这几家咨询公司,为什么成为世界500强?

本周三最新的《财富》世界500强排行榜发布了,本文谈一谈榜单中的管理软件及咨询公司,很可惜,这个市场目前很小,这样的公司榜单中一共才四家(IBM、埃森哲、Oracle、SAP),我们也会聊聊榜单外的这类公司(四大、HP、Salesforce),同时在介绍这些公司的过程中,瞎聊一下企业的战略选择(成功之道)。

具体包含如下内容:

备注1:本文默认货币是美元,同时注意榜单名字叫2022年财富500强,但实际上销售额都是基于2021财年的,所以阅读时,敬请自行注意。

备注2:狭义的战略和管理咨询的市场规模太小,不足以支撑一个500强,因此本文是广义的管理咨询,也就是包括IT类的管理咨询。

基本信息及成立历史

IBM是IT行业的扛把子,夸张一点说,IBM就是IT行业的代名词,早在1911年就成立,今年是111年周年,在这100多年内,成功多次转型,发明了第一个硬盘驱动器、第一个软盘驱动器、第一个广泛使用的高级编程语言、发明了关系型数据库、第一台超级科学计算机、第一个RISC设计和第一块DRAM芯片,后续又成功从产品公司转型为软件和服务公司,本文提到的其它公司与IBM也有非常大的关系,如Oracle公司是基于IBM的关系型数据库的理论,做出了自己的Oracle数据库,SAP的创始人就是五个IBM工程师

目前IBM的主业有三个部分:咨询、软件、基础设施(硬件,如大型机),市值1190亿

财年表现:

根据榜单中的数据,最近一个财年的销售额为723亿,利润57亿,但这个数字应该是有点问题,估计是包含了分拆出去的公司:Kyndryl(原IBM基础设施服务部门),实际上2021年的销售额为573亿,其中咨询板块的销售额为178亿。

如下图所示,最近几年IBM的日子并不是那么好过,一方面因为分拆,另外一方面有些业务在萎缩,这几年的销售额在下滑。

不过最近一年IBM似乎稳定下来了,最近二个季度的财报表现还不错的,毕竟是蓝色巨人,只要不折腾就不会差。

IBM过去的十年

曾经的IBM是IT、咨询领域的绝对霸主,即使在十年前的2012年,IBM在500强也有第57位,销售额超过1000亿,利润超过158亿,市值超过2000亿,全球第五位。

百年IBM多次实现了大象掉头,但在过去的十年内,无论传统的领域(如咨询),还是在新兴的云领域,IBM或者掉队了,或者没有赶上时代的步伐,所以不仅没有实现跳舞,规模反而从1000亿掉到600亿,市值从超过2000亿跌倒1100亿出头,可以说过去的十年是IBM失去的十年。

当然这一点已经很难得了,作为百年企业,还有700多亿的规模,而且还处于IT领域,这一快速发展、变幻多端的行业。

在财富500强历史及位置变化

第一份《财富》500强排行榜诞生于1955年,当时上榜的仅限于美国公司,IBM公司就已经上榜,当时销售额排名为全美61位,10年后的1966年,IBM销售额达到35亿,排名全美第9,此后的几十年内,IBM都是排名全美前十位,但在最近的20年,尤其是最近的十年,排名一直在下降,目前在美国财富500强排名全美第49位,全球财富500强中排名168位。

未来展望

由于IBM目前的销售额“虚高“,因此预计明年IBM的排名将下滑不少,排名在220位左右。

更长远的角度来看,虽然当我们访问IBM的网站时,仍然可以看到那个无数不能的IBM,如下图所示,IBM是一个拥有410种软件、63种硬件的公司,除此之外,IBM还提供全方面的服务。

但在新的形势下,无论是新的领域,在云计算、大数据领域,还是传统领域(咨询、软件等)、IBM都面临非常强劲的对手,而IBM的最强项(大型机等)已经很难赢得新客户的欢心,感觉这一次蓝色巨人IBM很难再次做到第四次的成功转身,好消息是最近的IBM似乎不再折腾了,不像前几年那么的内部动荡不安,因此努力做一个没那么优秀,但也平稳发展的IBM也许是IBM的最好出路。

