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2023.05.29江苏
五月底，许多保研er已经在紧张地准备接下来几个月的夏令营面试。夏令营考核究竟硬不硬核？知乎一则22保研er的吐槽贴，吸引了小竞注意。
一般来说，院校夏令营让人感觉“水”有以下几种情况：
1、面试走过场：时长过短，形式单一，面试老师态度敷衍，让人缺乏参与感。
2、百分百优营：基本上入营即“优营”，“优营”效力堪忧。
3、问题过于简单：较少或没有专业问题、问题过于基础或是问的问题基本与学术无关。
那么，在什么情况下夏令营面试会出现以上这些现象呢？为什么每个人的夏令营体验都有所不同？接下来，小竞就和大家来一起唠唠~
01、部分院校更看重个人背景
所以从递交材料那一刻起很大程度上决定了能否拿到offer。
短短的十几分钟面试选拔往往会让院校的老师对候选学生有极大的主观性偏差。如果是硬性条件好的学生，老师基本不会怎么为难就让通过，面试中只要这个学生不出现太让人失望的表现，offer基本稳拿；然而，如果一个硬性背景较差的同学学生不能在面试开始后的几分钟内给老师留下深刻印象，就很有可能草草几分钟结束面试，成为优营率的分母之一。小竞也遇到过很多院校对背景较好的学生只问一些简单问题，而对背景不太好的学生则会出一些较难的题目。
02、院校广撒网捞鱼，线上面试人数较多
如此一来，就会给营员留下面试“水”的印象。当然，这种院校往往发放的offer数量也较多，涵盖学生范围从顶尖top到双非皆有，这就意味着被它们被优秀学生“海”的可能性大大增加，如某大学可以说是保研院校中榜上有名的“海王”之一。
03、弱com院校统一面试分数占比不大
部分院校导师在招生时的话语权较大，院系面试更多的像是走个过场。比如研究所、国重实验室这类院校就是典型的弱com。这类院校过了学院的面试没有意义，需要有导师接收才有offer，因此导师私下的考核或许才是关键。
因此，院系方面的面试可能确实就是走个流程，甚至有些院校根本没有设置统一面试，直接由导师提供面试分数。
04、学生oq，院校觉得被鸽几率大
05、学生素质不同，体感不同
有一些保研er准备充分，恰好发挥较好，拿到了之前觉得遥不可及的梦校offer，所以一时觉得好像自己认为的难题也不过如此。但同样的考题，对于其他保研er来说，可能就觉得难度较大。正如同小马过河，每个人的实力和特点不同，体验感也会有所不同。
■根据高校考核风格判断
不同高校考核风格不一样，我们可以根据以往经验贴或是夏令营通知进行判断。有一些院校设置的考核流程较为严谨，对保研er的考核也相对更加全面；弱com院校把考核权利放权给导师，考核严格程度根据导师个人性格而定；还有一些院校通知中考核流程只字未提，临到面试前才匆忙下发通知，这种院校的考核往往较为随意。
例如云南昆植所就是典型的弱com院校，其2023年夏令营通知如往年一样，写明鼓励学生与导师提前通知。所以如果保研er可以提前联系到意向导师，拿到推荐信的话，基本入营和拿到offer就不是问题，但是相应地，就需要好好准备导师的单独面试。
■根据线上/线下情况判断
之前由于大多为线上面试，头几年因为院校和学生对于线上平台不是很熟悉，所以大多面试流程较不严谨。虽然随着后面不断吸取经验后完善，大部分院校的线上面试都形成了自己的一套体系，但相比于线下面对面接触，线上面试的交流和综合性考察还是相对较少。而且面试老师考虑到这几届学生由于疫情耽误，科研经历可能会相对缺乏，不会太为难学生科研经历匮乏或是课题含金量较低的问题。
所以综上分析，小竞认为今年的夏令营面试总体都会比近几年更加严格，考核的综合性也会更强，“水”也不会太水。
