国人是最讲面子的,在单位更是如此明显!体面书生大喜文友朱经理黄俊杰

一些文友,特别是新文友,“书生”意气和“愤青”情怀浓烈,对单位的人情世故“不感冒”,存在“智商”较高,“情商”不足的问题。

因此,我与体制内的“过来人”和“明眼人”,组建撰稿合伙人团队,毫无保留地向文友“传授”工作经验、处事方法、沟通技巧等在实际工作中学不到、也没人教的“生存技能”,帮助文友少走弯路,快速成长成熟。

我按月汇总,并形成汇编,命名为“三人行”系列,作为我原创整理的15大系列资料之中的一个系列。

以下为正文

在文友交流圈之中,有一个关于体制内热点话题:

在体制内工作,你得到了什么?失去了什么?

答案是五花八门,其中最多的是“得到了稳定,失去了自由”。

但这两个完全相悖的问题,其实是同一个答案。

那就是:体面。

一、国人是最讲面子的,在单位更是如此明显。有面子的事情很多,晋升就是其一,职位高,面子就大,面子大就有人羡慕

1997年8月的一个午后,一位自称黄俊杰的男子走进广西建工集团机械施工有限责任公司(广建集团)的大门,步伐中带着几分不容置疑的自信。

他径直走向朱经理的办公室,开门见山道:“朱经理,我是自治区交通厅褚之田的朋友,听说贵公司参与了柳南高速公路宾阳至南宁段的投标,不知在这段工程中能否分包一些项目给我?”

朱经理闻言,眉头微蹙,目光中带着几分审视与疑惑。毕竟,此时广建集团虽已投标,但中标与否尚未可知,分包之事更是无从谈起。

更何况,眼前的“黄老板”于他而言,完全是陌生人一个,现在社会上骗子这么多……于是,朱经理嘴角勾起一抹冷淡的笑意:“黄先生,中标之事还没着落,分包之事就更别提了,你是被谁骗了吧。”黄俊杰还没离开几步,“骗子”二字便从朱经理口中蹦出。

朱经理本欲推辞,但转念一想,或许这是个探清对方底细的好机会,便半推半就地应允了。

夜幕降临,华灯初上,朱经理漫不经心步入约定的包间。当他踏入门槛的那一刻,脸上的轻松瞬间凝固——在黄俊杰身旁,正是他的“甲方爸爸”,自治区交通厅的“一把手”褚之田!

朱经理一时愣在门口,然后抢步上前,紧握褚之田的手,连声道歉:“褚书记,真没想到您能来!抱歉,非常抱歉!让您久等了。”言语间,满是谦卑。

褚之田面带微笑,轻轻拍了拍朱经理的手背:“朱经理,不必客气。今日相聚,也是缘分。来,我们共同举杯,预祝合作愉快!”

觥筹交错间,黄俊杰如愿拿到了工程。

尽管当今中国的职业门类繁多,可是,“万般皆下品,唯有当官好”仍是当下许多人价值观的写照。

衡量一个人社会地位的高低和是否成功的标准,还是要看你职位做到了多高。

正如在古代,商人再有钱也是民,永远是权力的附庸。

二、单位是个哈哈镜,进到里面,心灵和外形,或多或少都要走形,棱角也要磨平;单位也是台绞肉机,原则、感情、尊严、人格,或多或少都要被绞碎,左右逢源

上文提到的褚之田,在人前风光无限。但看完下面这个事情,会让你大跌眼镜。

1995年春节,区委大院2号楼前,一中年男子衣着整洁却略显拘谨,又一次深呼吸之后,他整理了一下衣襟,仿佛是在为自己即将进行的举动做最后的心理准备。

突然间,中年男子做出了一个令人意想不到的举动——他双腿一曲,膝盖猛地触地,发出“扑通”一声闷响,整个身子几乎匍匐在地,以一种近乎古代臣子面见君王的姿态,行起了跪拜大礼。

他的双手紧紧交叠置于额前,脸上写满了恭敬与虔诚,额头微微颤抖,似乎每一丝肌肉的紧绷都在诉说着内心的敬畏与渴求。

老者见状,眼中闪过一丝惊讶,随即恢复了往日的平静,嘴角勾起一抹难以捉摸的微笑,既没有起身相扶,也没有出言制止,只是静静地坐着,审视着这一切。

中年男子在保持这一姿势片刻后,缓缓起身,动作中带着几分不易察觉的吃力。

寒暄几句,中年男子退出,临走留下了1万元“孝敬钱”。

这中年男子即是上文自治区交通厅的“一把手”褚之田,他跪拜的对象正是当时在自治区一时风头无两的那个人。

谄媚的最大特点就是极端地厚颜无耻,为了巴结讨好权势者,可以将自己的人格尊严剥落得一丝不挂。

他们所巴结的实际上并不是谄媚对象本身,而是谄媚对象所代表的权势和地位。

一千个人有一千个哈姆雷特,同样,一千个人有一千种体面。

有人重衣冠,那么穿的光鲜就是体面;

有人重金钱,那么腰缠万贯就是体面;

有人重智慧,那么博古通今就是体面;

有人重人格,那么高风亮节就是体面。

我们每个人都要抉择:我要哪种体面?自己想要的,还是别人想要的。

你可以不顾别人的眼光,只追求自己的理想或者欲望,把外界声音完全隔离掉,但你会永远困在自己的世界。

你也可以逢迎他人来获得认同,但你永远没办法满足所有观众,你也会身心疲惫。

要获得体面,不能隔绝外界,要与智者仁者为诤友,也要兼顾其他朋友的感受,这叫有智慧地社会化;