基本信息与历史

埃森哲的前身是安达信咨询,该公司是IT咨询的鼻祖,关于IT咨询,最早的历史可以追溯到1953年,安达信的项目经理JosephGlickauf提议通用电气基于计算机开发软件来统计超过四十万雇员的薪资,项目最后成功了,从此通用电气成为全球第一家雇员薪资自动化计算的企业,安达信也不断发展壮大。

埃森哲主业一直以来都是咨询服务,该公司没有自己的硬件、也基本没有自己的软件产品,可以说是财富500强中唯一一家专业做咨询和服务的公司。

埃森哲在2001年彻底与安达信脱离,成为了一家上市公司,当前市值2056亿,是本文提及的几家公司中市值最高的一家。

在过去的5年,如下图所示,埃森哲财报数据还是很不错的,稳健增长,并且在疫情之下,也保持增长的态势。

在财富500强的历史及变化

2001年上市,当时销售额在80亿,2003年第一次上榜(436位,销售额115亿),后续排名在稳定上升,2012年销售额不到300亿,排名400位,2021年销售额505亿,排名268位。

股价从上市时候的14.5,到今天的300,给股东带来了一个20年,20倍的良好回报。

现在埃森哲的咨询业务在上市公司中已经是第一位,但整体规模还比IBM差一点,2021年,埃森哲的规模是505亿,IBM是575亿,如果参照过去几年的发展速度,可能再过二年,在2025年左右,埃森哲的整体规模也将超越IBM,如果真的被超越,那将是一个让人感叹的时刻,当IT行业的常青树也逐渐老去的时候,你只能说出那句“老兵不死,只会慢慢凋零“。

1)、专注大客户,这样才能避免项目型交付的带来的销售额的不确定性,大客户才能带来持续的收益;

2)、为客户提供全方面的服务,从战略到管理咨询、再到IT咨询和实施、开发,最后到运营。

3)、为客户提供不受限制的服务,由于自己不销售任何硬件和软件,因此埃森哲可以给客户推荐最适合该客户的硬件、云平台、应用软件,以企业管理软件领域来说,企业无论是需要SAP,还是Salesforce、Oracle、workday,JDA、Infor,埃森哲都有咨询和实施团队,在一些更加细分的领域(如APS领域),埃森哲也有多个产品的咨询和实施团队,如果企业需要在云平台开发,埃森哲也有相应的咨询和开发团队。

甲骨文公司成立于1977年,当时IBM研究员发表“关系数据库”的论文,甲骨文的创始人埃里森(LarryEllison)以此研发出关系型数据库,命名为甲骨文(Oracle),一直以来Oracle数据库都是其旗舰产品,同时其在企业管理软件、硬件等多个领域都有不俗的实力,另外一方面oracle是一家热衷于收购的公司,光ERP软件,就收购了好几家(Peoplesoft、JDE、NetSuite)等。

目前市值2060亿、全球员工在13万多。

财务表现

在过去的几年,增长一般

财富500强历史及变化

2007年首次进入榜单(176亿/462位),然后在接下来的10年,依赖数据库的发展以及大量对各种软件的收购,发展非常速度,最终其在2016年时达到巅峰时刻(380亿销售额/260位),但最近七八年,销售额基本没太多增长,所以排名也下滑到348位。

简单理解,Oracle公司自身依赖其Oracle数据库,靠着这款数据库横行天下,其余产品大部分或者竞争力不够突出(不是行业第一),或者是收购进来的,但在新的云时代,IaaS、PasS盛行,Oracle数据库被IaaS的厂商(如亚马逊、阿里云)、互联网公司都基本抛弃了,这些厂商都采用了自己研发的数据库,所以Oracle的数据库的发展只能是不温不火,另外在新的云领域,也没有真正的起色,所以未来估计也很难有大的起色。

