青海省2024年度引进高校优秀应届毕业生公告
为进一步加强我省企事业单位人才队伍建设，积极引进我省经济社会发展急需紧缺的高学历人才，根据《青海省事业单位工作人员公开招聘办法》《青海省校园引才办法（试行）》等有关规定，决定面向2024届优秀高校毕业生引进急需紧缺人才1001名。现将有关事项公告如下。
一、引才对象
此次引才范围主要面向2024届优秀高校毕业生，以引进博士研究生为主，带动引进急需紧缺专业硕士研究生和本科生。2022、2023届未就业的择业期毕业生可列入此次引才范围。
二、引才条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；学习成绩优良，诚实守信，甘于为新青海建设服务奉献。
（四）身心健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（五）大学本科毕业生年龄在25周岁以下（1997年12月以后出生），硕士研究生年龄在30周岁以下（1992年12月以后出生），博士研究生年龄在35周岁以下（1987年12月以后出生），对急需紧缺专业或业绩特别突出的人员可适当放宽年龄限制。
（六）具备岗位所需要的其他条件。
具体岗位、人数及专业要求等详见附件。（见职位信息栏）
三、引才程序
本次引才工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布引才公告、报名和资格审查、考核测评、签订就业协议、体检和考察、公示、办理入职手续等程序依次进行。
（一）发布引才公告
（二）报名和资格审查
应聘人员严格按照岗位条件自愿报名，并对提交材料的真实性负责。用人单位严格按照发布的岗位条件和政策规定进行资格审查，准确把握审查标准，统一审查尺度。资格审查贯穿引才工作全过程，如发现弄虚作假，不符合报考条件者，随时取消聘用（录用）资格。
（三）考核测评
考核测评由用人单位负责，按照“考用一致、科学灵活”的原则，根据岗位的学历要求，采取线上或线下考核测评方式，重点测评报考人员的专业素质和基本能力。线上主要采用视频、互联网等非现场接触方式进行考核。
1.引进博士研究生学历的，主要采取面谈、专家评价、学术成果评价等方式进行考核测评。
2.引进硕士研究生学历的，主要采取试讲、面试交流、答辩等方式进行考核测评。
3.引进紧缺专业本科学历的，主要采取专业技能测试、综合素质测评、面试等方式进行考核测评。
考核测评工作根据需要可在集中引才地区组织进行，也可先签订意向性协议，再到用人单位参加考核测评。具体考核测评方案由各用人单位或主管部门制定。
（四）签订就业协议
根据考核测评结果，按岗位数和参加考核人数1︰1的比例确定进入体检考察环节人选，由用人单位与国内2024届毕业生、毕业院校签订三方就业协议，与国（境）外院校在读人员签订双方协议。2022、2023届未就业的择业期毕业生不签订就业协议，直接进入体检考察环节。
（五）体检、考察
事业单位引进人才的体检由主管部门或用人单位负责组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。考察工作由主管部门或用人单位负责，考察（政审）工作除对应聘人员基本的政治素质、遵纪守法、职业素质、个人诚信等情况审查外，要突出应聘人员政治态度、政治立场、政治表现的考察。企业引进人才的体检和考察工作，可根据实际需要简化程序。
（六）公示、办理入职手续
经体检考察（政审）合格的应聘人员，确定为拟聘用（录用）人选，在省人事考试信息网、用人单位或主管部门的网站进行公示，公示期不少于5个工作日。公示有异议的，暂缓办理入职手续，由用人单位及主管部门调查核实，经查实确属不宜聘用（录用）的，取消聘用（录用）资格。
经公示后无异议或公示有异议但经核查不影响聘用（录用）的，按以下方式办理入职手续。
2.使用公立医院编外聘用人员额度的，由公立医院与聘用人员签订劳动合同，办理入职手续，并按规定实行试用期。在合同期内，按照“按岗聘用、以岗定薪、岗变薪变、同工同酬”的原则确定工资待遇，并按照规定依法参加企业养老保险。
3.企业引进人才由用人企业与引进人才签订劳动合同，确定工资待遇，办理入职手续，并按照规定享受与该企业员工相同的各类社会保险。
四、具体事宜
（一）有下列情形之一的，不得报名：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除中国共产党党籍，以及公职或学籍的；
