按照上述规定，我们可以推算出加班费的计算公式如下：节假日加班工资=加班工资的计算基数
÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
其次，关于公式当中“加班工资的计算基数”的确定，如果劳动合同中有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基数。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”、“津贴”、“补贴”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以这些项目中的单独一项作为计算基数。
如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确的，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。但是应当注意一点，在以实际工资作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
第三，加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、小时最低工资标准为基数。
第四，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
节假日加班工资的规定
1、关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据：
《中华人民共和国劳动法》
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
月工作小时数：20.83×8=166.67小时/月。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工资：月工资收入÷21.75
小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174
节假日加班工资计算基数的方法
一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;
二是劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定的加班工资基数确定;
三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时加班工资基数不得低于规定的最低工资标准。
用人单位如安排加班应按规定，支付节假日期间加班工资。不能用倒休冲抵加班费。“法定节假日”加班工资应按加班工人日工资的300%支付加班工资，“法定休息日”加班工资应按加班工人日工资的200%支付加班工资。
举列说明，某职工月工资3000元，如果用人单位安排该职工在“法定节假日”期间加班一天，其加班工资为：3000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=413.79元。
如果用人单位安排该职工在“法定休息日”期间加班一天，其加班工资为：3000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=275.86元。
看了“节假日双倍工资的计算基数”的人还看了：
1.国定假日双倍工资如何计算
2.节假日工资基数如何计算
3.加班双倍工资计算公式
二、大学生兼职的鉴定
三、大学生非全日制用工的工作时长现状
1.大学生兼职一般都面临着超时工作。
2.超时工作中，多数为通知性加班
3.没有法定节假日
根据《中华人民共和国劳动法》规定，非全日制用工享有法定带薪假期。法定节假日继续工作的，工作单位应付三倍至四倍的加班工资。但100份有效问卷调查结果显示，54%的大学生兼职是没有法定节假日的，89%的大学生是否放法定节假日与其是否有节假日工资相挂钩，本质上就是没有法定假期。仅11%的同学的节假日权利得到保障。
四、大学生应该如何维权
1.增强法律维权意识。
作为大学生，我们没有足够的能力和权力去参与完善法律条文，但是我们有能力熟知现已有的，可以保护自己的法律法规以及规章制度，例如：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国民法通则》。我们要做到在权利受到侵害时知道如何正确有效地维权。
2.签订书面或口头用工协议。
参考文献：
[1]李静思，王巍，《从非全日制用工角度看大学生兼职》[J]，劳动保障世界（理论版），2009（14）
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
端午节当天工作的，是按照三薪来发放工资。根据劳动法等法律规定，在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班的工资。
需要注意的是，这个三薪只算是端午节当天的，其他两个调休的的假期是不算三薪的，而是按照公休假期的标准来发放，即按照工资的200%发放工资。
装卸日
计算所需单证
航次租船合同（Charterparty）
装卸准备就绪通知书
就我国而言，国家在节假日实行强制休息制度以及对劳动者实行带薪休假制度。《劳动法》第40条规定:“用人单位在下列期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。”2008年1月1日《职工带薪年休假条例》和9月18日《企业职工带薪年休假实施办法》的和实施，是我国休假制度的一次重大进步，是对休息权的现实维护，也是国家在劳动保障和劳动福利方面所做的一个重大举措。《职工带薪休假制度条例》规定:“职工累计工作1—10年的，可享受5天年休假;工作10—20年的，享10天年休假;工作20年以上的，享15天年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”