另外一方面,Oracle的转型不可谓不激烈,不可谓不早。

从力度的角度,推行云的时候,基本放弃了本地部署的ERP等产品。

但目前看,整体表现平平,也没有未来将要获得很大成功的迹象,这一点可见企业转型之难,不转型等死,转型了还是死。当然这里的死是一种夸张的说法,其实Oracle活的挺好的,一年利润有接近1000亿人民币,只是不如以前辉煌、发展速度那么快,也许这才是常态。

1972年,5个IBM的德国工程师成立了SAP,今年是成立的第50周年,SAP的主业一直就是企业管理软件,从销售额的角度,尽管后面追兵不少,但一直以来都还是该领域的老大,当前市值1160亿

财报情况

最近财年329亿(278亿欧元),如下图所示,在过去的五年内发展还算凑合,不过与Oracle比,还是明显更胜一筹的。

2016年第一次上榜(第462位),后续连续上榜,但排名变化不大,略有进步。

未来展望/启示

不像Oracle公司在数据库领域受到的巨大冲击,SAP在其最强的ERP领域并没有太大的挑战,只是SAP在其他领域(尤其是CRM领域)没有很好的表现,所以综合来看,其表现就还凑合,如果SAP公司不做大的收购,预计排名很难有进一步提升的空间,但如果成功转型为云公司,那么市值上会有很大的提升的空间,但转型是否成功,很难说,猜测会是谈不上非常成功,也谈不上失败,也就是自己原来的地盘能够保住,但新的领域,估计也就一般了。

但与Oracle相比,SAP已经是成功的了,SAP公司与Oracle相比较,在战略上有一个非常大的差异,SAP坚持一个叫着“无中断创新(innovationwithoutdisruption)“的策略,也就是SAP尽管也在推行云策略,但始终是在原来产品的基础上进行改进,但Oracle公司非常激进,Oracle基本是放弃原来的产品,全力打造新的产品,这句话的背后含义大家自己体会,这意味着什么?现在来看,Oracle的激进政策还没有起到太大的作用

处于榜单中的日本的NTT、富士通(FUJITSU)旗下也有咨询团队,实力也是可以的,但都不能算主业,所以本文就不涉及这些公司了。

微软主要是做生产力工具(Windows、Offices、Teams等)以及硬件(Xbox、Surface),微软的企业管理软件部门(如dynamic365)属于二级部门,规模还是太小,因此本文也不考虑。

惠普目前还在500强榜单中,但榜单中的惠普主业已经不包括咨询业务,惠普的故事还是很值得一聊的。

惠普历史

惠普转型为服务(软件)的历史

惠普一直是一家主业做硬件的公司,现在以个人电脑和打印机出名,但其内心一直希望成为IBM,尤其是21世纪以来,咨询服务行业发展势头非常好,因此惠普在不停的在咨询领域拓展,在2000年成立了单独的惠普咨询部,后续也陆续做了一些收购,比如收购在钢铁行业的汉普(蒂森克虏伯子公司,有钢铁业务),这也是惠普在国内赢得很多钢铁行业的SAP项目的原因,惠普在汽车行业耕耘也非常深。

当时的惠普非常努力,但与IBM相比,在服务领域,差距仍然很大,因此2008年,惠普出了一个大招,以139亿收购EDS,这次收购可以说是惠普历史上最重大的一次收购,彻底从硬件转软(软件和服务),回头来看,这一年可以说是惠普的转折点,从此之后的惠普昏招不断,比如错误的收购以及摸不着头脑的拆分与合并。

收购前的2007年,整个IT服务及咨询市场,IBM以541亿排名第一(包括咨询服务GBS和IBM自身的技术服务GTS),EDS以221亿排第二,埃森哲以206亿排第三,而惠普则以172.5亿排第五位,收购EDS之后,惠普服务的业务量将超过390亿。这一切看上去很美好,但EDS公司的利润率很低,市值和净利润方面,都不到排第三的埃森哲公司的一半。

当初HP的企业服务和CSC合并时,一切说的很美好,下面是当初的说法:

但实际上了,后续DXC业绩发展可谓惨淡,具体如下图所示,DXC在过去的五年,销售额一直在下滑,而且速度惊人,现在的规模已经比2016年宣称的260亿规模直接少了个100亿。

今天的”惠普咨询”

