加班工资怎么算？（一）1。用人单位安排劳动者在节假日加班的，应当支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资300%的加班工资。
用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以安排劳动者补休，不支付加班工资。不支付的，应当支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的加班费，支付加班费小时工资的200%。
2。加班工资的计算基数不一定是劳动者的工资总额。
需要注意的是，以上方法确定的加班工资计算基数低于最低工资标准的，应当按照最低工资标准计算。计算加班工资时，将日工资折算为每月20.92天，小时工资在日工资的基础上除以8小时。例如，五一期间每日加班费的计算方法为：节假日加班费=加班费计算基数△20.92×300%
休息日加班费=加班费计算基数△20.92×200%
2。安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当支付不低于其工资200%的工资；
根据规定，用人单位在节假日安排加班的，应支付不低于职工日或小时工资的300%，且不得以补休代替；在休息日安排加班的，用人单位可以为职工安排补休，不支付加班费如果是补假，加班费应不低于员工日或小时工资的200%。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应当按照不低于劳动合同约定的劳动者相应岗位的工资标准确定。劳动合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过集体协商在集体合同中明确。用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者每月正常出勤工资的70%确定。需要注意的是，按照上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资标准的，应当按照最低工资标准计算。计算公式：
节假日加班工资=加班工资计算基数△20.92×300%
休息日加班工资=加班工资计算基数△20.92×200%
附：
年度工作日：365-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季度工作日：250天△4个季度=62.5天/季度
月工作日：250天△12个月=20.83天/月
日工资：月工资收入﹣月工资天数
小时工资：月工资收入﹣月工资天数×8小时。
月工资天数=（365-104天）//12月=21.75天
系统工时计算
调整前年度工作天数：365-104天（休息日）-10天（法定节假日）=251天
调整后：365-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季度工作日调整前：251天／4个季度=62.8天／季度
调整后：250天／4个季度=62.5天／季度
调整后：250天/12月=20.83天/月
I.“新算法”最大的亮点是“薪日”的概念“带薪日”承担了计算新发工资基准日的重要任务，结束了20.92天的历史，这不仅是月平均工作日，也是带薪日。
综上所述，加班费的计算方法有所改变，具体操作结合具体情况。如有其他问题，欢迎向律师咨询律师网.律师推荐：涪陵律师、松江律师、江津律师、北京律师
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