最新耳鼻喉科主治医师述职报告(六篇)

首先感谢大家能用一颗认真的心来听我的述职报告,希望各位会因为我的报告而有一个好心情。

一年以来,在上级领导下,认真开展各项医疗工作,全面履行了主治医师的岗位职责。

一、加强政治业务学习,不断提高自身素质

坚持学以致用、用有所成的原则,把学习与工作有机结合,做到学习工作化、工作学习化,两者相互促进,共同提高。特别是通过参加医院组织的各项评比活动,对照先进找差距,查问题,找不足,自己在思想、作风、纪律以及工作标准、工作质量和工作效率等方面都有了很大提高。

二、认真负责地做好医疗工作

“救死扶伤,治病救人”是医疗工作者的职责所在,也是社会文明的重要组成部分,为此,我以对患者负责的精神,积极做好各项工作。一是坚持业务学习不放松。坚持学习骨科学理论的新成果,不断汲取新的营养,促进自己业务水平的不断提高,全年共计:记业务工作笔记5万字,撰写工作报告2份,撰写业务工作论文4篇。二是坚持“精益求精,一丝不苟”的原则,热情接待每一位患者,认真对待每一例手术,坚持把工作献给社会,把爱心捧给患者,从而保证了各项工作的质量,受到了社会各界的好评。全年共计接待患者200人,实施手术100例,治愈病人198人(次)。

三、严格要求自己,积极为医院的发展建言出力

作为医院的主任医师,“院兴我荣,院衰我耻”,知情出力、建言献策是义不荣辞的责任。一年来,紧紧围绕医院建设、医疗水平的提高、业务骨干的培养等方面开动脑筋、集思广益,提出合理化建议,充分发挥一名老同志的作用。同时,严格要求自己,不摆老资格,不骄傲自满,对比自己年长的同志充分尊重,对年轻同志真诚地关心,坚持以工作为重,遵守各项纪律,坚持代病工作,兢兢业业,任劳任怨,树立了自身良好形象。

一年来,工作取得了一定成绩,在今后工作中,要继续努力,克服不足,创造更加优异的工作成绩。

此致

敬礼!

述职人:___

20_年_月_日

眼耳鼻喉科医生个人年度述职报告2耳鼻喉科主治医师述职报告篇二尊敬的各位领导、各位同事:

大家好!

作为一名外科医生,我的工作职责是“竭尽全力除人类之病痛,助健康之完美,维系医术的圣洁和荣誉,救死扶伤”。《本草纲目。序》:“夫医之为道,君子用之以卫生,而推之以济世,故称仁术。”因此,虽然在相当长的历史时期,特别对于我们从事基层工作的医务工作者来说医生的社会地位并不高,但是强烈的社会责任感和自觉的敬业精神仍然促使我投身医学事业,为人民大众的医疗卫生、健康保健贡献自己毕生精力。参加工作至今的实践工作,我对自己工作有很多的思考和感受,在这里我就近____年来本人的政治思想,道德修养,工作作风,医疗技术等四个方面作一下简单的陈述:

一、努力学习,不断提高政治理论水平和素质

二、恪尽职守,重视自身道德修养

当____年我步入神圣的医学学府的时候,我就曾在学生大会上庄严宣誓过:“我志愿献身医学,热爱祖国,忠于人民,恪守医德,尊师守纪,刻苦钻研,孜孜不倦,精益求精,全面发展。我决心竭尽全力除人类之病痛,助健康之完美,维系医术的圣洁和荣誉,救死扶伤,不辞艰辛,执着追求。为祖国医药卫生事业的发展和人类身心健康奋斗终生”。时至今日,我仍牢记在心并不断的努力着。医乃仁术,无德不立。大医有魂,生生不息。医德是医生思想修养的重要内容之一。古人称“医乃仁术”,仁者人也,意思是说医学是一种活人救命的技术。作一个名副其实的医生,除应当具有对病人高度负责的精神外,更要具有全心全意为人民服务的思想,还应具备一切为病人的品质。