今天的DXC有点惨,甚至有点沦落,需要在官网宣称自己是全球500强,但实际上只是美国的500强。

惠普的启示

从全球范围内来看,做硬件的公司进军咨询服务行业是一件比较困难的事情,惠普、戴尔等公司这条路都走失败了,唯一比较成功的就是IBM,多少说明这条路线还是有点难度的。

国内这几年也有很多做硬件(产品)的公司,如华为、美的、三一,如今都转行做软件和咨询,让我们拭目以待,看看他们中有哪一家能获得长远的成功。

财富500强有一个隐形的规则,就是上榜公司都是上市公司,因为财务数据公开且经过审计,但另外一方面,在咨询领域有一个特点,很多公司是合伙人制度,所以咨询公司很多都不是上市公司。

大名鼎鼎的四大就是这样的情况,其咨询团队的规模都很大,但因为都是非上市公司,所以在财富500强榜单中不会出现,但实际上他们都可以排到500强,因为财富500强的门槛是286亿,而四大中规模最小的也有321亿。

以下是这四件公司2021财年的情况

Salesforce并没有进入到今年的榜单,但作为云时代的企业管理软件的代表,它是一个传奇,作为一家99年才成立的公司,专注SaaS行业,且专注一个领域CRM,但其发展速度非常快,具体如下图所示,在过去的5年,销售额从105亿到264亿,目前市值达到1890亿,预计后年就会进入财富500强榜单。

Salesforce的成功有很多启示的地方,让大家相信单一SasS领域也可以出巨头,其形成了独特的模式:SaaS+aPaaS平台,这一点大家都比较了解了,但我觉得有一点需要提醒,CRM领域是一个特殊的领域,大家可以看到,除了CRM领域,其他单一领域的企业管理软件(如SRM、PLM、SCM),玩家规模都不算太大,其他领域的龙头企业的市值与Salesforce比差距不小。

CRM领域我认为是一个特殊的领域,特殊在几个方面

1)、从管理软件的作用来说,一般的管理软件的最主要作用在于降本增效,但CRM软件一方面是管理软件,对销售过程进行管理,另外一方面它还起着二个重要的作用

2)、略有规模的公司就需要CRM,很多软件只有企业到了较大规模才有需要,比如SRM(供应商关系管理)软件,而CRM软件由于面向客户,所以小规模的企业(SMB)可能就会需要,所以CRM领域先聚焦中小企业也是可以的,但其他领域如果也是聚焦中小企业(SMB),我觉得难度大很多。

3)、所有的行业几乎都需要CRM软件,制造业、贸易、银行都需要CRM软件,但像MES、PLM等企业管理软件只有制造业需要

1、关于管理软件和咨询行业的前景

2、从企业的角度,选择管理咨询和管理软件哪个更有前途

通常来说,会认为做软件产品更有前途,实践也是如此,但埃森哲的例子证明,做咨询(项目)只要做的好,也是可以成功的。

3、企业的转型和变革是一件不容易的事情

最后一个问题是非常关键的问题,我并不是搞战略咨询的,所以只能凭借个人的理解,借此机会,多聊几句。

本质来说,现在的管理咨询与IT行业高度紧密结合,而IT行业是一个高度不确定性的行业,技术发展很快,所以对企业的挑战相当大,不像农夫山泉、耐克这类公司,没有本质的技术变化或者变化很小。

这种对企业的挑战并不是那么容易解决,本文涉及的几家公司,IBM、惠普、Oracle这种的公司人才肯定有很多,这些公司的领导层也看到了各种趋势,但是无论是从硬件走向服务,还是CS架构走向云时代,大部分公司的转型都非常困难。

更广义的看,企业的转型和变革,会发现确实面临很多挑战,一方面企业自身的业务(地盘)在受到竞争对手(老对手、新对手)的冲击,另外一方面企业自身也希望进步,变成领先者,变成行业第一,在此背景下,行业可能还会发生剧烈的变化

那么企业就需要求变,需要转型变革,说起来成功很简单,选择正确的战略,然后执行下去。

但如果战略选择错误或者执行不到位,都会失败,那么应该如何选择自己的战略?

