因工作需要，沈阳博物馆招聘派遣制工作人员70名。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
(一)招聘人数：70名。
(二)用工形式：劳务派遣。
二、招聘岗位数量和条件
三、基本要求
(一)遵纪守法，品行端正，爱岗敬业；
(二)具有岗位所需的专业和技能条件；
(三)具有正常履行职责的身体条件；
(四)符合招聘岗位要求的其他条件。
报名人员年龄原则上为18至35周岁（1986年1月1日（含）至2003年12月31日（含）期间出生）。招聘岗位对年龄条件有特殊要求的，按照岗位要求的年龄条件执行。
曾因犯罪受过刑事处罚的；有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的；被开除中国共产党党籍的；被开除公职的；被依法列为失信联合惩戒对象的；在读学生以及现役军人不得报名。
四、招聘程序
本次招聘主要有发布信息，报名和初审、考试考核、体检、考察、公示和聘用等程序。考试考核不设人数开考比例，以实际人数为准。
(二)报名：本次招聘全部采取网上报名的方式，不设现场报名，每人限报一个岗位。
(三)审查结果。对应聘者的报名资格进行初审。资格审查贯穿招聘全过程，应聘者须提供本人真实材料和真实信息，否则取消应聘资格。
(四)考试考核
考试考核分为笔试或技能测试、现场资格审查和面试三个环节。
1、笔试或技能测试(按岗位要求确定)
技能测试：采取现场实际操作考核，满分为100分，合格分数线为60分。未达到合格分数线的不能聘用。
2、现场资格审查
3、面试
采取结构化面试的方式，满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不能聘用。应聘人员通过现场资格审查后，按照面试人数与招聘计划2:1的比例，确定各岗位面试人选名单。因应聘人员自愿放弃、资格审查不合格等原因出现岗位空缺的，将进行递补。笔试（测试）、面试成绩按4:6权重比例并保留两位小数计算为总成绩（成绩相同者进行面试加试）。
(五)体检
以成绩从高分到低分的顺序、按照招聘计划1：1的比例确定参加体检人员，入职体检不合格的，将在成绩合格的应聘者中按从高分到低分依次递补，确定体检人员名单；体检费用由用人单位承担。
(六)考察
对体检合格的应聘人员进行审查，发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格。
(七)公示与聘用
五、纪律与监督
(一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格招聘工作标准，规范工作程序，确保招聘工作公开、公平、公正。同时，招聘工作全程接受纪检监察部门和社会的监督。
(二)严肃招聘工作纪律，严格实行回避制度，从事招聘工作的人员、聘用单位人员凡与考生构成回避关系的，必须按有关规定执行。
六、其他
(一)应聘人员参加本次公开招聘，要按照辽宁省及沈阳市新冠肺炎疫情防控指挥部有关规定执行。