在数字化浪潮的推动下,美容美体行业正经历着一场深刻的变革。本文通过数据分析、客户精细化运营、门店任务管理等多个维度,为美业门店的数字化转型提供了清晰的思路和方法。
我前几年刚好做过美业门店的数字化运营项目,这里简单谈下我的一些粗浅理解。
一、美容美体行业数据
据美团发布的《2023年美容美体行业发展报告》显示,2023年全国约有美容美体商户100万家,活跃商户数同比增长133%。2023年中国美容美体市场规模预计为4600亿元,相比于2022年增加250亿元,增幅为5.75%。
而国海证券报告显示全国88.9%的生活美容品牌只有1家门店,9%的品牌拥有2~4家门店,2%的品牌拥有5~20家门店,门店数超过20家的品牌仅为0.1%。
生活美容行业流动率较高,据美团测算,美容美体的开店率保持在25%水平、闭店率保持在20%水平持续汰换。
互联网和流量线上化彻底改变了线下商业的逻辑,如今临街已不再是好生意的先决条件,美业经营者们的选址更加多元化、自由化。
报告显示,38.4%的美容美体商户门店位于街边,34.4%的门店在商场内,23%的门店位于写字楼内,还有4.2%的门店在居民小区。
二、为什么要做数字化运营
消费者在环境方面注重干净整洁,有设计感、温馨、淡雅等主题风格是加分项;在态度方面服务热情是核心要素,不推销、不办卡是加分项;在专业性和效果方面,消费者对技师的专业性和效果的可见性与可对比性有较高的要求。
随着行业的逐渐成熟,数字化运营也开始成了连锁门店新的竞争力,美业商家针对门店客户的精细化运营和差异化运营也逐渐提上日程。
三、客户精细化运营
不同客户的需求、特性、喜好是不同的。影响力再大的品牌,也不可能做到一个活动吸引住所有客户的兴趣,然后让客户直接参与活动,对门店产生信赖。
因此,在对美业门店做客户运营时就要求门店能“区别对待”,即针对不同的客户群体制定最有针对性的方案,即对不同需求、不同偏好的客户,去针对性、多样化的满足他们。
比如当月有哪些客户即将要过生日,有哪些客户30天/60天/90天/180天没有到店了,有哪些客户的项目和优惠券即将过期了。这些数据可以直接呈现出来,让管理者一目了然,进而更好地进行客勤维护。
四、门店任务管理
单店或者规模较小的连锁门店可以采取如上的方式,但如果门店数量超30家或者更多的连锁门店,以上方案就有些局限性了(因为这些门店是可以多点消耗项目或会员卡内余额的)。
而且以上方案是比较零散的不成体系的客户运营策略或思路,并没有形成系统的体系化的SOP流程。对于自主性较高的门店店长或者店员还好,对于部分比较懒散的员工而言,就有些不太落地了。
1.用户生命周期拆解
为了方案更落地,我们将客户的生命周期拆解成了下图所示的8个节点,每个节点都会有对应的用户运营策略和重点,例如新客就需要促进其完成首次产品(例如面膜)或者服务项目(例如肩颈按摩)的购买。
1.门店任务设计及推送
任务系统可以根据运营和业务需要创建对应的任务,然后根据对应的规则下发给员工,由员工对该任务命中的目标客户进行跟进。
3.任务系统对员工的业务价值
开过美业门店的,特别是连锁美业门店的应该都会有很深的感触:店里的员工除了被动的为到店的顾客提供服务之外,几乎不会主动的对每天的工作内容做规划,更不会在店里没人的时候积极主动的去“找事”干。
即便店长或者总部给门店或者员工设置了月度绩效和考核目标之后,大多数门店员工也不知道怎么去做任务拆解,怎么去实现业绩目标,这个时候任务系统就有了用武之地。
通过任务系统,可以让门店员工清楚工作任务和目标,清楚工作路径和重点。
不管是门店店长,还是经营管理层或者老板,不可能每天随时呆在店里面盯着每个员工具体怎么开展工作,有的店长和经营管理者甚至自己都没有一套科学的管理方式,也不知道怎么去做业绩拆解。
有些店长和经营管理者可能自己业务能力强,但是她们的这些经验,技巧和工作方法,没办法形成一套标准的SOP流程,无法形成方法论传授给普通的门店员工,属于心有余而力不足。
任务管理功能的价值此刻就能凸显出来,通过此功能,可以提供以下业务价值:
每个顾客都是有生命周期的。结合顾客的生命周期阶段,给门店员工制定明确的任务,店长和运营管理人员监控追踪每个任务的执行效果。任务基本完成的情况下,员工的销售业绩基本都能达标,门店的总体销售额也能得到大幅提升。
五、任务管理低配版
对于部分单店以及规模体量比较小的连锁门店,其数字化基础设施比较薄弱,根本没有能力或者预算来部署实施这么一套业务系统。但是,这些门店可以借鉴参考本文提供的思路和方法,然后通过其它方式来实现。
员工再将客户维护的结果反馈给店长,或者直接填入在线表格(这个真的不难,很多美业门店的员工都开始年轻化了)。
数字化并非高高在上遥不可及,做好以上基本功也能收到不错的效果。
作者:詹老师,公众号:詹老师
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