我认为有一点非常关键,目光需要长远,长远来说赢得胜利的决定性因素是什么,是产品力、是成本,还是营销,还是规模化,长远来说,自己的客户群体是什么,是否需要国际化,相应的匹配的企业的核心竞争力究竟是什么,是创新的精神,还是管理的能力,是产品的能力、还是平台、协同的能力。

本文不同的公司做出了不同的选择

1)、SAP选择无中断创新,在原有基础上创新,在赢得新客户的同时,满足了老客户,SAP认为企业管理软件,除了软件特征以外,更重要的本质、灵魂是管理思想的融入,是Know-How,另外就是延续性也非常重要,而不是推翻从来。

2)、Oracle走了技术路线,选择彻底拥抱云,希望用新的技术架构(模式)打败对手,目前难言成功。

3)、埃森哲选择依赖规模化(全球70万员工)+全方位的咨询和服务能力+专注于咨询和服务,来满足大型客户的需要,一定程度上建立了自己的竞争优势(壁垒),埃森哲可能是全球做大客户做的最成功的企业之一。

4)、惠普、戴尔等公司,希望从硬转为软(服务),但最终转型失败,好在及时脱身,把服务业又卖了,但无法得知如果不卖,坚持下去,又会怎么样,但看的出来同时做硬和软的难度还是挺大的。

5)、IBM成功转型为软硬兼备的公司,但是不是在服务的过程中,又丢掉了IBM对产品的追求,对创新的追求,要知道相对而来,产品型公司更容易获得成功。另外一方面,软硬兼备的公司,与纯软(服务)的公司,又或者纯产品的公司相比,哪一个从模式的角度,更有前途,但从对管理的挑战来说,软硬兼备的公司的的管理挑战是最大的,对企业来说,既需要按照产品制运作,还需要按照项目制运作。

6)、Salesforce的案例更值得一说

Salesforce与SAP相比较,有几个特点(差异点)

除了本文的例子,这里再额外举几个关于战略选择的例子

1)、电信行业(华为)

2000年时,IBM给华为做咨询时,双方就一个问题有了激烈的争执,华为究竟是一家创新型企业还是量产型企业。

在当时,中国大多数的企业很少有在高科技领域可以做出来产品,甚至能跟西方公司竞争的。而华为做出了交换机,竞争对手都是摩托罗拉、贝尔这样的美国大公司,所以一直依赖华为肯定认为自己是创新型的公司。

但当时IBM说,华为你不是一个创新型公司,华为的市场竞争定位应该是规模化量产,核心是构建可复制的批量生产制造产品的能力。

任总和当时华为诸多的高管一听到后直接爆炸了,当时的咨询公司和顾问,确实也非常专业,也非常有勇气,顶着任总和当时华为诸多的高管的反对声音,坚持这个说法。后来任总带着公司管理团队跟顾问闭门讨论了很多(据说讨论了两天),最后华为被说服了。

这个定位决定了华为的核心竞争力就是高质量、低成本打造出产品。决定了之后十几年,华为公司到底要构建一个什么样的管理体系。组织必须足够清晰,保证强大的执行力;流程必须足够细致,保证从研发到制造大规模作战时的效率和质量。管理体系的三环,流程、组织和IT系统,都是为这个战略定位服务的。决定了华为最终是一个高度强调管理、并将管理作为一项工程来对待的企业。

华为为什么能够从通信行业,成功转到TOC的手机行业,这背后离不开华为的战略眼光、利益分配机制,与华为长期以来坚持在管理上投入也有很大关系。

2)、光伏行业(隆基)

光伏行业的现在的老大,隆基股份,其创始人很早就坚信凡是人可以造的东西,短缺只是暂时的,过剩才是常态,因此从这个意义上讲,光伏产业属于制造业,而非高科技产业,比拼的是谁的成本更低。