自工作以来,本人从不收红包及药品回扣,今年以来拒收红包、药品回扣____多次,清楚记得今年____月份我收治了一位____而需要住院手术治疗的女性患者,该类手术需要联合脏器切除,手术难度大,并发症多,属____手术中难度最大的____四类手术。在手术的前一天,患者家属担心没有熟人手术医生可能会不负责任及手术不成功带来后遗症等,坚决要送我红包,我当时再三拒绝也无济于事,为打消患者的顾虑,我暂时把红包收下并转交给护士长保管,并嘱咐护士长于手术后送还给患者。拒收红包不仅是医院的规定,更是医生的职业道德,但作为一名外科医生,更懂得那沉甸甸的分量寄托着患者对医生的敬重和以生命相托的信任。术后第二天,当护士长将红包送还给患者时,患者及家属感动不已。他们说,没想到自己遇到了不仅技术好、医德也好的医生!治病不计报酬,不计较个人得失,一心为救人疾苦着想,这是历代医家一直提倡的美德。只有做到这样,才不辜负我们身穿的白大衣,才配得上“白衣天使”的称号。

三、养成严谨、细致、艰苦的工作作风

四、勤学苦练,不断提高专业技术

在过去的几年里,我取得了一定的成绩,但离我自己及组织的要求还有一定的差距。医学是一门实践性很强的科学,因此,积极投身临床实践很重要。实践第一,一切解决实践问题的能力,只能从实践中获得。智能和才能就表现在解决实际问题的能力上,但是为什么在同样实践机会的条件下,医|学教育网搜集整理成长的速度和程度又大不相同呢勤奋当然是必需的,要勤于思考和认真学习。特别是到____新的工作岗位后,注意增强工作和生活的协调能力,向兄弟单位同道们虚心学习,增强知识,踏实工作,不断提高自身素质,更加扎实地做好各项工作,在平凡的工作岗位上尽自己最大的努力,做好本职工作,不辜负组织上对我的培养和期望。希望,将来回首自己所做的工作时不因碌碌无为而后悔,不因虚度时光而羞愧。

谢谢大家!

述职人:____

2020年__月__日

尊敬的领导:

20__年医务科在院委会的正确领导下、全院职工的大力支持下,紧紧围绕医院的“质量、服务、安全、管理、绩效、发展”,十二字方针医务科做了如下工作:

一、主要工作完成情况:

(一)提高医疗质量,保障医疗安全。

1、今年为了加强医疗质量管理和医疗安全管理,严格贯彻医疗法律法规制度及操作规程,确保医疗安全。强化医疗的十四项核心制度执行,不断完善并持续改进各项医疗核心制度的落实,将核心制度考核做为20__年上半年绩效考核的重点内容,每月两项。上半年完成全部医疗核心制度的考核考试,为提高医疗质量与安全提供了制度保障。

2、建立健全各种医疗管理组织,医院建立了医疗质量管理小组、各科成立危重病人抢救领导小组、实施三级管理制度,做到层层把关,明确各组织的职责,制订各种管理与持续改进措施,完善各种应急预案,为医疗质量与安全提供组织保障。

5、每月由主管院长带领医务科对全院科室进行督查,依据医院重点医疗质量考核细则绩效考核方案,三级医师查房制度,不定期的明察暗访的形式进行检查与督导科里的医疗质量,对发现的问题及提出整改措施,并且针对问题随时制定医疗质量管理与处罚措施,并进行相应的处罚。对重点科室、高危科室加强监管力度,及时发现医疗过程中存在的问题及安全隐患,并提出整改意见,起到了全程监督管理医疗质量与安全的作用。

(二)积极配合科室加强医疗质量管理,防范医疗差错的发生。

加强医疗质量的全面督查发现问题及时反馈,提出整改意见,加强医患沟通,及时处理医患纠纷、构建和谐的医患关系,加强教育培训,法律法规学习,防范医疗纠纷,切实处理投诉,维护正常医疗秩序,同时及时总结案例,分析投诉的原因,举一反三,吸取经验教训,同时与被投诉医生交换意见,帮助分析被投诉的原因,指出不足,吸取教训积极补救,制定整改措施,提高医疗质量。

一年来接待医疗投诉10起、处理医疗纠纷8起,无医疗事故的发生,做得到了件件投诉有登记,有记录,有调查、有分析、有结果、有反馈、有整改。比去年同期下降11%。发生医疗纠纷科室有,外一科2例、外二科1例、妇科1例、儿科2例、手术室1例、肾病科1例、共计赔偿金额24万4千元,比去年同期下降49%。

