1、例子:工资计算公式列表1、本月工作天数按30天计算；一天按小时计算2、if实际工作天数10实际工作天数=30天-请假总天数（含事假、病假、婚假、年假等所有种类）-调休总天数-旷工总天数额else实际工作天数=实际出勤天数实际工作天数即为员工当月实际的出勤天数（法定节假日期间按正常出勤计算）3、基本工资=工资标准X50%4、房补=工资标准X13%5、月奖金标准=工资标准X37%即工资标准（100%=基本工资（50%+房补（13%+月奖金标准（37%6、学历加薪：学历加薪标准：1）中专及以下学历无学历加薪；2）大专学历：（基本工资+房补+月奖金标准）X系数3）本科学历：（基
4、事假计算。10、病假扣款=基本工资/30天X病假总天数X病假基本工资扣除系数+（房补+月奖金标准）/30天X病假总天数病假总天数=按天计算的病假数+按小时计算的病假数/小时+按分钟计算的病假数/60分钟/小时（同事假天数计算方法）病假工资扣除系数：1）在本公司工作不满5年者，基本工资扣除系数为40%（房补+月奖金标准）全扣2）在本公司工作超过5年不满10年的，基本工资扣除系数为30%（房补+月奖金标准）全扣3）在本公司工作10年以上者，基本工资扣除系数为20%（房补+月奖金标准）全扣11、迟到罚款：由人力资源部开具扣款通知单通知财务部收取现金，不再计入工资表12、违纪罚款：同
THE END