为深入实施人才强市战略，发挥各行业、各领域高层次专业人才的示范引领和带动培养作用，加强专业人才梯队建设，近日，经过前期个人申请、单位申报、审核推荐、专家评审等程序，克拉玛依市第二届高层次人才工作室名单正式揭晓，46个工作室新鲜出炉，标志着我市在新时代人才强市战略和创新驱动发展战略上迈出了坚实的一步。
克拉玛依市第二届高层次人才工作室选拔工作是在市委人才工作领导小组办公室指导下，市人力资源和社会保障局贯彻落实市委“1+2+25”人才政策体系的具体体现，是推动人才工作高质量发展的重要举措。此次选拔工作亮点纷呈，特色鲜明。
扩宽申报范围实现“应报尽报”。本次高层次人才工作室评选较第一批工作室评选时，在申报条件方面，扩宽了申报范围，将申报类别由原来五类变为六类，加入克拉玛依市级重点人才计划项目入选者和具有高级职称或博士学位的人才，让人才实现“想报尽报”。在申报数量方面，较第一批28个工作室实现了成倍增长，通过行业部门评审的46个高层次人才工作室基本实现了全市全领域全覆盖，将全面解决全市各领域技术难题，推动企业、行业产业升级和技术进步，推动本行业领域人才队伍建设。
工作室领衔人专业水平突出。高层次人才工作室的建立旨在以高层次人才为引领，以学科为纽带，吸引优秀人才加入，建立本行业（领域）创新性研究和培养后备人才的基地。本次通过行业部门评审的46个高层次人才工作室领衔人，均在本领域取得了显著成绩和荣誉，其中26人入选过省部级以上人才计划，11人入选过市级重点人才计划，2人为市级特聘专家，特别是石油石化行业领衔人基本达到了国内领先甚至达到了国际领先水平。在培养后备人才方面，拟通过工作室发挥“传帮带”作用培养青年人才398人，同时帮助在学术水平、技术攻关能力、职称等级方面有所提高，在克拉玛依市本学科领域形成具有一定知名度和影响力的人才梯队。
资助力度加大充分搭建平台。为确保第二届高层次人才工作室的顺利运行和取得实效，市委人才工作领导小组办公室修订完善了《克拉玛依市高层次人才工作室建设管理办法》，加大对工作室经费资助力度，在三年管理期内每年为工作室提供8万-10万元的工作经费。同时，市委人才工作领导小组将发文命名并授予牌匾，由市人社局、各行业主管部门、用人单位与工作室领衔人签订目标责任协议书，共同推动各项工作取得实效。
市第二届高层次人才工作室的设立，是打造人才高地、搭建干事创业平台的重要抓手。市人力资源和社会保障局将全方位做好工作室的培养服务工作，以此为纽带，不断吸引优秀人才加入，将工作室打造成本行业（领域）创新性研究和培养后备人才的基地。同时持续深化人才发展体制机制改革，优化人才发展生态，为各类人才提供广阔的发展空间和舞台，为克拉玛依市经济社会高质量发展提供人才支撑和智力支持。