是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。
2024年国庆节加班工资的计算方法如下：
一、10月1日至10月3日期间
用人单位应支付员工日工资的300%作为加班费。
具体计算方式为：
月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。
二、10月4日至10月7日期间
如果员工加班，用人单位可以选择安排补休或者支付日工资的200%作为加班费。
1、如果安排补休，则不需要支付加班工资；
2、如果不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资报酬。
具体的计算方法为：
月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。
附：
HR常用的加班工资计算标准
(常用计算公式)
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季/
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数
2、月计件工资：计件单价×当月所做件
3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
1.5倍工资
4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
2倍工资
5、法定节日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
3倍工资
6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%
7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%
8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%
9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%
10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数
11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100
《工资支付暂行规定》
（1994年12月6日劳部发〔1994〕489号公布自1995年1月1日起施行）
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
《江苏省工资支付条例》
（2004年10月22日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过根据2010年9月29日江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第十七次会议《关于修改〈江苏省工资支付条例〉的决定》第一次修正根据2021年9月29日江苏省第十三届人民代表大会常务委员会第二十五次会议《关于修改〈江苏省河道管理条例〉等二十九件地方性法规的决定》第二次修正）
第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。