(三)积极开展医疗活动,圆满完成医疗工作。

1、今年医务科围绕全院医疗质量安全管理完成的工作,一季度进行传染病应急演练、并将演练过程中存在问题提出整改意见下发科室,使全院医疗业务活动规范、有序,医疗业务工作完成很好。

整个演练过程紧张有序,从救护车出车和病人安全转运、院内救助抢救及化验、邀请上级医师会诊及时到位。所有环节医护人员都到位迅速、配合默契,抢救过程合理,节奏紧凑,各项操作稳、准、快,体现了急诊人员训练有素的业务素质。四季度月份协助保卫科做好院内救火的应急演练。

4、督查全院的临床,门诊,医技等科的医疗质量,院外门诊的门诊病历及门诊登记制度的督查,发现问题及时提出整改措施并加以落实。检查门诊处方及门诊病历及申请单、报告单书写情况,10月份进行危急值大督查发现有未登记的填写不全的、漏填的。重点对检验科、影像科、心电图、等部门对危急值的知晓情况,及报告追踪流程。

将存在问题及时下发各科室及辅佐科室及时整改。制定实施监管措施,确保医疗质量的安全性提高。抽查100份输血病历,进行检查评估,存在问题部分输血病历缺少输血过程及输血后疗效评估,尤其外科病历中有的缺乏输血指证输血及输血知情同意书,对存在问题及时以书面的形式反馈给科主任,提出整改意见。

5.为保证医疗安全,使病人得到有效救治,实施院内多学科会诊制度,加强院内会诊及科室之间的会诊和疑难病例讨论制度。各科室会诊专家能踊跃发言,有不同意见时均及时提出,大家讨论后进一步统一意见,明确病情及下一步治疗,为患者下一步诊疗计划提出了切实可行的办法。.今年医院院内大会诊11次,院外远程会诊1人次.。通过加强会诊制度实施,进一步提高临床疗效和治愈率。

(四)使用抗菌药物的管理

2.加强临床微生物标本检测和细菌耐药监测

(1)规定接受抗菌药物治疗的住院患者抗菌药物使用前微生物检验样本送检率不低于30%;

(2)接受限制使用级抗菌药物治疗的住院患者抗菌药物使用前微生物检验样本送检率不低于50%;

(3)接受特殊使用级抗菌药物治疗的住院患者抗菌药物使用前微生物送检率不低于80%。

(4)根据文件要求,预防多重耐药菌感染,指导临床合理使用抗菌药物,对治疗性应用抗生素必须无条件进行细菌培养。如违反以下规定给予相应的处罚。凡是治疗性使用抗菌药物未进行细菌培养及药敏试验的,发现一例,处罚经治医生500元、科主任200元。分别在10月份进行统计临床科室本月应用抗菌药的人数是143人,做细菌培养的人数43人,送检率32%。11月份应用抗菌人数统计117人,做细菌耐药培养的人数30人,送检率26%。

(5)规范临床路径实施,重点督查临床路径和诊疗方案在临床中得到应用,每年对路径实施情况进行统计分析不断完善改进实施方案,实施较好科室肛肠科、针灸科、骨科、脑病科、蒙医疗术科、其他科室临床路径有待于进一步完善。

(五)开展医疗培训,提高医务人员素质。

今年医务科组织有经验的临床主任医师及副主任医师对急诊急救知识进行培训和讲座12次在急诊科现场理论与实践进行呼吸机及除颤仪操作应用讲课2次,核心制度培训考试6次,医院各级各类应急预案紧急处理流程考核1次,医疗法律法规培训1次,抗菌素合理应用培训及考核1次。《病历书写规范》培训1次。20__年对新上岗医师进行了核心制度、体格检查、心肺复苏、_线片及心电读片诊断实践考核。经考核合格后上岗。通过培训与讲座提高医务人员技术水平。

(六)重点专科的建设工作。

1、根据《国家中医药管理局“__”重点专科(专病)项目重点病种的“梳理诊疗方案”体裁对七个重点专科20__年度诊疗方案进行系统的梳理与优化。依据本院制订的重点专科建设评估细则及各项奖惩政策,依据各重点专科建设工作实际,医院拿出五万余元对七个重点专科进行了专项奖励。

