原标题：2021届毕业生都去向了哪儿？教育和互联网行业仍旧火热，上海最受欢迎
记者|周姝祺
随着毕业季的来临，毕业生就业情况成为了社会讨论的热点。据教育部测算，今年高校毕业生人数预计达到909万，创下新高。面对更加复杂严峻的就业形势，这些毕业生最终都流向了哪儿？
教育和互联网行业仍是毕业生首选就业行业
但和此前在线教育行业一片火热的招聘行情不同，今年的在线教育行业风声鹤唳。作业帮、字节跳动、高途课堂、VIPKID等头部在线教育企业纷纷表示公司业务调整，招聘计划暂停。有不少应届生在社交媒体上反映自己已经收到了录用通知，但是被突然毁约，自己还未入职已经失职。
界面职场记者注意到，教育行业虽然吸纳的毕业生最多，互联网行业的高薪酬和可观的发展前景则一直在毕业生期望就业的首位。
前程无忧白皮书显示，从整体毕业生就业雇主行业意向来看，互联网/电子商务位居第一，政府/公共事业和银行业紧随其后。不同学历细分来看，本科和硕士毕业生对互联网行业最为青睐，专科毕业生更倾向于政府/公共事业，博士毕业生则喜欢专注于学术科研。
58同城认为，近年来，5G、大数据、物联网、人工智能等新技术广泛应用，创造了大量的高薪就业岗位需求，这在一定程度上也激发了大学生的就业兴趣。根据其最新发布的《2021年高校毕业生就业报告》，互联网行业求职热度不减，成为最受最受毕业生欢迎的行业，占比高达19%。
在具体岗位上，58同城数据显示，毕业生最想从事的岗位前十分别为技术、人力资源、财务/审计/税务、行政/后勤/文秘、市场/公关、设计、研发、采购/贸易、运营、自媒体/网络主播，可见技术岗位是毕业生就业选择的主流岗位。
不同年龄的毕业生在岗位选择上也表现出细微的差别。相比于95后，90-94年的毕业生更倾向于挑战性与灵活性并存的市场/公关岗位，而95后则更倾向于工作稳定的行政/后勤/文秘类岗位。
另外，随着企业对基础研究和技术进步的重视，博士生的需求加大。BOSS直聘数据表明，2021年春招期间，产业界对应届博士生招聘需求同比增幅达到75.7%，平均招聘薪资24775元，数字技术类岗位应届博士生平均招聘薪资达到31785元。其中，数字技术、医疗健康和智能制造三大行业在“博士大战”中竞争最激烈。
应届生平均月薪集中在六千到八千
BOSS直聘根据网站招聘信息数据统计发现，2021年春招季，校招岗位的平均招聘薪资为6112元，同比增长4.7%，继续保持连年小幅增长的趋势。2021年应届生平均期望薪资为6030元，与去年同期基本持平。
值得注意的是，这也是五年来，应届生的期望薪资与市场价格最为接近的一年，表明学生对职业发展和就业市场的认知正在提升。
在不同行业上，58同城数据显示，互联网行业的税前薪资水平最高，为10815元，也是唯一平均月薪过万的行业；其次是金融行业，为9833元。这表明专业性强的行业能者居之，不可替代性较高，因此薪资水平位列前茅。
从岗位情况来看，传统职业中，设计、研发、技术岗税前薪资排名前三，分别为9933元、9867元、9845元；作为新兴职业，自媒体/网络主播税前薪资最高，为14682元，超出了毕业生对该岗位的期望薪资。整体来看，技术含量高的岗位薪资普遍较高，而随着直播、短视频的蓬勃发展，新兴职业待遇“水涨船高”。
麦可思研究院对比理工类、人文社科类和医学类不同专业的2020届毕业生薪酬待遇发现，计算机专业的毕业生月收入最高，达到了6800元，其次是电子信息类，月薪也在6000元以上。
医学类专业虽然被普遍认为稳定、社会地位高、收入好，但麦可思研究院数据显示，即使是医学类平均薪酬最高的护理学类专业毕业生，月收入也只有5164元。而且现在很多大型医疗机构招聘要求硕士及以上学历，因此选择走上医学道路需要做好持续在专业领域不断钻研的准备。
上海最受毕业生欢迎
由于一线城市就业机会更多，专业对口性更强，因此对于毕业生而言，一线城市是不少毕业生就业地的首选。58同城报告显示，今年毕业生首选城市排名前十分别为上海、深圳、广州、成都、北京、杭州、青岛、南京、重庆、长沙。
作为经济金融中心的上海，近些年来人才政策开放，吸引了不少毕业生流入。前程无忧白皮书指出，在就业城市选择上，上海受青睐程度远高于排名第二的北京。尤其是硕士和博士毕业生，都将上海作为自己就业城市的首选。专科和本科毕业生，则更加倾向于广州。
另外，新一线城市对毕业生的吸引力也在不断增强。BOSS直聘指出，今年春招面向应届生的校招岗位有超过六成来自一线和新一线城市。其中，一线城市校招岗位占比25%，同比下降四个百分点；新一线城市校招岗位接近四成，已成为应届生就业吸纳的主力军。
近年来，成都、杭州、南京等多个新一线城市出台多项人才政策招才引智，为高校毕业生落户打开方便之门，吸引了不少毕业生前往就业。58同城报告显示，选择一线城市的毕业生，主要考虑因素为就业机会多、经济实力强等优势，而愿意留在新一线城市的毕业生，则被离家近、饮食习惯适宜、气候环境条件好等因素吸引。
BOSS直聘研究院数据显示，2021年，一线和新一线城市高校的毕业生，希望在就读城市发展的比例均超过60%；而三、四、五线城市培养的高校毕业生愿意留在本市发展的比例普遍不高，城市的高学历适应岗位规模和人才吸引力明显不足。
深圳、上海、重庆是本地高校毕业生留存率最高的三个城市。深圳、佛山、苏州的本地高等教育资源不足，但城市人才吸引力较强，是对外埠毕业生吸引比例最高的三个城市。
此外，民办本科院校的毕业生存在较为明确的去大城市发展意愿。BOSS直聘报告指出，学校所在地本就是一线或新一线城市的毕业生，愿意留在本城市工作的比例超过六成；不愿意在就读城市（非一线/新一线城市）工作学生中，前往新一线城市求职的比例达到32%，其次是一线城市，占到26%。
然而，民办本科院校毕业生的求职始终存在诸多挑战。2021年春招季，他们的平均期望薪资为5270元，远低于公立高校应届生（6739元），求职竞争力亦存在30%~40%的差距。缺乏复合型技能和求职技巧、实践经验不足是民办本科院校学生的主要短板，选择的岗位也以课程销售、行政、运营客服等基础型岗位为主。