重庆医院哪个科室的医生收入最高重庆医院科室排名汇博招聘

一、重庆医院哪个科室的医生收入最高

1.骨科:霸榜常客

作为辛苦程度和器械耗材使用率稳居前列的专科,骨科医生的收入也在国内外多次的调研中一马当先。

以上海地区为例,某三甲医院2020年度骨科医生总收入在25-45万元左右,根据职称高低收入有所不同。

2.肿瘤科:科研收入全都要

作为和【众病之王】打交道的科室,肿瘤科主要依靠化疗、放疗、靶向治疗等手段抗击各种良恶性肿瘤。

3.心内科

2017年的调研提示,缺血性心脏病依然是全球寿命损失年的首要原因。

心肌梗死在中国的发病率仍居高不下,血管、瓣膜介入治疗器械、电生理等技术的发展也为心内科带来了广阔的前景,收入自然也非常可观。

但在冠脉支架带量采购后,部分医院的心内科收入已经受到波及。

有医院采用加快床位流转率等措施弥补收入的减少。但疾病的自然病程不会随人的主观意志而改变,效果如何目前还不好说。

4.消化科

有了各种内镜的加持,消化科的收入也相当不错。据说医院的消化科三天就能完成胃肠息肉的入院、治疗到出院,周转率极高,患者满意度也高。

内镜检查后大多都有术后病理结果,开展科研课题也更为容易。

5.普外科

普外科的职责范围甚广,往往会进一步细分为肝胆、胃肠、甲乳等亚专科。工作量较大,且简单到复杂的手术都要求掌握,对医生技艺要求较高,薪资报酬也处于专科前列。

以上海地区某三甲医院为例,普外科正高职称年总收入约为28万,初级则为15万左右。

6.妇产科

作为妇科和产科的集合,妇产科的治疗范围非常广泛,从人工流产到孕产妇的救治,再到女性生殖系统肿瘤的切除,手术一做一天也是常态。

高强度的工作自然有可观的回报,2019年调研中民营医院妇产科收入更是居首,其他榜单中表现也较为亮眼。

7.神经外科

脑部手术手术难度大,对技艺要求高,弹簧圈等介入耗材通常也有较高的价值。

8.神经内科

我国脑血管病发病率居世界前列,以血管内取栓为代表的治疗技术的突破带来了全国脑血管介入的蓬勃发展,支架、导丝、导管等耗材价值高,且部分未进入医保。

忍受射线辐射的神经介入医生也可以拿到额外的薪资。安徽某三甲医院的副高职称年收入可达30万。

9.普通内科

普通内科涵盖范围较广,呼吸、消化、心血管、血液、肾脏、内分泌理论上都可以被归入其中。

内分泌科的老师曾开玩笑说,科室收入都是护士姐姐们拿着血糖仪一针一针测出来的。

10.口腔科

作为医学生心中的高收入科室,口腔科的平均薪资在排行榜中却并没有位居前列。这可能和不同职称之间差异较大有关。

二、重庆医院科室排名

渝中区7个

1、陆军特色医学中心(大坪医院)

重点科室:野战外科、骨科、普通外科、神经外科、胸心外科、泌尿外科、心血管内科、呼吸内科、眼科、消化内科、神经内科、肿瘤治疗中心、妇产科、小儿科、高血压内分泌科、耳鼻喉科

医院地址:重庆市渝中区大坪长江支路10号

2、重庆医科大学附属第一医院

重点科室:感染科、神经内科、重症医学科、普外科、心血管内科、神经外科、内分泌与代谢病学、内分泌乳腺外科、心血管内科、呼吸病科、麻醉科、眼科、骨科、肾脏病学、产科、妇科、胸外科

医院地址:重庆市渝中区袁家岗友谊路1号(本部)

3、重庆医科大学附属第二医院

重点科室:感染病科、神经内科、心血管内科、呼吸与重症医科室、肾内科、肝胆外科、超声医学、乳腺甲状腺外科、老年病科、康复理疗科、妇产科、神经外科、内分泌科、海扶肿瘤中心

医院地址:中国重庆市渝中区临江路74号(渝中院区);中国重庆市南岸区茶园B区江南新城天文大道288号(江南院区)