2、每月对重点专科工作进行检查督导,随时协调解决各种影响重点专科建设的问题。加强专科人材梯队建设,确定并培养重点专学科带头人,重点专科学术继承人,今年选派学科带头人去辽宁中医药大学参观学习,加强专科人员及后备人员培养。今年脑病科确立国家级重点专科,赤峰市三个重点专科分别是脑病科、蒙医内分泌科、针灸科。加强院内重点专科建设。

3、为打造大学科联合制,合心竞争力,必须打造自己的品牌,脑病科与脑外科联合、针灸科与骨科联合,优势互补,根据病人病情什么时候针灸、什么时候手术、什么时候康复训练,制定管理制度和联合方案,加强沟通,辩证治疗,实施一体化服务,医生围绕病人转,开展试点,经过几个月实施情况试点取得成效。

(七)等级医院评审准备工作

1、依据评审细则要求将各项指标落实到科室、核心指标等重点内容细划到责任人。

(八)全国农村中医药工作先进单位建设工作

1、成立了全国农村中医药工作先进单位建设工作领导小组。

2、按评估细则进行了全面准备,八月份赤峰中蒙医科梅科长来我院对先进地区建设进行督导检查,对存在问题提出整改意见,使其进一步完善。

(九)对口支援工作:

今年对口支援卫生院查干哈达苏木,7月份由主管院长带领医务科、妇科于云燕、针灸科高山等人去基层卫生院进行技术指导和义诊工作。

(十)管理年活动:

1、完善等级医院评审细则内容,制定医院管理年实施方案,成立管理年领导小组,健全工作制度,认真学习法律,法规、做好医患沟通,促进和谐的医患关系。发生医疗纠纷及时处理,并组织院内医疗事故鉴定委员会进行讨论、分析、总结经验。

2、加强基础质量,环节质量,和终末质量管理,强化法律法规的学习,三基三严训练,加强医疗质量的关键环节,重点科室、重要岗位的管理,通过检查,分析、评价、反馈等措施,进行持续改进医疗质量,为患者提供优质服务,安全服务。

3.两非专项整治情况,20__年进一步完善两非管理制度,医院和妇科、b超室签署责任状,制定两非专项整治制度的实施方案,根据文件精神,完成20__年两非专项治理自查工作总结。10月份旗计生局来我院检查,检查结果满意,对存在问题提出整改意见。

(十一)及时完成院领导临时分配的任务,尽量多听取各科专业技术部门意见和建议。

医疗质量存在问题

(一)科主任对科内基础质量,关键环节质量需要加大监管力度。

(二)三级医师查房制度有待于进一提高,对指导下级医师存在缺陷。

(三)临床医师基本知识、基本技能、对常见病多发病掌握有待于提高,加强法律法规的学习,政治学习,强化基本理论和技能方面的知识。

(四)临床路径实施欠缺,部分科室没有实施。

(五)辅佐科室对危急值报告制度不认真,部分有遗漏。临床科室对危急值登记处理记录不全。

(六)输血管理中对输血病例中缺乏输血过程及输血后病情评估,有的病例缺乏输血指证监督力度欠缺。

(七)辅佐科室对医生开具的检查申请单填写不全的监督力度不够、加强处方及麻醉处方管理。

(八)优势病种及重点专科病种,诊疗方案在临床应用方面欠缺,缺乏实质性内容,评估优化就是框架缺少内涵建设。医师对诊疗方案内容掌握不全面。

整改措施

(一)针对这些问题,我们将在以后的工作中不断加强监管力度,强化医师责任心,争取从根源上改变观念。实施三关负责制,一关是医护人员的增强自我管理的意识,自我监督,做到慎独修养。注意病历质量内涵,保障病历质量和医疗安全,牢固基础。二关由科主任以及科质控员负责监督环节基础质量、和终末质量,科里要制定质控计划和目标,定期评价。

发挥各科主任及质控小组的作用,把本科的质量控制在关键环节。三关由医院的质量考核组,加大深入科室督查,发现问题,及时提出整改措施,望每位医生从我做起,强化自身素质,自我监督,自我防卫意识性提高。

