“金饭碗”吗?

每天顶着巨大压力,最怕的就是客户投诉。曾经遇到一个客户,他是专门碰瓷银行的,去各大银行办理一些稀奇古怪的业务,然后抓到你的漏洞就挑刺,之后就去银行业协会、银保监会投诉,要求银行赔钱送礼。当时因为系统的问题,对方抓住了一个问题不放,网点主任打算在网点的日常费用里拿800元赔给他,对方还嫌少。

“工资高,福利好,这都是我入行之前的事了”

某国有银行工作8年计划离职

之前上大学时,大学城的对面就是我现在工作的这家银行,印象中服务态度很差,效率很低,天天很早关门,结果到我开始工作的时候发现这种“好日子”已经一去不复返了。

我来银行之后,银行过节发的东西越来越少,也就一些米面油之类的。而且从入职到现在,收入不仅没有上升反而下降了。据说是随着工龄增长,各种保险也会扣得多,结果就是到手的钱越来越少,基本工资经常三千多,有时候是二开头。

在网点工作其实很烦,比如总会遇到形形色色的客户,经常要压抑自己的情绪。行里要求,即便对方再蛮不讲理、胡搅蛮缠,也不能表现出来,要耐心做好解释工作。这对人的情绪是一种消耗。

我也想过换一份工作,但是不想去同业,现在还在等待机会。

THE END
1.营销年度工作总结(优选10篇)我们注重加强与协议单位的联系,不放松任何信息捕捉,我们既是营销员又是服务员,从会议接进来开始,就对餐饮、客房、会务全程进行跟踪和全方位进行服务,这样不仅使客人减少了麻烦,还与客人建立了长期合作的友情,尽管我们的会议室的硬件不如四星、五的宾馆,但由于我们“管家式”和“一站式”的优质服务,赢得了客人的一致https://www.wenandaquan.com/word/914152.html
2.萧条期,如何用稻盛思想发动全员营销?澎湃号·媒体澎湃新闻不是陪着营业人员跑客户、当助手,而是将自己平时好的想法、创意、点子结合到商品中向客户推销。 促进制造部门和营销部门的和谐 在萧条到来之前,力求成为高收益企业,有备无患。当萧条实际降临时,又该怎么办呢?现在正是这种情况,而且从目前来看,今后萧条的趋势将更加严重。面对不景气,首先应该强调的就是全员营销, https://www.thepaper.cn/newsdetail_forward_8056464
3.大客户营销之跟踪暨销售进程推进2.催化生发:课程以催化学员的潜力为核心,教会找答案的方法,而不是纯讲授为中心; 3.落地执行:课程无限细化策略与方法,以立即执行为前提,让学员学完就能用; 4.全员营销:适合企业所有部门的人参加,营造全员营销的意识 5. 成果转化:形成手册,将方法工具化,让80%的人,在80%的时间,做到80分。http://www.sdboyan.com/page120?article_id=473
4.年“沧海计划”社区支行长全员营销能力培训测评模板亲~,请留下您宝贵的想法,非常感谢您的参与!下列说法正确的是( ) A、金融资产高、价值贡献大的客户,忠诚度也很高 B、对于睡眠客户、低效客户,需要尽快销售理财产品提升资产 C、无论什么客户,只要我们持之以恒地进行营销,一定会有产出 D、对客户立体分层,就是要从多个维度评价客户,以采取合适的营销策略 https://www.wenjuan.com/slp/VbumIzn/
5.给公司建议书(15篇)一、倡导全员营销的观念 企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系,每个员工也应当有忧患意识。企业效益好了,员工也能得到实惠;反之企业跨了,大家失去了饭碗,生活就没有了保障。所以建议要大力倡导员工关注营销、参与营销、服务营销的观念,发挥大家的客户关系或营销手段,鼓励大家主动出去推销或宣传公司的产品,想办法拉https://www.wenshubang.com/jianyishu/2526048.html
6.对党的思想路线的贡献在于(). 全员营销理念 . 客户至上理念 完整题目与答案 年4月22日是第54个“世界地球日”,此活动的目的是唤起人类爱护地球、保护家园的意识,下列关于全球性环境问题的叙述不正确的是( ) . 由于二氧化碳等气体的排放量不断增加,导致温室效应增强 . 人为地向大气中排放大量酸性物质会导致酸雨的形成 . https://www.shuashuati.com/ti/1fc8c1b1e45f4c89baaf5036f62d0237.html?fm=bdbds
7.佳吴区域党支部召开“扭亏先扭思想亏”大讨论主题党日活动营销方式上要以“阿米巴”经营模式为抓手,加快推进加油站单站核算体系建设,将销售任务分解到站、分解到班组、分解到人,制定相应的考核激励措施,促使实现全员营销。建立全会员体系,按客户需求,主动出击,将“坐商”改“行商”,改变旧传统经营理念,积极探索“网络直销”、“直播带货”等经营新模式。做强做大自有商品、核https://www.meipian.cn/3dxvkedn
8.学习领导讲话精神思路(精选24篇)思想宣传通过对相关制度的深入学习,有效地提高了员工队伍的业务素质和执行制度的自觉性,增强了各部门识别和控制各种业务风险的能力,在积极规范操作行为和消除风险隐患、大力发展全员营销的工作理念、树立对公司的信心等方面起到了重要的正向引导作用,相信在朱领导和公司领导的带领下,我们终将走出困境,重现辉煌!https://www.027art.com/fanwen/sixiangxuanchuan/gE29iA2982Te93.html
9.公司销售工作计划书(通用16篇)等待开发型市场---吉首,永州,益阳,总的营销策略:全员营销与采用直销和渠道营销相给合的营销策略 1、目标市场: 遍地开花,中心城市和中小城市同时突破,重点发展行业样板工程,此时大力发展重点区域和重点代理商,迅速促进产品的销量及销售额的提高。 2、产品策略: 用https://www.qunzou.com/jihua/462783.html
10.明年销售工作计划(通用19篇)3、通路策略,创新性地提出分品项、分渠道运作思想,除精耕细作,做好传统通路外,集中物力、财力、人力、运力等企业资源,大力度地开拓学校、社区、网吧、团购等一些特殊通路,实施全方位、立体式的突破。 4、促销策略,在“高价位、高促销”的基础上,开创性地提出了“连环促销”的营销理念,它具有如下几个特征: https://www.jy135.com/xiaoshoujihua/1304463.html
11.销售工作计划精选15篇在四月份,为了紧跟分公司步伐,配合财务部门做好非现金收付费工作,我部在第一时间先在组训例会上对所有组训及主管个险副经理进行了非现金收付费的宣导工作,紧接着制定下发了非现金收付费营销员宣导胶片和中国xx分公司非现金收付费操作指南,并印制成册,下发给每个销售人员,对全市系统非现金收付费顺利进行奠定了坚实https://www.cnfla.com/gongzuojihua/3572599.html
12.广电网络竞聘范文6篇(全文)送货上门的营销方式;以及同家电销售企业合作(买高清电视优惠购高清机顶盒);(2)废除影响用户购机热情的不合理政策,建议对室内已安装终端的用户免收材料费150元/端;(3)超额完成任务后奖励到营业员,切实提升营业厅营销力度,同时可提升互动业务(现办互动必须要有高清机);(4)进行全员营销,真实落实奖励政策,次月奖励到https://www.99xueshu.com/w/fileaf69f89p.html