根据业务和年度规划需要，面向社会公开招聘应届、往届(毕业未就业不超三年)的全日制大学毕业生
二、招聘岗位：
(一)人力资源主管
工作职责
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于改善公司的综合管理水平;
2、全面负责公司人力资源的发展性工作，包括员工关系管理、员工职业发展规划和培训方案等，塑造、维护、发展和传播企业文化;
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
4、组织制定公司各项人力资源制度包括薪酬激励制度、绩效管理制度、招聘与离职制度等，并组织实施和完善;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;
6、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部;
7、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通;
8、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。
计划招聘1人
要求
2、具有良好的沟通协调、语言表达、文书、应变、执行能力，原则性、责任心强，有优秀的组织协调能力。
3、具备行政工作、人事工作的统筹规划能力;有较深的文字功底，公文写作水平优。
4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。
5、负责组织起草、修改和完善人力资源日常管理制度和工作流程。
(二)职业培训助理
1、接待顾客来访咨询，解答上门顾客提出的问题;
3、组织筹办培训、会议等;
4、为客户制定合理的课程;
5、准确收集、统计、整理咨询数据，挖掘有效顾客信息;
3、熟练使用办公软件、具备基本的计算机操作能力;
4、熟练使用WORD、EXCEL、PPT办公软件。
5、良好的职业形象;
(三)教育培训助理
2、当面接待咨询学员，帮助学员了解学校的产品和服务，根据学员的需求为学员介绍学习产品，促成招生;
3、完成学校的招生工作，在领导的指导下，开拓新市场，增加新的生源;
4、进行学员的回访和跟进，做好资源整理和回访记录，改善学员的满意度。
1、男女不限，教育专业，本科以上学历;
2、五官端正、形象举止俱佳，具备良好的表达能力;
4、勤奋积极向上，良好的表达沟通能力，具备一定的亲和力;
岗位职责
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;
4、负责各类会议的安排工作;
5、协助领导对各项行政事务的安排及执行;
6、完成上级交给的其它事务性工作。
2、具备一定的行政管理知识，具备较强的工作责任心，具备独立处理复杂问题和危急事件的能力，具备较强的工作积极性和主动服务意识;
3、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力;
4、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识;
5、有行政、人力资源工作经验者优先。
(五)技术支持工程师
职位描述：
1、根据公司产品的销售计划，进行技术方案撰写、讲解;
2、根据中标项目，进行项目技术实施指导、进度跟进、厂家技术人员调配;
3、中标项目完成后，对项目提供技术支持，具体技术支持工作以协调厂家人员为主;
4、参与培训用户，提供现场指导等售后技术支持工作
5、为公司产品发展方向提供技术建议;
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
计划招聘2人
要求：
1、本科及以上学历，计算机专业;
2、2年以上专业工作经验，业绩突出者优先;
3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力;
4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;
5、有责任心，能承受较大的工作压力;
6、有团队协作精神，善于挑战。
三、招聘方式
1、简历筛选及资格初审
根据报名情况，由招聘小组对应聘人员的简历进行筛选;并对应聘人员资格进行初步审查。
2、笔试
3、面试
4、成绩计算方法
综合成绩计算方式为：笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
5、确定录取对象
按照综合成绩从备考到低分依次录取。
对满足以上条件的确定为拟招录人员名单。
6、体检：拟招录人员由应聘者到县级以上医院进行体检，体检费用由应聘者本人承担。
7、任职资格审核
由招聘领导小组对体检合格人员进行资格审核，重点审核是否具备应聘岗位要求的任职资格、任职年限、无故意犯罪情形的。