儿科医生发展现状分析

根据中华医学会儿科学分会、中国医师协会儿科医师分会联合发布的《中国儿科资源现状白皮书》（以下简称“白皮书”），“按照2020年每千名儿童儿科执业（助理）医师数要达到0.69名的目标，我国儿科医生数量目前缺口86042名。”以下是我国儿科医生发展现状分析：

白皮书显示，儿科医师以小于35岁的从业人员为主，本科学历居多。2011年～2014年，中国儿科医师流失人数为14310人，占比为10.7％。其中，35岁以下医师流失率为14.6％，35岁～45岁医师流失率为11％，45岁～60岁医师流失率为6.8％。

分析儿科医生发展现状，据业内人士称，中国儿科医生短缺存在更为深刻的内因，并不单单只是职业风险问题。

儿科医生薪酬待遇与其职业特点不符，但工作却繁重得多。据调查了解，2015年全面取消“以药补医”之前，一个体重10公斤孩子的用药量最多只有一个成年人的四分之一，这意味着，同样的工作量，儿科医生的奖金只有其他医生的二分之一。

此外，儿科医务人员流失严重也是不争的事实。从2011到2014年，中国儿科医师流失人数为14310人，总占比已经超过了10%。其中，作为主力军的35岁以下的医师流失率为14.6%，为所有年龄段最高。同时，从机构方面对比，基层医疗卫生机构的儿科医生流失率最高，儿童专科医院则最为稳定。

并且，中国的儿科医疗机构资源也较为匮乏。据调查显示，我国43.6%的儿科门诊量、53.5%的儿科急诊量是由综合性医院儿科承担的。在城市（地市级及以上区域），儿童专科医院、综合性医院、基层医疗机构、妇幼保健院、妇幼保健所提供的儿科医疗服务比重分别为0.5%、24.4%、69.3%、4.4%、1.4%；而在农村地区（县级及以下区域）对应数据分别为0.0%、9.5%、87.2%、2.7%、0.6%。