人员人工考核的是企业申报上一年度的全年月平均比例是否达标，分别计算该企业上一年度（1-12月）全年月平均科技人员数、职工总数，且两者比值不低于10%。比例计算公式如下：
月平均数＝（月初数＋月末数）÷2
全年月平均数＝全年各月平均数之和÷12
科技人员占比=全年月平均科技人员数÷企业全年月平均职工总数×100%
计算说明：如果企业在年度中间开业的，按实际经营月份计算平均数。
二、人员人工政策指标解读
企业职工总数：包括企业在职、兼职和临时聘用人员。在职人员可以通过企业是否签订了劳动合同或缴纳社保来鉴别；兼职、临时聘用人员全年须在企业累计工作183天以上。
三、实际执行中指标计算口径解读
在实际应用中，该指标隐含的信息点可以有效鉴别企业人员是否属于科技人员，以及该人员所对应发生的费用是否可以归集到研发费用中。天拓力行高新专家带你拆解人员人工指标计算口径中你容易地方：
3.在归集研发费用时，所有在职员工，累计工作183天以上的兼职、临时聘用人员的工资薪金，五险一金应该计入研发费用的人员人工费。累计工作天数小于183天的兼职、临时聘用人员，因研发活动产生的费用计入劳务费，也可正常计入研发费用的，这一点在工作指引“研究开发费用的归集范围”部分有明确提到。
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