而另外一方面从技术层面来看光伏行业的本质,单晶硅比多晶硅是更有效率,发电成本更低,所以虽然单晶硅的技术成熟度不够,但迟早会赢得胜利,所以隆基股份独自坚持单晶硅技术很久,在这段坚守的日子里面,隆基可谓是孤独的前行者,此时的光伏行业的竞争对手正是热闹的时候,主打的都是多晶硅,然后无锡尚德的老板成了全国首富,英利老板花了大钱赞助世界杯

守的十年寂寞,迎来功成名就,如今的隆基在光伏行业可谓是一枝独秀。

3)、电商行业(阿里)

但如果本质是更常规的零售业,那么最终谁的效率最高、成本最低将赢得胜利。从这个角度,阿里过去的模式还能继续行之有效么,曾经的阿里电商作为一个行业的开创者,创造了一个新的市场(电商行业),所以异常辉煌,但如今中国市场已经是一个存量市场,消费者基本都懂行了,最后比拼的实际上是效率与成本的竞争

哪个平台更让消费者买东西更简单,哪个平台让商家卖东西更简单;

哪个平台更让消费者更快、更好的买到东西

对消费者来说,哪个平台最低,对商家来说,哪个平台我能赚钱多

对于电商(阿里)我的观察如下:

当然这一点不会影响整个电商市场,毕竟竞争对手太弱,理论上平台的竞争对手有二个:线下和商家自营商城

我有朋友在做电商,发现一个问题,做拼多多有时反而比做淘宝简单,这和阿里的宗旨,让天下没有难做的生意,完全是违背的,这背后很能说明问题。

发现阿里电商的价格有时更高,这种情况如果偶尔发生,倒无所谓,但如果经常发生,那就说明很大的问题,在零售行业,你卖的东西并不是稀罕的东西,你卖的贵,你的客户迟早会走掉。

吐槽归吐槽,关于阿里,我说的只是我个人最近微不足道的体验,从我个人角度我是非常尊重这家公司的,我自己一直以来都是阿里系(天猫、支付宝、盒马、高德、淘票票等)的忠实用户,并且阿里肯定有很多独到的地方,不然不会规模这么大,现在的阿里本质还是一家很优秀的公司,只是希望不要越来越变味。

THE END
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4.2023年教育质量年度报告5.5.1积极探索多样化校企合作模式 5.5.2校企合作推动作用日益凸显 5.6开展1+X证书试点 六、国际合作 七、发展保障 7.1国家政策落实 7.2地方政策落实 7.3.1教学管理 7.3.2实习管理 7.3.3学生管理 7.3.4财务管理 7.3.5安全管理 7.4质量保证体系建设 7.4.1 完善制度、目标和标准体系, 打造“三链” http://www.ytyg.jx.cn/details_2023njyzlndbg.html
5.项目会议纪要15篇一、项目咨询的价值: 1、管理咨询报告:改善内部管理,适应企业的战略改革的变化要求; 2、管理咨询过程:引发员工对公司业务流程改进工作的全面关注,引发实施中可能出现问题的广泛思考,非正式的技能转移; 3、实施变革支持:根据实际情况对实施进行局部调整和细化,配合客户共同对实施中出现的问题进行分析研究。 https://www.ruiwen.com/gongwen/huiyijiyao/1327735.html
6.3C认证知识库“3C”认证从 2002年5月1日(后来推迟至8月1日)起全面实施,原有的产品安全认证和进口安全质量许可制度同期废止。当前已公布的强制性产品认证制度有《强制性产品认证管理规定》、《强制性产品认证标志管理办法》、《第一批实施强制性产品认证的产品目录》和《实施强制性产品认证有关问题的通知》。第一批列入强制性认证http://www.windoor168.com/zsk/ct.asp?id=9479
7.bnct知识宝典(中文2022版)4.1、热释光剂量计在X射线器官剂量测定以及全身和硼中子俘获放射疗法剂量测定中的适用性,赫尔辛基大学理学院,1999年,22页 4.2、使用超热中子束的硼中子俘获疗法的基础及临床研究,筑波大学,2001年,103页 4.3、FiR 1 超热中子射束模型与中子俘获治疗计划的剂量计算,赫尔辛基大学理学院,2002年,47页 https://blog.csdn.net/chbchen007/article/details/121006243
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