一、人社部发布四项举措促进高校毕业生就业
为了更好地助力大学生就业，人力资源社会保障部于近日启动了2023年高校毕业生就业服务攻坚行动。希望通过精准识别、结对帮扶、密集招聘、权益保障等务实举措，切实解决当前大学生就业难的问题。其中，精准识别是指针对各类毕业生的不同需求和就业情况，进行全面、精准、细致的分类管理和服务。这主要包括针对特殊群体、难就业行业和地区、创业孵化等方面做出不同的政策安排。而权益保障则旨在为青年学生提供全面、优质的权益保障服务，保障其合法权利和利益，让他们安心求职、稳定就业。
三、多家主流媒体轮番报道，推动话题热度持续走高
四、主流媒体相继报道起到了正面宣传作用
五、解决就业难题需多举措发力
经济日报：我国高校毕业生就业总量压力依然存在，招工难、就业难并存的结构性矛盾依然突出。面对人才供需失衡、一些行业发展减速、部分毕业生就业不畅等问题，有关部门须多措并举，纾困解难，让毕业生的就业路更加平坦。
人民网：近年来，“互联网+就业”呈现出许多新趋势、新动向，比如举办大型线上招聘会、推出公益直播课、直播带“岗”、网上面试签约等。但从技术含金量上说，当前的“互联网+就业”模式还处较为初级的信息共享、资源整合阶段。只有不断推动技术迭代创新，强化云计算、大数据等前沿技术应用，推出数据分析、岗位筛选等更多功能，才能为毕业生挖掘更多适合岗位资源、提供有价值的就业指导，以人岗精准匹配助力高质量就业“水到渠成”。
做好毕业生就业工作，需要从多方面入手，采取针对性措施。首先，要积极推动企业释放就业岗位。其次，要深入开展政校企合作。最后，要进一步加大就业培训力度。
六、多地已开展高校毕业生就业服务
新华社：6月30日，贵州省黔东南州2023年“职引黔程·点亮未来”高校毕业生大型招聘会在贵州省黔东南民族职业技术学院举行，来自贵州贵安新区及粤港澳大湾区等地的122家企业为黔东南州高校毕业生提供近4000个就业岗位。
新京报：7月17日，北京市人力资源和社会保障局在全市范围内启动2023年“仲夏之约”就业专项服务季活动，统筹开展现场招聘和直播、线上岗位专区等多样化云端就业服务，活动将延续至9月30日。活动重点面向2023届高校毕业生及往届离校未就业高校毕业生、长期失业青年等重点群体。
河南日报：7月3日，记者从省人社厅获悉，今年下半年，我省将集中开展高校毕业生以“服务促就业筑梦赢未来”为主题就业专项行动，助力高校毕业生等青年就业创业。
七、积极消除奇葩招聘，营造有序就业环境
经济日报：有些单位或明或暗的招聘条件着实令人费解：招聘会计，要求A型血；招聘护士，要求会跳舞；招聘闻香师，要求为“霸道总裁文狂热爱好者”……这些随意加码的奇葩要求背后，都是求职者的心酸与无奈。用人单位根据自身需求设置一定的条件和门槛，是无可厚非的。但招聘自主权应有合理限度，不能公然表达歧视，乃至触碰法律底线。只有消除五花八门的就业歧视，才能真正维护社会公平，让劳动者的劳动更体面，从而更好地推动经济发展、社会进步。
工人日报：限血型、挑地域、量身高、看手相……这些奇葩的招聘要求，折射出用人单位畸形的用人观，伤人也伤“企”。专业人士提醒，招聘是用人单位对外展示形象的窗口，应真诚、用心对待每一位求职者。只有这样，才能实现用人单位和求职者的“双向奔赴”。
1．认为就业环境严峻大学生不好找工作
如“上不好的大学找工作都难现在满地都是大学生”“现在的大学生真的就是多如牛毛，真的不好找工作”“应该整合现有大学，现在的大学生都不好找工作，还扩？再过几年大学该大批的关门了，招不到学生了”。
2．认为直播作为新兴职业也是一种就业选择
如“我也觉得大学生其实来做直播也是一个不错的选择”“主播，这个行业，真的很棒”“真正有内容和质量的主播才能在行业中长久突围”“主播这个行业需要有内容支撑，加油大学生们”“大学生做主播也有自救之路，挑战自我的同时丰富视野”。
