部分岗位只招“E人”合理吗？MBTI测试别被过度应用新浪财经

如今在年轻人的社交圈里，要想交友“破冰”通常都会先问问对方的“MBTI”是什么，这些由4个英文字母组成的神秘代码，仿佛是一种“暗号”，成了不少年轻人的社交标签。

MBTI测试又称迈尔斯—布里格斯性格分类指标，是一种自我报告式的人格测评工具，用来描述人们在获取信息、做出决策、对待生活等方面的心理活动规律和人格类型表现。这个测试把人大致分成了16种类型，测试结果通常由四个字母组成，比如ENTJ、ISFP等等。

作为一个人格类型测试，很多人都是测着玩，当聊天的话题。然而最近有人发现，这个测试竟成了一些企业招聘时的考核条件，甚至有的企业在招聘部分岗位时称只招“E人”，也就是相对外向，性格开朗、活泼、善于社交的人。人格类型测试被纳入招聘流程，这合理吗？

“I人”还是“E人”，人格测试成为招聘条件合理吗？人格类型理论是否被过度应用？

市场上出现

今年大学毕业的何先生告诉记者，他在应聘时，曾多次遇到招聘企业要求其测试MBTI的情况：

何先生表示，曾多次遇到用人单位要求“E人”优先，他质疑这样的招聘流程，真的科学吗？

最终，何先生并没有入职要求进行MBTI测试的企业。

何先生：我觉得是双方选择的结果。在面试中如果觉得受到了不尊重，入职之后也可能会有相似的问题存在。

MBTI真的靠谱吗？

MBTI真的靠谱吗？心理咨询师史宇向记者介绍，从专业心理测评的角度看MBTI可信度并不高。

心理咨询师史宇：MBTI虽然很流行，但是我认为它的靠谱程度其实并没有那么高。从心理测评的意义上，我们会讲信度和效度，一个是可信程度，还有一个是测评出来的效率。如果我用100道题还测不出来想要的指标，可能它的效率就没有那么高。如果每次测，结果都不太一样、不稳定，它的信度就很差。MBTI就存在这个问题。换句话说，测着玩，大致了解就可以了，它不是专业的心理学中一个被验证过的、信效度都非常好的测评。

史宇告诉记者，MBTI将性格分为16类，其本质上与之前流行过的“九型人格”等性格测试差不多，能反映出人们性格中的某个“侧影”。从心理学角度来看，这是人们需要找到归属感、将自己标签化的一种分类，更适合跟大家测着玩，作为朋友间的谈资。

心理咨询师史宇：有一定的参考价值，但它只是评价一个人综合能力的很小的指标。市面上还有“九型人格”，还会用几种色彩给大家分类。从积极的一面看，人们喜欢知道自己是哪一类，让自己觉得有存在感、归属感和安全感。因为人是群居性动物，有人和人在一起的需求。跟陌生人很容易通过这种分类走得更近一点，更能够有话题。

史宇强调，任何专业的心理测评都不可避免存在一定误差，如果真的有企业在招聘中拿这一指标来对应聘者进行限制，那么应聘者也应该考虑这家企业是否靠谱。

心理咨询师史宇：它并不是心理学从业者、心理学家或临床大夫发明的。另外，任何心理测评，经过信效度检测的专业测评，都会存在一定误差。如果哪家求职单位用MBTI来卡人，它有选择你的权利，你也有选择它的权利。

MBTI测试虽然可以帮我们更好地了解人的性格特征，但不能仅仅根据这个单一的测试结果，就推断一个人的心理特征。只有用多种方法、从多个角度来考察，再用心理测试结果进行辅助分析，这样才可能得出一个比较可靠、客观的结果。