要获得体面,也不能总是迎合别人,要有自己的思考和判断,这叫自我独立不盲从。

在单位中,你要想获得体面,最终不过是在自己的追求和大众的期待与评价之间,找到那个平衡点——虽然很少有人能够找到。

THE END
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7.被主人在办公室里露出网友们对此话题的讨论热烈,有人认为这是对不过,这样的大环境变化也带来了新的挑战。一方面,公司需要重新审视其文化和价值观;另一方面,员工也需意识到自身责任。在社交媒体上,有人提出:“如果每个人都随意打扮,那么如何区分什么是‘合适’?”这提示我们,在追求自由表达时,也不能忽略基本礼仪和行业标准。 https://dq.0728apb.cc/apbgl/3978.html
8.公共关系学重点复习资料10篇(全文)公关关系社会组织与公众之间建立的各种关系的总和,社会组织利用传播的手段使自己与公众之间形成双向交流,这使双方能够相互了解,相互适应,互利互惠的一种管理和社会活动。 2、公共关系状况 公共关系状态简而言之就是指一个社会组织的现实形象状态,即这个组织与其特点公众关系状况和舆论状况的总和。 https://www.99xueshu.com/w/file917kkcym.html
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11.现代公共关系解析遨游学海27、为什么公关人员必须注重自己的形态礼仪? 答:形态是一个人体态与表情的综合表现,是人精神气质的外在彰显。公关人员其实有很大程度上是组织或公司形象对外的代表,不仅对组织或公司在公众心中的地位起着重要的作用,而且从公关人员本身就可以看出公司的素质。组织或公司的领导人更是如此。因此,每位员工都要注意,自己的https://kaoshi.7139.com/1450/02/86234.html
12.面试仪表礼仪对于it技术人员,着装要求相对较低,但是也要注意干净整洁,最好能够选择衬衫西裤、皮鞋这种安全打扮。 深色系服装通常意味着权威、稳重,但是不适合应届毕业生求职穿着。对于其他未提及到的职位,浅色上装搭配深色裤装永远不会出错,更适合职场新人。 面试仪表礼仪 5 https://www.yjbys.com/qiuzhiliyi/ybly/3342240.html
13.热职业生涯人物访谈报告15篇(4)注重提高自己的修养和内涵。建筑行业是一个内涵博大且有很强艺术表现力的行业,它牵扯到艺术、社会、历史、科技等方面的知识,我们必须全面的丰富自己才能让自己在这个领域走的更远。 (5)在我们开始某个建筑设计时,我们一定要有充足的准备,尽量去考虑清楚每一个方面,不能做出纯理论的空中楼阁。 https://www.gdyjs.com/jiuye/zhiyeguihua/1059122.html
14.策划注意事项四、年会人员管理:人数的统计,人员的邀请,礼仪人员,后勤人员,签到人员,物料管理人员的组织。 五、年会餐饮管理:参与年会策划活动的人喜欢吃什么,不喜欢吃什么,喝什么? 六、年会节目策划:年会策划活动准备了哪些节目,可以邀请演出团队表演,但是员工自己的表演也是非常有意思的哦。 https://www.unjs.com/fanwenku/511369.html
15.公关礼仪知识(通用7篇)外国人由于历史、文化、经济、政治、民族与我国不同,因而在交往中,不仅语言不同,而且在意识形态的许多方面都会发生歧义,因而我们必须有充分的心理准备和技术准备。 除此之外,在商务交往中,对公关人员的礼仪有很高的要求。公关人员必须在克己敬人、“寸土必争”的前提下,在谈话之中保持自己应有的风度,始终以礼待人。https://www.diyifanwen.com/fanwen/qitaliyi/16297737.html
16.公关礼仪知识8篇(一)礼仪的系统整体原则礼仪是一个完整体系,几千年来已经无所不包,因而在对外交往和公关交往中,我们一定不能忽视它的整体性,并注意采集信息应完整,因为来宾或合作对象的性别、年龄、国籍、州籍、民族、宗教、信仰、职业都决定了他适应并喜好什么样的礼仪接待,搞错一个环节都可能招来“100-1=0”的效果。 https://www.ruiwen.com/liyichangshi/6305460.html
17.[渝粤教育]中国地质大学企业文化建设与管理复习题10.对一个企业进行文化诊断的人员主要渠道包括() A.本企业中的具有丰富的管理经验,资历较深的管理人员 B.本企业的企业文化相关部门人员 C.外聘的一些企业经营管理方面的专家和学者 D.企业工会部门 11.企业标志企业的象征图案企业的标语口号与歌曲是()设计的基本要素 https://blog.csdn.net/szbnjyedu/article/details/121966524
18.商务礼仪与职业形象(5篇)礼仪形象是个体形象的外在表现形式之一,礼仪形象的高低往往反映出一个人教养、素质的高低。维系人们正常交往的纽带前先就是礼仪形象。在人际交往中,其外在的形态、容貌、着装、举止等始终是一种信息,在不知不觉中已经传给了对方,这些信息无疑会或好或坏地影响交际活动的全过程。行为心理学家曾做过一个实验,证明了https://www.oh100.com/peixun/liyixingxiang/473137.html