4、重庆医科大学附属儿童医院

重点科室:儿科重症医学科、小儿呼吸科、新生儿科、小儿外科、风湿免疫科、小儿内科、儿科临床护理、内分泌科、血液内科、神经内科、心血管内科、肾脏内科、感染科、消化科、康复中心、肝胆外科、肿瘤外科、泌尿外科、胸心外科、神经外科、骨科、烧伤整形科、耳鼻喉科、眼科、心理科、皮肤科

医院地址:重庆市渝中区中山二路136号(本部);重庆市两江新区金渝大道20号(礼嘉分院)

5、重庆市人民医院

重点科室:过敏反应科、心血管外科、骨科、老年病科室、耳鼻咽喉科学、医学检验科、重症医学科、骨科、呼吸内科、老年病科、神经外科、医学影像科

医院地址:重庆市渝中区枇杷山正街104号(三院院区);重庆市渝中区中山一路312号(中山院区);重庆市江北区竹林村1号(江北院区)

6、重庆市急救医疗中心(重庆市第四人民医院)

重点科室:急诊医学科、创伤外科学、院前急救学、重症医学科、心血管内科、骨科、神经外科、临床护理学、神经内科

医院地址:重庆市渝中区健康路1号

7、重庆医科大学附属口腔医院

重点科室:整形美容科、牙体牙髓科、牙周粘膜科、儿童口腔预防科、正畸科、颌面外科、种植科、口腔临床医学、口腔正畸学、口腔内科学(牙体牙髓病方向)、口腔预防医学

医院地址:重庆市渝中区上清寺路5号(上清寺院区);重庆市渝北区松石北路426号(北部院区)

江北区2个

1、解放军第958医院(原解放军324医院)

重点科室:精神卫生中心、心内科、腹部外科、心胸外科、骨科、泌尿外科、中医肿瘤科

医院地址:重庆市江北区建新东路29号

2、重庆市中医院

重点科室:皮肤科、针灸科、肿瘤科、肾病科、护理学、中医皮肤学科、妇科、脑病科、肛肠科、骨伤科、肝病科、麻醉科

医院地址:重庆市江北区盘溪7支路6号(南桥寺院部);重庆市渝中区道门口40号(道门口院部)

南岸区2个

1、武警重庆总队医院

重点科室:耳鼻喉中心、妇科、心血管内科、肿瘤科、泌尿外科、骨科

医院地址:重庆市南岸区弹子石卫国路90号

2、重庆市第五人民医院

重点科室:普外科、心血管内科、儿科、急诊科、医学影像科、神经内科、病理科

医院地址:重庆市南岸区仁济路24号

九龙坡区1个

1、重庆市九龙坡区中医院

重点科室:骨伤科、针灸科、疼痛科、脑病科、脾胃病科、推拿科、儿科、肿瘤科

医院地址:重庆市九龙坡区龙泉村160号(总院)、重庆市九龙坡区兴胜路2号(分院)

沙坪坝区3个

1、陆军军医大学第一附属医院(西南医院)

重点科室:烧伤科、肝胆外科、感染病科、泌尿外科、神经外科、胸心外科、整形外科、心血管内科、呼吸内科、中西医结合科、消化内科、神经外科、病理科、骨科、眼科、普外科、检验科、妇产科、康复理疗科、皮肤科、肿瘤科、乳腺外科

医院地址:重庆市沙坪坝区高滩岩正街30号

2、陆军军医大学第二附属医院(新桥医院)

重点科室:呼吸内科、心血管内科、心血管外科、骨科、泌尿外科、神经外科、普通外科、肝胆外科、胸外科、整形外科、中西医结合肾脏病重点建设专科、肿瘤科、肾内科、血液科、消化内科

医院地址:重庆市沙坪坝区新桥正街83号

3、重庆市肿瘤医院

重点科室:中医肿瘤科、妇科肿瘤中心、肿瘤内科、乳腺肿瘤科、头颈肿瘤科、肿瘤放射治疗科、肝胆胰肿瘤科、胸部肿瘤中心、泌尿肿瘤科

医院地址:重庆市沙坪坝区汉渝路181号

北碚区2个

1、重庆市第九人民医院

重点科室:全科医学科、儿科、急诊医学科、内分泌科、重庆市市儿童孤独症康复治疗中心

医院地址:重庆市重庆市北碚区嘉陵村69号

2、重庆市北碚区中医院

重点科室:脑病科、耳鼻喉科、骨伤科、针灸科、肺病科、中医脑病学、心血管科、肿瘤科、肾病科

医院地址:重庆市北碚区将军路380号

渝北区1个

1、重庆市妇幼保健院

重点科室:辅助生殖医学、宫颈疾病诊治中心、产科、生殖内分泌科、新生儿科、妇女保健科、儿童保健科

医院地址:渝北区龙山路120号(冉家坝院区);渝中区金汤街64号(七星岗院区)

