你遇到过“隐形加班”吗关于加班，你了解多少一文速览>>>
线上办公、网络办公的普及，让不少劳动者没有了上下班的明显区别。图/ICphoto
哪些做法是“隐形加班”，你遇到过吗
这些看起来平平无奇的做法实际上也是“隐形加班”：
（1）把团队建设活动安排在周末。
（3）24小时不得关机，收到消息10分钟内回复。
（4）领导不走你也不能走。
（5）开会都设在晚上，美其名曰叫培训。
……
实际上，“隐形加班”现象并非新问题。在数字时代的背景下，新的“隐形加班”现象正在不断蔓延。
关于加班和加班费，有哪些问题要注意
因工作原因，经常需要加班的员工并不在少数。关于加班，这10个问题你一定要清楚。
二、公司未审批，算加班吗
判断是否加班有3个标准：
1.加班是用人单位要求的;
2.加班的内容体现用人单位的意志;
若满足以上条件，即使公司未履行加班审批手续，也不影响对“用人单位安排”加班这一事实的认定。
如果劳动者主动要求加班但未经单位审批的，用人单位可不支付加班工资。
三、哪些证据可作为加班证明
四、加班工资如何计算
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
五、调休可以代替加班工资吗
图/IC
六、强制加班，劳动者能拒绝吗
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，但用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务，是违法的。
七、弹性工作制节假日有加班费吗
目前我国实行的特殊工时制度为综合计算工时工作制和不定时工作制。不定时工作制就是俗称的弹性工作制。并非所有岗位都能实行不定时工作制，而且实行不定时工作制需要得到劳动行政部门的审批。
八、不愿加班，单位能否扣奖金
九、申请加班工资有时效限制吗
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
加班费争议属于劳动报酬范畴。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，在劳动关系存续期间，申请仲裁没有时效限制。若员工已离职，申请仲裁则有1年的时效限制。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定了用人单位安排加班不支付加班费的民事责任与行政责任，即由劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据上述规定，当用人单位不支付加班费时，劳动者可以向劳动行政部门申请，要求用人单位履行支付加班费的义务，同时还可要求用人单位加付赔偿金，这些规定在一定程度上为劳动者提供了权利救济的保证。