为了让保研er们更充分地应对即将到来的夏令营面试，小竞给大家提供了几个叠加上岸buff的小tips~
01、丰富简历，给老师提供提问点
有些保研er非常害怕面对面试老师的“夺命连环问”，但是其实面试中最致命的就是老师没有问题可以问！如果面试冷场，就意味着老师对你的兴趣并不大，你甚至没有机会展示自己的优势。
02、搜集信息，充分准备
保研这种面试，一般都会有不止一位评委，首先要弄清楚评委的人数，这也是有意义的，以防因为实际人数与预期人数差别太多造成心理压力。而且最好要对评委有一定的了解，尤其是主面试官，他会向你提出主要的问题，这些问题对你的分数影响较大。同时，提前了解各个评委的身份的好处还有，对于导师提出来的问题能够根据老师的研究方向针对性的回答，如果你提前有所了解，在回答中顺便提及老师的研究成果，一定会加深老师对你的印象。
当然，如果是弱com院校的导师面试，我们就多去了解自己意向导师的研究方向。我们千万不能对着老师泛泛而谈，老师对自己的研究方向非常熟悉，仔细一问就非常容易露馅。
小竞建议最好是能够精读意向导师的2-3篇论文，可以对此提出自己的不解之处请教导师，也可以提出自己对这几篇论文的看法并综合自己的未来发展方向，表明自己对导师研究方向的兴趣，暗示导师自己可以尽快上手实验室课题，为实验室创造价值。
除了了解导师的研究方向，我们也要为基础面试做好准备，尽量多渠道去搜集目标院校的往年真题和考核风格，熟悉面试节奏，这样我们的上岸几率就会大大增加。
03、模拟面试，揣摩老师提问出发点
模拟面试指的是模拟线下面试的情境，在模拟的过程中走一遍面试的流程，包括自我介绍、面试官提问、群面等环节等。不同学校的具体面试环节不尽相同，但是模拟面试能够帮助我们熟悉面试流程、提升应变能力、缓解面试的紧张感。
在每次模拟面试之后，需要快速复盘自己面试过程中出现的问题，进一步弥补缺点，发挥自身的长处。如果各位保研er参加的面试经验较少，那么模拟面试是一个丰富经验、提升临场表现能力的好机会，能够有效地防止在正式面试的时候出发挥失误。
一般来说，面试官会根据保研er的自我介绍和简历来提问。因此需要大家提前对自己个人信息进行归纳总结，并熟悉简历中自身的实践经历、获奖情况、科研经历等。根据自己的基本信息，组织语言，并形成一个逻辑自洽、重点分明的回答。
比如在被提问竞赛经历时，应当合理运用数据支撑，说明自己在某个部分所做的努力，还可以再进一步说明竞赛成果和自身专业的联系。这样一来，在自身描述亲身经历的过程中，还附带了展现了专业能力，是完全符合面试官心理预期的回答。
另外，我们复盘的过程中最好分析一下自己没回答上来的原因，是自己客观的没有复习到位，还是理解错了老师提问的出发点。比如老师问某某经历中所用的实验仪器型号是什么，大多数保研er其实都不太会注意这个问题，老师心里也是明白的，但是老师问这个问题可能也不是刻意地刁难，也许只是想看看我们的随机应变能力。
04、提前联系弱com院校导师
对于弱com院校的导师，如果我们非常想去，就一定要提前联系好意向导师。否则即使我们在同一面试中拿到了优营，没有找到导师接收我们，这个“优营营员”对我们来说也只是一张“空头支票”。
05、态度真诚，注意细节
各位保研er参与面试考核之前，会在面试教室外等候，这时候需要大家注意整理自己的仪容仪表，练习自我介绍，必要时需缓解紧张、焦虑的情绪，将自己的状态调整到最好。
之后进入面试场地，与面试官面对面交流。一般来说，你可以主动开始自我介绍，介绍完等待面试官提问。也可能遇到十分友善的面试官，主动请你自我介绍。最后，面试完成后，适当表达对面试老师的感谢，可以选择鞠躬或者说老师辛苦了，然后再离开面试场地。
真诚是唯一的必杀技，当我们举手投足都向老师传递强烈想来的意愿，给他们留下一个好印象，老师也会非常乐意给我们这个机会。