三、重庆医生平均工资如何

1、重庆医生平均工资:¥8460/月

2、重庆住院部医生平均工资:¥6000/月

3、重庆外科医生平均工资:¥11920/月

4、重庆医科大学附属第一医院基本工资:1000元,绩效工资:2000元,年终奖:5000元

5、重庆中山医院工资执业医师¥5280护士¥4562合同护士¥3000

6、重庆医院最好的当然是三军医大和重医的附属医院了。其中最好的是西南医院,其次是重医附一院,然后是新桥医院,再下来是大坪医院、重医附二院(仅综合性医院),儿科当然是儿童医院了,还有重医大口腔医院。

7、重庆北碚第九人民医院工资待遇挺高的6000到3万不等

8、九龙坡区某镇医院内科护士

基本工资:650

每月奖金大概:2500

只有三险,每月大概扣:150

每月会发点米和油之类的,过年过节也会意思一哈,但是也不会超过300.年终有2500年终奖。

9、大坪医院的,三四千,有各种补助。有个同事的老婆,新桥医院的,也差不多

10、一个重医的护士朋友,一个月1万

11、三医大还是要分军人和一般招聘的吧,同一医院,不同科室,收入差距也大。就算是重医的,是招聘的还是在编的,收入差距更是大。要是大医院的护士长,不再讨论范围,一个月乱七八招的加起有个2,3万也是很正常的

THE END
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10.泌尿外科工作总结(精选16篇)我科始终坚定不移地拥护党的领导,遵守医院各项规章制度,科室开展多元化医疗护理服务,本着“一切为了病人、为了病人一切、为了一切病人”的服务宗旨,重视随访和满意度调查反馈,得到病人的一致好评。 (二)业务收入方面 1-10月业务收入大约是约1419万元,比去年同期增长188万元,增长率15%。科室纯结余 603万元,比去年同期https://m.yuwenmi.com/fanwen/gongzuo/646230.html
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12.www.scmc利嘉被毕业前是北京一家广告公司的项目负责人,经济环境最好的那几年连带年底股权分红,总包能有接近百万收入。 不过随着这几年各家客户营销费用的缩减,唇亡齿寒的利嘉公司也还是走到了裁员这一步。 利嘉就在其中。 也许是这些年过度工作确实令人疲惫不堪,也许是一定的积蓄让人不那么心里没底,也许是这些年社会对松http://www.scmc-xa.com/xxxr/864888.htm
13.妇产科年度工作计划(通用17篇)此外,要充分发挥质控人员和责任护士的作用,给他们一些日常质控工作,提高大家的参与意识,动员全科医生参与管理,有效提高自我管理意识,提高科室管理效率。 二、规范业务查房,提高查房效果。改变往年查房的情况,床管护士负责选择病历,真实选择科室疑难病历,责任护士负责讨论该病疑似、疑难护理问题,集思广益,提出问题解决方案,https://www.ruiwen.com/gongzuojihua/4865710.html
14.医院培训总结集锦20篇在领导下在全科医生的辛勤工作下,我科工作全面健康、协调快速发展的重要一年,这一年取得了可喜的成绩:全年的业务总收入、入院人数、出院人数比去年同期增加了近五成;经济效益和社会效益双增长。 一、加大科室管理力度,创新优质服务新模式 1、首先我们认真组织科室医师,反复学习了医院的各种文件及规章制度。 https://www.jy135.com/peixunzongjie/1177552.html
15.慢性病防治培训计划掌握全科医生的心理变化, 针对慢病随访工作“采集难、动态难”努力为他们争取工作开展的必须条件, 为他们排忧解难, 从而更好的开展慢病防治工作。如因人员更换, 医生不熟悉公共卫生服务规范的, 督导员应及时进行培训, 使其尽快掌握工作方法和工作目标。如果是经办医生个人行为, 在安排的时间内不如实下居民住宅区入户https://www.360wenmi.com/f/filem7s97v8l.html
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