根据劳动合同法的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
近日，工人日报记者了解到一起案例，辽宁大连一家公司的两名员工因打架斗殴被公安机关立案调查，公司以双方均严重违反单位规章制度为由将二人开除。被打一方的劳动者提出质疑：我是正当防卫，没有过错，公司凭啥开除我？
案情介绍
小王和小张都是大连一家公司的员工。今年夏天，小张在车间内将正在工作的小王碰倒，言语挑衅还动了手。小王还击与他厮打起来，工友报警后，公安机关对二人进行了立案调查，结果是公安机关给予小张行政拘留并处以罚款，对小王并没有作出行政处罚。
这件事后，用人单位以小王和小张严重违反单位的规章制度为由解除与二人的劳动合同，并没有支付赔偿金。
小王认为，自己是正当防卫，没有过错，用人单位以打架斗殴为由将其开除并不合理。同时，小王也想向单位提出辞职，并询问是否可以获得解除劳动合同赔偿金。
律师答疑
北京市盈科(大连)律师事务所律师王金海表示，公安机关对两名工友打架斗殴进行了立案调查，所作出的处理结论应作为公司认定小王是否严重违反单位规章制度的依据。但是，小王所在的这家公司没有对二人“打架斗殴”责任予以区分。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。即便是用人单位的规章制度中有打架斗殴属于严重违反规章制度的条款，简单以“劳动者严重违反用人单位规章制度”为由解除与劳动者的劳动合同，与公安机关对此案件的调查事实和处理结论不相符，其解除行为也不具有合法性，应支付小王违法解除劳动合同赔偿金。
赔偿金额怎么算？
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向小王支付赔偿，具体计算方式为赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金按小王在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向小王支付半个月工资的经济补偿。
律师建议
用人单位的规章制度除了在内容和程序上具有合法性以及保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务之外，更要符合公平正义原则和普通百姓朴素价值观，具备合理性并应符合社会综合治理的大要求。在对员工“打架斗殴”是否达到严重违反用人单位规章制度进行评判时，要依照主、客观相统一原则，具体对事件起因、情节、行为性质、过错、责任等全面审查，综合予以认定。