3．认为考公考编为首选
如“我想考公务员，希望自己会顺利上岸”“考公考研占一大半”“我觉得考公考研吧，现在确实工作不好找”“我觉得最向往的应该就是事业编了”“确实考公考编最好以前不觉得现在真是觉得还是铁饭碗好”。
九、人社部、教育部出台政策助力大学生就业
1．人社部门多举措持续推进高校毕业生就业
本周，人力资源社会保障部“百日千万”招聘专项行动推出了专精特新企业、纺织服装、互联网、医药卫生等多个线上招聘专场，共有1.7万家用人单位参与，提供岗位86万个。此外，各地人社部门还组织了公共就业服务进校园、“职引未来”城市联合招聘等专项活动。截至目前，各地组织线上线下专场招聘会2.6万场次，发布岗位需求超1700万人次，推出千余场直播带岗，累计超2000万人次在线观看求职。
2．取消就业报到证人社部门提示毕业生转档要点
2023年5月，人社部、教育部等五部门发文取消毕业生就业报到证，不再将就业报到证作为办理高校毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料，简化优化求职就业手续。
3．促就业教育部启动第三期供需对接就业育人项目
教育部日前启动第三期供需对接就业育人项目指南申报工作。该项目由教育部搭建平台，面向各类企业、事业单位和行业协会征集项目指南，组织高校与发布项目指南的用人单位开展供需对接，促进高校毕业生更加充分、更高质量就业。
4．北京扩大岗位供给稳步推进高校毕业生就业
北京市教委召开双选会393场(线下181场)，各高校举办招聘会5655场，各高校访企拓岗5374次，挖掘岗位5.4万个。北京市挖掘潜力，千方百计扩大岗位供给。
5．制定个性化“就业套餐”，北京高校多措并举促就业
北京市制定了《报效祖国献青春成功就业向未来——2023届北京高校毕业生就业创业行动计划66项工作措施》，推出政策宣讲就业育人行动、政校企联合拓岗行动、基层就业引导行动等十大行动，协同推动就业创业工作。
十、头部互联网招聘平台应肩负起社会责任
在多轮政策出台后，头部互联网招聘平台理应肩负起更多社会责任，为众多求职者提供优质服务及更多的就业机会。鉴于今年大学毕业生人数创新高，就业规模不断攀升，求职环境严峻，招聘平台在提升自身服务的同时还需拓展新的营销渠道，为众多求职者提供优质服务及更多的就业机会。
首先就要做到与学校、招聘企业同步招聘岗位需求，确保供需双方的信息同步和交互。在与学校合作方面，招聘平台可以加强信息共享，通过网上搭建信息互动平台，依托大数据分析技术跟踪新生升学就业情况，加强学校毕业生就业服务机构和职业咨询顾问反馈信息体系，帮助高校有更多资讯内容和职业规划支持，引导学生提前掌握就业前沿信息。与招聘企业合作方面，招聘平台可以通过开展招聘会、定期发布用人单位招聘信息、优先提供定制化招聘服务等方式，推动招聘市场信息对接，为企业提供可靠、安全、高效的招聘渠道。
十一、互联网+招聘优点较多，但风险也需注意
线上招聘会、公益直播课和直播带岗等招聘方式作为新兴的互联网+招聘模式，具有很多优点，但同时也存在以下风险。
（1）技术风险：线上招聘会、公益直播课以及直播带岗等都需要借助技术手段进行网络传输，如果技术难度没有得到合理的掌控与缓冲等机制，就会导致程序崩溃、网站宕机、服务器压满等技术风险。
（2）安全风险：在线招聘平台所涉及的信息非常敏感，如果泄露或被恶意攻击，将会给用户造成巨大的损失。
（3）营销风险：在推出线上招聘会、公益直播课和直播带岗等新型招聘方式时，招聘平台还需考虑如何进行规范化营销活动，一些不当行为可能给求职者带来负面体验，也容易引起负面舆论。
（4）用户体验风险：线上招聘如加载速度变慢、应聘链接失效、误码率过高，企业与应聘者交流不畅等问题，从而影响用户体验。