1.没有签劳动合同要支付双倍工资吗一、没有签劳动合同要支付双倍工资吗1、没有签订劳动合同要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据:《中华人民共和国https://www.66law.cn/laws/1695832.aspx

2.如果没签劳动合同双倍工资吗?专家导读 没签劳动合同是需要支付双倍工资的,法律上明确规定了用人单位自用工之日起超过1个月不与劳动者签订合同的,就应当支付双倍工资待遇,如果未支付的可以申请劳动仲裁或者起诉到法院处理。 如果没签劳动合同双倍工资吗? 一、没签劳动合同双倍工资吗? 没签劳动合同是需要支付双倍工资的,用人单位自用工之日起超过https://mip.64365.com/zs/1425675.aspx

3.以案释法不签劳动合同法院判决:支付双倍工资用人单位应当强化法律意识,规范用工管理,促进企业良性发展,切勿规避法律,怠于不与劳动者签订劳动合同。否则一纸诉讼,用工企业不仅承担向劳动者支付经济补偿金,还需要支付双倍工资等法律责任。 原标题:《【以案释法】不签劳动合同 法院判决:支付双倍工资》https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_26782051

4.未签书面劳动合同双倍工资的计算司法实践中,对于双倍工资的截止时间,有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点,笔者则有不同看法。 从劳动合同法第八十二条的文字表述来看,双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”,根据文义解释,双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”,双倍工资的截止时间应该是“自https://www.chinacourt.org/article/detail/2013/09/id/1102398.shtml

5.没签劳动合同赔偿双倍工资的流程没签劳动合同赔偿双倍工资的流程是:向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系,向单位主张双倍工资。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并且及时向劳动者支付工资,否则劳动者可以要求就超过一个月不满一年的时间支付双倍工资。法律https://china.findlaw.cn/ask/question_jx_1038530.html

6.未签订劳动合同,是否应付双倍工资?原标题:未签订劳动合同,是否应付双倍工资? 工作中,一些用人单位因不懂法,或是为规避法律责任,不与劳动者签订劳动合同,遇到这种情况,劳动者该怎么办?近日,文山市人民法院民事审判庭成功调解三起未签订劳动合同引起的劳动争议纠纷案件。 A某、B某、C某分别入职文山某某公司,口头约定了工作岗位、工作时间、工作薪资,每月https://m.yunnan.cn/system/2024/04/09/033005413.shtml

7.未签劳动合同超1年的要注意啦!最高法:满1年之后二倍工资不支持法院审理认为,李女士要求该公司支付其销售提成中的1.9万余元因证据充分,予以支持,其他提成因证据不足且缺乏充分依据,不予支持;对李女士要求该公司支付未签订劳动合同的双倍工资的请求,已超过劳动争议仲裁时效1年,不予支持;且李女士系因自身原因提出离职,故对李女士请求该公司支付经济补偿金不予支持。最终判决,该公司http://www.hncourt.gov.cn/public/detail.php?id=195311

8.未签订劳动合同的双倍工资认定标准/冯登辉第二种观点认为:未订立书面劳动合同而支付双倍工资是用人单位没有按照《劳动合同法》相关规定承担其法定责任,双倍工资不属于劳动报酬,故应适用仲裁时效一般性规定,且用人单位应签但未签劳动合同的侵权行为有连续或者继续状态,因此仲裁时效应按照用人单位应签未签劳动合同行为终止之日起计算。 http://www.law-lib.com/lw/lw_view.asp?no=32889

9.劳动合同未盖公章引纠纷男子诉请双倍工资被驳回一审法院审理认为,李某工作不到3个月的时间便从公司离职,公司并未违反“支付双倍工资”的法律规定(自用工之日起超过1个月不满1年未签劳动合同),遂依法驳回了李某的法律诉求。 李某不服,向济南中院提起上诉。济南中院二审认为,李某以双方签订的两份协议未加盖公章为由主张合同无效,进而要求公司支付工作期间未签订https://news.cctv.com/m/a/index.shtml?id=ARTINLd9TkbNjVTGCs9y13S7180929