1.停工留薪期结束后必须上班吗事实和理由:在六盘水市水城区劳动人事争议仲裁委员会作出的黔水劳人仲【2021】第206号《仲裁裁决书》第8页至第9页中,六盘水市水城区劳动人事争议仲裁委员会认为:“原告在被告停工留薪期未满就通知被告到其单位上班,被告未享受完整的康复治疗期,而被告返回原告单位处继续提供了劳动,其返岗后工资待遇应为其劳动所得,https://ailegal.baidu.com/legalarticle/qadetail?id=4077f9d6871d0d000721

2.停工留薪期结束后必须上班吗庞坤律师精选解答停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定,一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。https://mip.64365.com/tuwen/aabbnan/

3.工伤停工留薪期最长是多久,停工留薪期满不上班怎么办我们知道,如果职工在工作时间受到工伤的,是可以申请停工留薪休养的。但是为保障用人单位利益,职工不可能无期限休养。那么,工伤停工留薪期最长是多久,停工留薪期满不上班怎么办?今天,华律网小编为您回答这一问题。 一、工伤停工留薪期最长是多久 《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需https://mip.66law.cn/laws/145354.aspx

4.工伤停工留薪期满不上班违法吗1. 工伤停工留薪期满后不上班可能违法。 2. 停工留薪期满后应复工,不复工可能影响工资福利,甚至被按旷工处理。 3. 严重后果包括解雇和赔偿责任。 平台特邀律师 推荐 2024.11.18 10:51:58 解答 咨询我 工伤停工留薪期满不上班,常见处理方式有复工、协商延期或寻求法律途径。选择时应考虑实际情况,如健康状况、https://wap.findlaw.cn/wenda/q_46472274.html