(二)狠抓基础知识及实践技能的训练,培训进一步加强,严格执行三级医师查房制度,正确指导下级医师存在问题,使诊疗水平不断提高。

(三)加强麻醉的药品的监管力度,组织培训学习,严格执行麻醉的药品、第一类药品、第二类关于精神的药品、毒性药品临床应用原则。

(五)加强临床合理用血的管理,做好大量用血的审批、输血过程及输血后效果评价制度,做到安全有效输血。

(六)优势病种诊疗方案有待于完善,加强诊疗方案的内容在临床中得以应用,加强内涵建设,必须符合等级医院评审要求。医务科将进一步加强各环节的督查。

(七)通过全面的基础质量管理、环节质量管理、终末质量管理以及人员的质量、仪器设备的质量、制度的质量的管理,使管理的质量不断完善持续改进,促进医疗质量安全有效性提高。

20____年是医疗改革不断深化的一年,也是卫生系统进一步落实“以病人为中心,以提高医疗质量为主题”的提升医院质量关键的一年。回首,一年来的工作总结如下:

一、深入学习,规范医德医风

二、爱岗敬业,提高业务水平

三、沟通交流,和谐医患关系

独丝难以成线,独木难以成林。其实,我所做的一切都离不开领导们的支持和同事们的帮忙,正是有了“我们”这个大群众,让我对工作充满激情,更让我对未来充满期望。虽然取得了一些成绩,但我深知服务无止境的道理,仍将一如既往地以务实的态度和扎实的工作不断挑战自我、超越自我。明年当以进修为契机,争取在德、能、勤、绩等多方面收获更多,做一名出色的白衣战士,为医院和广大患者多作贡献。

各位领导,各位同事,大家好!

本人于____年到____医院社区工作,____年____月被调入育新社区卫生服务站工作。26年来一直从事社区卫生工作,____年被聘为主治医师。现将本人任职以来的工作情况总结如下:

在政治思想方面,始终坚持党的路线、方针、政策,始终坚持全心全意为人民服务的主导思想,坚持改革、发展和进步,不断提高自己的政治理论水平。积极参加各项政治活动、维护领导、团结同志,具有良好的职业道德和敬业精神,工作任劳任怨、呕心沥血、最重要就是对工作敬业。

在工作中,本人深切的认识到一个合格的全科医生应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平,不断加强业务理论学习,通过社区卫生工作学习有关卫生知识,丰富了自己的理论知识。并多次在社区认真学习新的社区知识和医疗技术以及方法,从而开阔了视野,扩大了知识面。始终坚持用新的理论技术指导业务工作,能熟练掌握社区的常见病、多发病及疑难病症的诊治技术和公共卫生技能。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程,一丝不苟的处理每一位病人,在程度上避免了误诊误治。自任现职以来,无医疗纠纷发生。并且热情接待每一位前来就诊的患者,坚持把工作献给社会,把爱心捧给患者。同时,严格要求自己,不骄傲自满,坚持以服务医务工作为重,遵守各项纪律,兢兢业业,任劳任怨,树立了自身良好形象。坚持精益求精,一丝不苟、救死扶伤的原则,做到无私奉献、无怨无悔。

在社区工作期间,积极围绕社区卫生工作方针,以提高管理水平和业务能力为前提,以增强理论知识和提高业务技能为基础,坚持走全科医疗和公共卫生工作相结合的道路,努力工作,圆满完成了各项工作任务。自从选择了医生这个职业,从某种意义上来说,就是选择了奉献。医务工作者从事的是救死扶伤的职业,曾被誉白衣天使和生命的守护神,可只有医务工作者才知道实际工作中的艰辛。回首过去的工作,总的感觉是忙与累,但我觉得很充实;尽管付出了很多,但面对患者的赞许、夸奖和认可,我觉得所有的付出都值得。

自任职以来,开展全科医疗和社区卫生工作。在卫生人员的培训中提高了社区卫生工作能力,真正发挥了业务骨干作用。在社区工作期间,严格按照上级工作要求,认真制定了切实可行的工作指标和计划,为进一步完成社区卫生工作制定了良好的目标。积极配合主管领导,完成各项目标任务,配合各级领导,当好参谋,并制定切实可行的实施办法,积累了大量的实施材料,在省市抽查、评估、验收时,顺利通过。

