Interviewisthebasicformofselectingprocedureformostlargecompanies.Somepeoplethinkitisunreliable.Therearesomeotherbettermethods.Doyouagreeordisagree大公司都用面试作为招聘标准，有人认为面试招新不可靠,不如别的方法，你同意吗
【头脑风暴导言】
企业的企字，上面一个“人”，下面一个“止”，是指“终归则才聚”，“才聚则企业强”，21世纪最贵的是人才，企业的竞争说到底是人才的竞争。招聘可能会为企业输送精英人才，但是，这不是唯一有效的方式。很多职场新鲜人，有激情和梦想，却缺乏经验和技能，培训成本较高，期间，新鲜人可能会主动离职。相反，启用猎头公司，空降兵高端人才。利用人脉资源，重金聘请行业精英，对于企业而言，虽然成本较高，其创造的价值同样可观。
【作家立场】面试可能是招聘高效职员有效方式之一，但是，不是最佳的唯一的方式，依赖猎头公司或者直接招募空降兵也许是更好的选择。
【范文赏析】
【首段】背景介绍+作家立场
【解析】
1.Toachieveprofitabilityorrealizesustainabledevelopment,everycompanyneedtoenlargethegroupoftalents.为实现盈利和可持续发展，每家企业都需拓宽人才储备。
2.Thatiswhythecompetitionforhighachieversisextremelyfierceamongcorporations.这就是为何企业对于高效员工的竞争极其激烈的原因。
3.Turningtohead-huntingcompaniestorecruitqualifiedtalentswillinjectmorevitalitiesintothefurtherdevelopmentofanenterprise.依赖猎头公司去招募高端人才可为企业注入更多活力。
【二段】为何面试不是招聘的唯一方式，其他有效的招聘方式有哪些
Inadditiontorecurringtalentsinthejobmarket，othermeansarestillavailable.Onecommendablewayistohireoutsiderstofillthemanagerialposition.Theglaringadvantageforhiringoutsidersassenioremployeesisthattheywillbringanewperspective.Thisgreatlyconducestothediversityofideasandallowscompanypracticestobeseeninanewlight.Anotherfeasiblemethodistoinviteexperiencedemployeesviahead-huntingcompanies.Inthisway,thecostofon-the-jobtrainingcanbesaved,whichallowsacompanytolookforpeoplewhoalreadyhavetheparticularexpertiseandskillsrequiredforthejob.Thecompanywillnothavetospendtimeandmoneytraininganfreshemployeesforthenewjob.
1.Onecommendablewayistohireoutsiderstofillthemanagerialposition.一种值得推荐的方式就是雇请空降兵做管理岗位。
2.Anotherfeasiblemethodistoinviteexperiencedemployeesviahead-huntingcompanies.另外一种可行的方法就是通过猎头公司招募经验丰富的员工。
【三段】为何面试也是招聘的一种有效方式
1.Virtually,HRmanagershavebeenattachinggreaterimportancetothejobinterview.实际上，人力资源经理们一直都十分重视面试。
【尾段】再次亮明观点
Inanutshell,mystandisthatthebeststrategyofselectingthemostsuitabletalentsishardtodefine,theoptionactuallyshouldbegiventoindividualcompany.However,hiringexperiencedoutsidersorresortingtohead-huntingcompaniesmightbesuperiortosimplyrelyingonselectingjob-seekersviajobinterview.
1.Thebeststrategyofselectingthemostsuitabletalentsishardtodefine,theoptionactuallyshouldbegiventoindividualcompany.选择合适人才，我们很难定义最佳的策略，每个企业应该自己做出选择。
2.Hiringexperiencedoutsidersorresortingtohead-huntingcompaniesmightbesuperiortosimplyrelyingonselectingjob-seekersviajobinterview.雇请经验丰富的空降兵或者求助于猎头公司比依赖简单的工作面试更加可取。
【全文点评】
关于是否同意一种观点，一定要有侧重的鲜明立场。观点无所谓对错，只要能够自圆其说，雅思说到底考察的是作家(或者作者)谋篇布局、头脑风暴和驾驭语言的能力。本篇主题鲜明、逻辑清晰、行文顺畅、细节饱满、首尾呼应，字里行间彰显作家文采，可为童鞋赏析之佳作。功夫在诗外，积累在点滴。勤于练笔、勤于思考，自然文思泉涌、才高自现。文无定法，老师原创范文只是雅思写作之一种，建议考生以每次的真题为练笔素材。