对于月工资的计算，各种方法都有，很多工作几年的HR也有可能出现一些意想不到的错误。
那么，企业在标准工时制下双休、大小周、单休应如何计算工资？月计薪天数又是怎么得来的？今天邦小芒就带大家一探究竟！
01月计薪天数如何计算？
月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天
月计薪天数=（365天-104天双休日）÷12个月=21.75天
日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）
“20.83”的用途？
“21.75”的用途？
所以，一个年度中，月平均计薪天数就是261÷12月＝21.75天。但实际上，每月的实际计薪天数并不是21.75天，21.75仅是一个平均数的概念！
02正确的算法
正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例
月计薪天数=（月出勤天数+法定节假日天数）
出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）
举个栗子
案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？
正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法：2175-2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
案例二：某员工月薪2175元，5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？
正算法：2175÷21.75×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14元
反算法：2175-2175÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元
正、反算法结果都为一致了。
03加班工资计算
加班工资的计算较为容易，（工作日超时加班不低于1.5倍、休息日加班不低于2倍、法定节假日加班不低于3倍）
算法：“加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数”
某员工月薪2175元，5月出勤满勤，5.1-5.3加班3天，5.1为法定节假日，加班工资多少？
5月工资=月工资+加班工资
即2175+（2175÷21.75×1天×3倍）+（2175÷21.75×2天×2倍）=2875元
04单休、大小周工资如何计算
单休：
月计薪天数（单休）：（365－52）/12＝26.08（天）≈26（天）
小王月薪8000元，10月份工作日为23天，法定节假日4天（中秋1天、国庆3天），小王实际出勤15天，求小王10月份应得工资为多少？
正算法：应得工资＝8000÷26×（15+4）×26/（23+4）＝5630（元）
反算法：应得工资＝8000－8000÷26×8×26/（23+4）＝5630（元）
大小周：
月计薪天数（大小周）：（365－52×1.5）/12＝23.92（天）≈24（天）
小王月薪8000元，10月份工作日为21天，法定节假日4天（中秋1天、国庆3天），小王实际出勤15天，求小王10月份应得工资为多少？
解答：
正算法：应得工资＝8000÷24×（15+4）×24/（21+4）＝6080（元）
反算法：应得工资＝8000－8000÷24×6×24/（21+4）＝6080（元）