1、一般来说，一线城市三甲医院的医生收入较高，但具体数字因人而异。比如，一线城市三甲医院的主任医师的年薪可达到25万元，副主任医师的年薪可达到20万元，主治医师的年薪可达到15万元，住院医师的年薪可达到10万元。
2、很多小医院的普通科室，一般也就是拿着5000左右的工资和2000-3000元的奖金，最多再有点饭补之类的钱，一个月8000-10000的很普遍。与三甲医院的大夫收入差距还是非常大的。
3、三甲医院主治医师工资，级别不同收入也差别比较大，三甲医院一般来说主治医师的工资在15000左右。
5、医院的科室大体分成外科、内科和辅助科室。从前外科的工资组成主要包括：基本工资+绩效奖金（极少）+药品、医疗器械提成。
6、三甲医院主任医师应该差不多8000到9000左右，甚至不止这些，因为他们是三甲医院的医生，技术又那么好，又是一个有名的三甲医院，医生每天都很忙，所以他们的一个月工资甚至还不止8000到9000元的待遇，还会有更高点的。
两职加起来18000左右以下数据可供参考：住院医师2000--4000元主治医师4000-6000元副主任医师6000-8000元主任医师8000--10000元上述数据中有的医院其中已包含了奖金，而有的医院另外还有奖金分配。
337%的副主任医师月工资在2000-3000元，3000-4000元的占25%。158%在4000-5000元，更有57%的副主任医师工资在1000-2000元。
2000元1个月。上海青浦区社区卫生服务中心医生工资包括基础工资和奖金两部分，上海青浦区社区卫生服务中心医生工资是2000元1个月，基础工资是1500元，奖金为500元。上海市青浦区徐泾镇社区卫生服务中心是医疗卫生机构。
护士长的工资水平在每月6000-15000元之间，医生长的工资水平在每月10000-20000元之间，主任的工资水平在每月15000-30000元之间。此外，该中心的工资水平还受到职工的学历、工作经验以及工作能力等因素的影响。
其次，医生的薪水水平还与其专业背景和经验有关。一般情况下，具备更高学位（如博士学位）的医生薪水较高，因为他们在学术研究和临床实践方面具备更深入的知识和经验。此外，有丰富临床工作经验的医生通常也能获得相对较高的薪水。
然而，尽管医生的职业特殊性和社会价值高，但是他们的薪水水平却并不乐观。根据统计数据显示，大部分医生的薪水都无法达到人们期望的高水平。一个主要的原因是医疗服务定价机制的问题。在国内医疗机构中，药品和检查费用往往占据了较大的比重，医生个人所得却受到一定程度的压缩。此外，医生的工作强度大，加班情况普遍，这也会影响到他们的薪酬待遇。
为了改善医生的薪水待遇，社会各界应共同努力。首先，政府应加强对医疗服务定价机制的监管，合理调整药品和检查费用等项目的价格，确保医生个人所得的合理份额。其次，医疗机构应更加注重医生的待遇问题，提供合理的薪酬体系和福利待遇，激励医生积极工作。此外，社会应加大对医学教育的支持，通过提供奖学金、减免学费等方式，减轻医生经济负担。