自20____年本人进入育新社区卫生服务站工作以来,团结各位同志,齐心协力、求真务实、大胆创新,不断吸取先进的管理经验,坚持走全科医疗与社区卫生相结合的路子,通过改善提高医疗水平,使社区工作上了一个新台阶,促进了各项工作的开展。在管理方面,建立健全各项规章制度,加强行风建设,注重思想教育,任人唯贤,积极发挥业务骨干带头人的作用,通过岗位责任制,职称评聘分开等措施的实施,极大的提高了广大职工的工作积极性,强化了主人翁意识。一年多来,社区工作有了新的突破。社会保健工作也得到了进一步完善,极大地提高了两个系统化管理率,使社区的各项工作有了新的飞跃。

THE END
1.患方经验宝库43:医疗纠纷黄金要点15同样官司不同打法结果迥异法院北京法院最近审结的两起在同一家大型三甲医院年近60岁患者手术昏迷一年半载死亡的医疗纠纷案件,结果迥异:一起医院担责157万元;另一起医院担责10%,患者遗属需要倒赔医院67万元。这究竟是怎么回事呢? 大家好,我是北京宋中清医疗纠纷律师团队、北京迈伟医疗律师团队的播报助手,宫文彤。我们来看看宋中清律师代理患方胜诉的https://www.163.com/dy/article/JJ69C7B10525VSCP.html
2.武汉仁安眼耳鼻喉医院有限公司违规多收费案武汉仁安眼耳鼻喉医院有限公司在2020年1月1日至2021年12月31日期间收治张凡、李玉萍、朱少春、石昊恩、余细艾、方屹、张四清、陈文等患者过程中存在违规多收费的行为。 行政处罚依据 《湖北省医疗机构管理实施办法》第四十二条第(三)项 行政处罚内容 1.警告,2.罚款人民币2900元 作出行政处罚决定日期 2023年11月6https://www.hongshan.gov.cn/xxgk/jbxxgk/shgysy/jsws/xzzf/202311/t20231114_2300945.shtml
3.打耳洞的医疗纠纷有哪些说到医疗纠纷,我们可以按照下面这些角度来分类:第一种是看医生在治疗或者护理病人的时候有没有犯错,如果有的话,那就是有过失的医疗纠纷;如果没有,那就属于无过失的医疗纠纷。其中,有过失的医疗纠纷,又分为了医疗事故和医疗差错两个小类别。那么无过失的医疗纠纷,这里面包含了各种各样的原因,比如医疗意外、并发症https://www.66law.cn/laws/2943934.aspx
4.耳鼻喉科考试题及答案(精选9篇)篇2:耳鼻喉科考试题及答案 1.叙述喉阻塞的典型临床表现及治疗原则。答:临床表现:1)吸气性呼吸困难2)吸气性喉喘鸣3)吸气性软组织凹陷4)声嘶5)紫绀等缺氧表现。治疗原则:对急性喉阻塞者,须争分夺秒,因地制宜,迅速解除呼吸困难。根据病因及呼吸困难的程度,采用药物或手术治疗 https://www.360wenmi.com/f/filehovsh61r.html
5.get到为什么耳鼻喉科的医患纠纷特别多我来自罗妮zyzyyuanget到为什么耳鼻喉科的医患纠纷特别多。我妈妈老年病眩晕,跟我说,我只能说“晕就躺着睡觉,不要起床“;认识的小朋友因为熬夜突聋了,(用的药跟我妈妈一模一样),“我就很无语,我跟我爸妈说我聋了,他们竟然说给你打一点钱”。 ?收藏 3 6 ?11 评论 o p 同时转发到我的微博 https://weibo.com/1167257004/N1iV0EIdy
6.媒体称医院耳鼻喉科成医患矛盾“集中区”新闻频道如鼻塞、耳鸣、喉咙有异物感等症状都很可能增加患者的心理压力,导致情绪焦虑。因此,针对鼻部手术后病人的心理辅导显得尤为重要。此外,在耳鼻喉科的医患纠纷中,病人手术后主诉症状与检查结果不尽相符的情况经常出现。这种背景下,三言两语的回复可能难以平复患者的疑虑和焦虑。http://news.cntv.cn/2014/04/13/ARTI1397336072897963.shtml
