（二）是否需要审批：无须审批，推定适用
（三）适用岗位：所有
（四）加班类型和加班费计算
存在三种加班，加班费计算公式如下：
1.平时（超过8小时）加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150%
2.双休日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%
3.法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%
备注：双休日加班可由企业安排调休，不能调休的支付加班费。
《劳动法》
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定劳部发[1995]226号
二、综合工时制
（二）是否需要审批：须公司注册地劳动行政部门审批
（三）适用岗位：生产任务不均衡，需要集中工作集中休息岗位。
（四）加班费类型和加班费支付
1.平时加班费=月工资标准/21.75÷8小时×周期内加班总时数×150%
周期内加班总时数=周期内根据员工考勤计算出的总工时-周期内法定标准工时数，其中周期内法定标准工时数根据劳动行政部门审批的周期，并参照标准工时制确定：
审批周期为“周”，则周期内法定标准工时数为40小时；
审批周期为“月”，则周期内法定标准工时数为20.83天×8小时/天；
审批周期为“季度”，则周期内法定标准工时数为20.83天×8小时/天×3个月；
审批周期为“年度”，则周期内法定标准工时数数为250天×8小时；
2.法定节假日加班费：法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（劳部发[94]503号）
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
三、不定时工时制
（一）定义：因员工机动作业无法按照标准工时制考勤管理（主要为销售外勤等岗位），或者员工能够自主安排工作和休息（主要为高管、研发创作岗位等）所实行的工时制度。
（二）是否需要审批：须公司注册地劳动行政部门审批；
（三）适用岗位：高管、外勤、销售、市场、驾驶员、客户现场服务工程师等；
（四）加班费类型和加班费支付。
加班费只有一种，即法定节假日加班，不存在延时加班和双休日加班说法。
法定节假日加班费：法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%
（备注：部分地区如北京、天津等地不定时工时制亦无法定节假日加班费）
第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。