A.判断冲突性质的依据是冲突是否促进组织目标的实现
B.应提倡建设性冲突，控制和减少破坏性冲突
C.对个人来说是破坏性冲突，对组织来说也一定是破坏性的
D.对建设性冲突无须进行控制
E.破坏性冲突导致人与人之间相互对立
第7题
第8题
第9题
A.不动产物权方面的法律冲突
B.行为方式有效性方面的法律冲突
C.涉外民事诉讼程序方面的法律冲突
D.人的能力、身份、婚姻家庭和财产继承方面的法律冲突
第10题
A.分析能力、说服能力、创新思维
B.分析能力、说服能力、辩证思维
C.分析能力、说服能力、战略思维
D.分析能力、说服能力、管理能力
第11题
A.分析问题与解决问题的能力
B.应变能力
C.决策能力
D.协调人际关系的能力
E.指挥、协调与监督能力
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THE END