7.医疗纠纷“高危科室”大盘点39降网核心提示:回顾近几年恶性伤医事件发生的医院科室,耳鼻喉科、外科等已经成为不折不扣的“高危科室”。这种恶性伤医的极端事件集中在部分科室中的现象,不得不让我们追问:究竟医院里面哪些科室更容易发生医疗纠纷?抛开各科室医疗纠纷的共有特点,是什么关键因素造成了这些科室的“高危”? http://zl.39.net/a/140220/4341354.html
8.五官科工作总结锦集15篇(二)20xx年12月底科室新进来了一名眼科医师,一名耳鼻喉科医师,充实了五官科力量,加强新进医务人员的培训及管理,养成良好的习惯,减少甚至杜绝医疗纠纷。 二、五官科发展面临的困境及问题: (一)恩施州内两家民营眼科医院的发展及壮大给全州所有的县级医院眼科发展造成了前所未有的冲击,主要集中眼科白内障、翼状胬肉两类https://www.pinda.com/zhichang/gongzuozongjie/452711.html
9.耳鼻喉科发展规划书.pptx耳鼻喉科发展规划书汇报人:<XXX>2024-01-14目录CATALOGUE引言耳鼻喉科现状分析规划目标与愿景发展策略与措施实施计划与时间表资源需求与保障措施风险评估与应对策略结论与展望引言CATALOGUE01123目前,我国耳鼻喉科医疗资源主要集中在大城市,基层地区资源匮乏,无法满足广大患者的需求。我国耳鼻喉科医疗资源分布不均随着社会https://www.renrendoc.com/paper/309298852.html
10.PDCA应用耳鼻喉科20230717133318.docx目录-运用PDCA提高医院核心制度执行力的持续改进 1 一运用PDCA开展质量与安全持续改进案例 6 -运用PDCA提高医疗质量与安全管理 11 -运用PDCA对住院时间超过30天的患者管理进行持 15 -运用PDCA降低耳鼻喉科有创操作术后并发症 19 -运用PDCA降低患者非计划重返手术发生率 24 -运用PDCA降低患者非计划重返手术发生率 https://m.book118.com/html/2023/0717/7143042136005133.shtm
11.原创开贴分析耳鼻喉科为什么成了杀医案的重灾区在中国的医疗环境下,近年来杀医早就成为了常态。但令人惊奇的是,近三年来的杀医案中,至少有一半都是耳鼻喉科医生。按说耳鼻喉科在临床科室中算是风险比较小,平日纠纷也不多的小科,一般不会出现致死,致残等重大https://3g.dxy.cn/bbs/topic/26762461
12.浅谈耳鼻喉科年轻医生的困境及相关建议期刊摘要:近年来, 耳鼻喉科是医疗暴力事件发生相对比较集中的科室, 且医患纠纷事件频发.耳鼻喉科医生工作强度大、压力高, 年轻医生自身专业能力有待提高, 致使社会公众对耳鼻喉科医生的认可度较低.现阶段医院耳鼻喉科医护人员面临着来自多方面原因形成的困境, 年轻医生所面临的困境与压力尤其明显.为了改善耳鼻喉科年轻https://d.wanfangdata.com.cn/periodical/yygllt201901002
13.遵医附院投诉办组织开展“换位思考,提升耳鼻喉化解纠纷投诉应急为进一步强化服务理念,增强医务人员的社会责任感和文明行医自觉性,2017年9月5日下午4:30,遵医附院投诉办针对耳鼻喉科工作人员组织开展了一场“换位思考,提升耳鼻喉化解纠纷投诉应急能力”专题培训活动。培训在耳鼻喉科示教室进行,耳鼻喉科主任刘兆辉主持活动。投诉办工作人员、耳鼻喉工作人员参加了此次活动。 https://www.zmuhospital.com/M/Show.asp?id=8830
