在2021年至2022年期间，护理专业毕业生的就业工作在学院领导与就业指导中心的关心指导下，主动适应新的形势，积极开拓就业渠道，加强就业指导与服务工作，圆满完成了2022届毕业生的就业工作。
一、护理专业毕业生基本情况
我院2022届护理专业毕业生共计1120人。其中，女生1006人，男生114人，自主创业2人，升学49人，3人参军。
（一）男女比例
女生1006人，男生114人
图1男女比例图
（二）生源所在省份人数分布情况
湖北籍生源194人，非湖北籍生源926人，省外生源占比86.68%。省外生源主要来自四川省175人，浙江省160人，重庆市157人，甘肃省141人，贵州省117人，宁夏30人，江苏省25人，湖南省18人，青海省15人，其它地区合计88人。
图2生源所在省份人数分布情况图
（三）民族统计
本专业共有18个民族，汉族958人，占比85.54%；彝族73人，占比6.52%；苗族25人，占比2.23%；布依族17人，占比1.90%；土家族11人，占比0.98%；回族8人，占比0.71%；藏族族7人，占比0.63%；其它少数民族合计21人。
图3民族人数分布图
二、本专业毕业生就业基本情况
总体来说，我院2022届毕业生就业整体较为顺利。在签订就业协议的学生当中，流向最多的就业单位类型依次是各类型医疗卫生单位、药房、升学提升学历等。
（一）就业质量
1、就业率
1120人中，灵活就业232人，升学49人，协议就业730人，自主创业2人，本专业就业率90.45%。
图4就业状况分布图
2、升学率
49人考入本科，升学率4.38%。
3、自主创业比率
由2人从事批发与零售行业创业，创业率0.18%。
5、就业地区分布
2022届毕业生就业分布较广，部分学生都是回老家就业，有42.08%选择在湖北省就业，21.81%选择回四川省就业，异地就业多喜欢选择浙江（14.50%）就业。
6、就业行业分布
总体来说，卫生行业为毕业生的主要就业去向，超过半数（55.34%）的毕业生进入社会和卫生工作行业，其次是教育行业（12.99%）、文化与体育行业（11.60%）、居民服务业（8.69%），较少选择社会和社会保障组织（3.02%）、商业服务业（1.52%）科学研究和技术服务业（0.61%）、金融服务业（0.53%）。
（二）在校体验
1、对母校工作的满意度
82.6%的毕业生对就业总体满意，17.4%的毕业生存在不同程度问题。（在这部分学生中的16.34%的毕业生认为毕业生供大于求，53.12%的毕业生认为待遇过低，20.46%的毕业生认为就业定位不合理、期望值过高，10.08%的毕业生认为就业机制不健全、信息不充分。）
图9就业中存在的主要问题
2、师生交流程度
实习期间每月开展一次回访工作，每月定期与学生联系，进行岗位跟踪服务。
（三）职业能力发展
1、当前收入
在随州本地，实习期工资2200+转正工资3000左右。在中小型城市工资与当地平均工资水平偏上一些，在大型城市工资水平与平均工资水平持平。
2、毕业三年内岗位晋升
毕业后在医院就业的毕业生大部分学生为护理人员，少部分为护理部骨干，少部分为护理部负责人。在其它企业工作的学生有部分做到经理负责人，一半左右的在一线工作。
（四）自主创业
1、当前创业
有创业意愿的学生不多，目前创业的有2人。且为非本专业方面的，这是本专业需要思考改进的地方。
2、毕业三年后创业
本专业在创业方面的人数较少，学生对创业的实践程度不够，目标不够清晰，需要与学生多做沟通，了解学生的创业需求，同时也努力为学生提供创业上的帮助。
三、就业工作推进的举措
（一）建立高质量的稳固的实习基地，实习与就业挂钩
我院现有39个实习点，有力地保证了后期教学的需要，也为学生就业开通了渠道。在工作中，我们采取了实习安排与毕业就业推荐相结合的方法，根据用人单位的规模和档次，有目的地选送符合用人单位录用标准的学生去实习，效果明显。
（二）积极完善就业服务与指导体系
2、重视就业指导课的教学工作。通过指导课对就业形势、方针、政策与制度进行解读，提升学生的求职能力，并对就业心理问题进行疏导。我院近年十分重视对就业指导课授课教师教学能力的培养，选派参加全国高校职业生涯规划培训课程，提升任课教师在职业生涯规划与大学生就业指导与服务理论与教学水平。
（三）积极拓宽就业渠道
四、就业工作仍需改进的方面
从2022届毕业生就业的整体情况可以看出，护理专业毕业生就业整体情况基本良好，具有专业对口率高、区域分布明显等特征。但目前我系的就业工作仍存在一些问题和需要改进的地方。
（一）毕业生职业生涯规划与发展意识仍需提高。近年来，由于护理专业用人单位需求量较为充足，毕业生整体就业压力较小。但由于学生的职业生涯规划与发展意识上仍存在不足，导致学生在初次就业后更换单位或跳槽的频率较高，不利于学生自身职业生涯的发展。
（二）就业单位质量层次一般，就业意向单一化倾向严重。毕业生签订用人难单位整体质量一般，就业趋向主要还是以地方性的民办医院为主，与高层次医院签订协议的人数只占到全系人数的15%左右。
（三）学生就业区域过于集中，缺少服务社会基层和农村地区的思想意识。用人单位主要集中在学生生源所在地的城市地区。
（四）学生创业意识有待提高。2022年的毕业生中只有2名学生选择毕业后自主创业，绝大部分学生的求职意向主要为直接就业，学生整体在创业意识方面仍有待加强。