3.受党纪政纪处分尚未解除，或因违法违纪正被调查处理的；
4.在校期间有严重违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的；
5.在以往事业单位公开招聘和公务员考录中被记入诚信档案库且在有效记录期内的；
6.被依法列为失信联合惩戒对象仍在惩戒期的；
7.普通高校在读的全日制非2024年应届毕业生；
8.定向培养生、委托培养生；
9.已经在我省机关和企事业单位就业的；
10.聘用后构成回避情形的；
11.未取得学士学位或本科毕业证书的研究生；
12.其他不得聘用为企事业单位工作人员情形的。
（二）2022、2023届未就业的择业期毕业生，是指毕业后仍未落实工作单位，其档案仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构。
（四）事业单位引才报名结束后，招聘岗位无人报名、考核测评后无符合人员、因个人放弃等原因出现空岗，用人单位（或主管部门）可根据岗位需求情况调整招聘岗位计划。调整招聘岗位计划须经用人单位（或主管部门）集体研究后，报省委人才办、省人力资源社会保障厅同意。
（七）引才过程中发生违纪违规行为的，事业单位按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》严肃处理。企业按照有关规定严肃处理。
五、优惠政策
应聘人员除享受用人单位制定的各项优惠政策外，也可按照《青海省校园引才办法（试行）》（青组字〔2019〕334号）、《青海省高层次人才配偶就业安置暂行办法》（青人社厅发〔2019〕112号）、《青海省高层次人才子女入学实施办法》（青教基〔2019〕80号）规定，享受相应的优惠政策。
（一）省直事业单位全职引进的人才，由省委人才办按照规定给予特殊支持（安家费），具体标准是：博士研究生，若为青海打造生态文明高地、建设产业“四地”急需紧缺的，可直接认定为青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”项目引进拔尖人才，每人给予一次性特殊支持（安家费）40万元；硕士研究生，每人给予一次性特殊支持（安家费）10万元；本科生，每人给予一次性特殊支持（安家费）3万元。
各市州事业单位全职引进的人才可按照各地区有关规定给予特殊支持（安家费）；中央驻青单位和企业全职引进的人才可由引进单位给予特殊支持（安家费）。
（二）被认定为拔尖人才的全职引进博士研究生，还可享受下列优惠政策：
1.在青工作满1年，经用人单位考核合格，可申报认定副高级专业技术资格；聘任副高级专业技术职务满2年的，经用人单位考核合格，可申报参加正高级专业技术资格评审。
2.在我省未享受政府提供住房且用人单位暂时不能解决住房的，可申请入住省级人才保障周转住房。愿意在青购买住房的，各市州、省直用人单位给予10万元的一次性购房补助。
3.享受“家庭式”人才引进政策，对省级事业单位引进并认定的高层次人才配偶学历为硕士研究生以上、市（州）级以下事业单位引进并认定的高层次人才配偶学历为大学本科以上的，在服务期内可以按照我省事业单位人员公开招聘规定在空缺编制内直接考核聘用。
4.按照特事特办、随到随办、优先安排的原则，从优保障子女入学。
5.事业单位优先在空编内落实编制，确无空编的，可持省委人才工作领导小组颁发的人才证书向省委机构编制管理部门申请事业编制，实行“专人专编”。
6.事业单位可参照引进人才来青前的收入水平和在青工作绩效情况，经人力资源和社会保障部门、财政部门同意后，协商确定其合理薪酬；也可以课题、项目为核算单位，实行项目工资。对作出突出贡献的引进人才可实施期权、股权等中长期激励方式。企业可按照相应规定确定其合理薪酬。
7.优先推荐参加学习进修、实践考察，优先支持参加国内外学术交流活动，表现优秀的优先推荐为党代表、人大代表和政协委员人选。
8.各用人单位每年组织进行一次健康体检。
9.由省委人才办建立长期联系服务机制，采取座谈会、走访慰问等形式，密切与引进人才的联系，了解工作生活情况，帮助解决实际困难。
（三）全职引进的硕士研究生和本科生，工作表现优秀的，可优先推荐申报青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”项目等省级人才项目。