“三种工时制度”下的加班费计算公式大全

(二)是否需要审批:无须审批,推定适用

(三)适用岗位:所有

(四)加班类型和加班费计算

存在三种加班,加班费计算公式如下:

1.平时(超过8小时)加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150%

2.双休日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%

3.法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%

备注:双休日加班可由企业安排调休,不能调休的支付加班费。

《劳动法》

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定劳部发[1995]226号

二、综合工时制

(二)是否需要审批:须公司注册地劳动行政部门审批

(三)适用岗位:生产任务不均衡,需要集中工作集中休息岗位。

(四)加班费类型和加班费支付

1.平时加班费=月工资标准/21.75÷8小时×周期内加班总时数×150%

周期内加班总时数=周期内根据员工考勤计算出的总工时-周期内法定标准工时数,其中周期内法定标准工时数根据劳动行政部门审批的周期,并参照标准工时制确定:

审批周期为“周”,则周期内法定标准工时数为40小时;

审批周期为“月”,则周期内法定标准工时数为20.83天×8小时/天;

审批周期为“季度”,则周期内法定标准工时数为20.83天×8小时/天×3个月;

审批周期为“年度”,则周期内法定标准工时数数为250天×8小时;

2.法定节假日加班费:法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%

关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法(劳部发[94]503号)

(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;

(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;

(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

三、不定时工时制

(一)定义:因员工机动作业无法按照标准工时制考勤管理(主要为销售外勤等岗位),或者员工能够自主安排工作和休息(主要为高管、研发创作岗位等)所实行的工时制度。

(二)是否需要审批:须公司注册地劳动行政部门审批;

(三)适用岗位:高管、外勤、销售、市场、驾驶员、客户现场服务工程师等;

(四)加班费类型和加班费支付。

加班费只有一种,即法定节假日加班,不存在延时加班和双休日加班说法。

法定节假日加班费:法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%

(备注:部分地区如北京、天津等地不定时工时制亦无法定节假日加班费)

第四条企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。

(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;

(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。

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9.HR工具:常用公式汇总(附具体实例)三、常用工资计算、人力成本分析公式 1、月薪工资:月工资额÷21.75天×当月考勤天数 2、月计件工资:计件单价×当月所做件数 3、平时加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数 4、假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数 https://maimai.cn/article/detail?fid=1375728457&efid=dLS3g_jD1doTd2doiqq9Wg
10.小时工资的计算方法有几种(单休26天工资计算方法)2、从C公式本身来看:C:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于21天,其工资反而会大于固定月薪(如果在没有任何加班的情况下) 3、B/C两种计算方法均有其各自的缺陷,所以本人以为在遇到固定月薪计算工资时最好https://www.n6z6.com/falv/2211/57936.shtml