14.2019年医德医风简报第6期医德医风安全风险不容忽视,安全责任重于泰山。为了提升耳鼻喉科医务人员的消防安全意识,提高应对突发事件的能力,近日,南宁市红十字会医院耳鼻喉科邀请医院保卫科科长陈剑对消防安全知识进行再次培训。 陈科长结合近年来的火灾案例,就消防器材的正确使用、初期火灾的扑救、火灾报警、组织人员疏散及火场自救等知识进行了深入浅出的http://www.nnhhyy.cn/html/2019/ydyf_0701/2140.html
15.五官科年终工作总结范文4、自11月份开头,开展眼耳鼻喉科夜间值班,以满意夜间来就诊的眼耳鼻喉科患者。 三、掌握科室本钱,增加科室的净增长值。 随着科室每月业务毛收入的增长,科室的本钱也在增加,在各级领导的指导下,实行了增收节支的工作,在这方面做了以下工作: 1、水电的节省:随着夏季的到来,空调应用的增加,科室做到人在空调开,人https://www.unjs.com/gongzuozongjie/7652614.html
16.2020哪些科室就业好且收入可观?凤凰网降七、耳鼻喉科 耳鼻喉科主要针对耳鼻、咽喉部分疾病,是多数需要手术治疗的科室,但以门诊手术为主。 在大型三甲医院,耳鼻喉涉及面较广,已涉及颅底,头颈外科,整形外科,口腔颌面外科,急重症病人较多,夜班急诊小到拔鱼刺咽炎大到几个小时的清创探查,急诊起夜是常事。 https://i.ifeng.com/c/80kKlskIS9l
17.2018濮阳范县卫生系统招聘人事代理进入体检人员名单范县人民医院康复科:(1人) 宋长明 范县人民医院眼耳鼻喉科:(1人) 付慧聪 范县人民医院120急救站:(1人) 刘西孔 范县人民医院心电图室:(2人) 葛晓超 李松松 范县人民医院病理科:(1人) 韩亚锋 范县人民医院医务科:(2人) 程少芳 马帅 范县人民医院放射科:(4人) https://he.yixue99.com/2018/1225/10167.html
18.卫生经济学报告6篇(全文)2011年9月15日,同仁医院耳鼻喉科主任徐文在出诊时被1名男子持菜刀追杀砍伤,随后被送往手术室抢救。被伤女医生徐文,今年43岁,医学博士,主任医师,副教授,博士生导师,耳鼻咽喉科主任。医德高尚、医术精湛,于2009年当选为北京市卫生系统首批高层次卫生技术人才。 https://www.99xueshu.com/w/filespr7jij9.html
19.反思总结护士(11篇范文精选)20__年即将结束,在这一年里,五官科在各级领导的支持下,得到了较快的发展,平均每天门诊量从年初的不到10人次发展到现在23人次,业务毛收入从年初的1万元/月左右发展到现在6-7万元/月,到11月份已经提前完成了与郭院长签订到12月完成业务毛收入30万元的任务。1月-11月门诊总就诊人次5160人次,其中耳鼻喉科20__人http://www.liumishu.cn/zongjie/135910.html
20.蒋冬友与复旦大学附属眼耳鼻喉科医院(上海市五官科医院)医疗损害责任被上诉人(原审被告):复旦大学附属眼耳鼻喉科医院,住所地上海市徐汇区汾阳路某某。 法定代表人:汪志明,院长。 委托诉讼代理人:徐峰,上海市康昕律师事务所律师。 审理经过 上诉人蒋冬友因与被上诉人复旦大学附属眼耳鼻喉科医院(以下简称五官科医院)医疗损害责任纠纷一案,不服上海市徐汇区人民法院(2019)沪0104民初https://wenku.baidu.com/view/548364566f175f0e7cd184254b35eefdc8d31507.html
21.五官科的自我小结(通用11篇)(二)2020年12月底科室新进来了一名眼科医师,一名耳鼻喉科医师,充实了五官科力量,加强新进医务人员的培训及管理,养成良好的习惯,减少甚至杜绝医疗纠纷。 二、五官科发展面临的困境及问题: (一)恩施州内两家民营眼科医院的发展及壮大给全州所有的县级医院眼科发展造成了前所未有的冲击,主要集中眼科白内障、翼状胬肉两类https://www.oh100.com/a/201801/1010221.html