在上世纪80年代，那时候的工作还是分配的，进入体制的方式主要是靠人民的口碑，也就是拿着介绍信，可以走南闯北。
这个是时代的产物，现在这种方式基本没有了，代替它的方式就是“考试”，让有能力的人却没有背景的人，拥有更多机会。
一、计划外临时工。
也就是劳务派遣人员，工作年限以购买的社保为凭证，一个最大的不同就是干得好，可以转为正式职工，在现在可没有这样的事情。
市场经济条件下不存在计划外临时工，目前，只有在浙江，有单位为了统一平衡，采取了临时或定期补助的办法，得点赞。
二、计划内临时工。
是纳入用工单位用工计划指标，经人事处批准雇用，并到人事处办理了雇用手续的临时工，比计划外的要好很多，属于合法用人，走没走程序相差甚远。
单位编制“只进不出”的局面，因为员额管理存在一个理论上的合同续存期，是否能在这个编制内干下去，需要对你在合同期间的工作进行考核，再决定是否续聘。
三、合同工。
从职业发展来说，并没有太大的差别，唯一不同的是如果将来需要裁员，合同工从理论上来说，是可以被裁掉，而老员工事业编制基本不会被裁掉，只会统一安置。
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