高校的人事管理工作必须从学校稳定和发展的大局出发,把人力资源的开发和利用作为高校人事管理的重大举措。随着知识经济的崛起,掌握了高新技术和具有现代化管理理念的人已成为经济发展的原动力。所以,我们开发的人力资源管理系统必须要使人事管理人员能够轻松地管理复杂繁琐的人事信息,从重复性的日常事务中解脱出来,基本上可以达到以下目的:
一是实现机构编制管理、人员信息管理、人员调配管理、职务职数管理、工资管理、统计查询为一体的信息化管理系统,推进人事管理工作的信息化、科学化。
二是替代传统的人事管理人工操作的单一模式,有效地整合人才资源的利用和开发,规范人事管理程序,提高人事管理水平,为学校在引进人才、管理人才、发展人才和开发人才方面提供可靠的依据和信息。
三是为各级领导和上级部门提供及时准确的各项信息查询,为领导调配全校人力资源提供帮助。提供方便快捷、功能强大的办公软件环境,帮助人事干部快速完成日常人事业务工作,较大地提高工作效率。
四是检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低,有着手工管理所无法比拟的优点。
二、人力资源管理系统的设计
1.人力资源管理系统的体系结构
人力资源管理系统可以简单地分为三层,如图1所示,:
(1)第一层是数据库层,存储人事数据。
(3)第三层是人事管理模型层。我们把这一层分为系统管理和业务处理两大模块。
2.人力资源管理系统的功能结构设计
人力资源管理系统是针对员工管理的一个选用PowerBuilder8.0为开发软件的管理平台。系统主要包括以下功能模块:
人员管理:主要是查询、添加、修改人员信息等。
招聘管理:主要是应聘人员信息的查阅、删除、添加到拟聘人才库等。
培训管理:主要是培训计划查询、信息删除、添加培训计划和填写培训总结等。
奖惩管理:主要是奖惩情况的添加、查询、修改等。
薪金管理:主要是薪金的修改、添加、删除。
3.人力资源管理系统的数据库设计
数据库系统应充分了解用户各方面的需求,本系统用户的需求具体体现在各种信息的提供、保存、更新和查询,这要求数据库的结构能充分满足各种信息的输入和输出。这就要求数据处理需要达到数据录入和处理的准确性、实时性和容错性,处理数据的迅速性、数据的一致性与完整性。根据系统功能分析和需求总结,考虑到将来功能上的扩展,设计用户信息表、管理员信息表、培训信息表、应聘信息表、招聘信息表、薪水信息表。
得到上面的数据项和数据结构以后,就可以设计出能够满足用户需求的各种实体,以及它们之间的关系,为后面的逻辑结构设计打下基础。这些实体包含各种具体信息,通过相互之间的作用形成数据的流动。本系统根据上面的设计规划出的实体有:管理员实体、用户实体、培训实体、应聘实体、招聘实体。
三、人力资源管理系统的特点
1.通用:本系统的数据结构与程序相对独立,用户可以在本系统的基础上,构建适合自身实际情况的人事管理信息系统。
2.标准化:本系统根据最新的国家标准建立了完善的指标代码体系,很容易在各级人事部门或者其他部门间实现数据共享和数据交换。
3.可扩充:本系统采用了模块化技术,可按不同需要进行组合集成。
4.强大的查询功能:本系统基本实现了按照用户要求任意查询信息。
5.灵活的制表功能:本系统自身提供了通用的报表功能;另外也提供了与Excel交互的接口,可以将数据导入到Excel,然后再生成报表。
6.强大的用户权限管理:通过对用户的操作权限和数据权限进行多重控制,为数据的保密性和安全性提供了可靠的保障。
7.用户操作简单:本系统的管理界面友好,采用一致的信息浏览、维护、查询界面,便于用户操作。
四、结束语
人力资源管理系统是高校信息化建设的重要组成部分,是为了提高人力资源管理水平而设计开发的信息管理系统。系统设计的目标是实现对学校人力资源信息进行统一管理,提高学校教育教学工作效率、降低成本,满足用户及时沟通需要,实现与其它系统协同工作。系统开发采取PowerBuilder8.0技术平台架构,以统一建模语言(UML)对系统进行分析。在深入研究高职院校人事工作的基础上开发此系统,具体分析设计了包括人员管理、招聘管理、培训管理、奖惩管理、薪金管理五个功能模块。系统基本满足了学校人力资源管理要求,但是对于本系统来说,还是有许多值得改进的地方,主要是在系统性能方面可以进一步加强。
参考文献:
关键词：B/S模式时序图处理流程图
随着经济社会的发展，企业的分工也越来越细化，部门之间的联系也越来越多，进行人事管理时，传统的手工管理方式就会大大降低管理效率，因此越来越多的企业采用人力资源管理系统来实现公司的管理。
1系统功能模块设计
1.1系统功能模块划分
功能模块按照信息处理的功能要求来划分。下面仅就本系统的主要功能模块来进行分析。详细模块划分见（图1）。
1.2系统功能模块的详细设计
系统的功能模块设计可以用时序图来表示，下面我们以员工考核模块的时序图来加以说明。
2系统数据库设计
在本系统中，几个数据表之间的关系描述见（图3）：
3人力资源管理系统的实现
本系统基于B/S结构及.NET平台，开发工具使用的是VisualStudio2005及Oracle9i。以人员基本信息模块为例，介绍具体的技术实现。
3.1类的说明
把经常用到的内容建立成为8个基础类，如（表1）所示：
3.2具体的实现步骤
页面框架采用HTML的MasterPage和Frame。分为左侧的树形菜单和右侧的具体操作页面框架。
（1）MasterPage。
MasterPage是一种可以快速的建立页面布局相同而内部不同的网页的模板，如果有多个MasterPage，那么新建aspx文件的时候就可以选择需要实现页面布局的MasterPage。如果没有使用MasterPage，当有多个相同的页面布局需要改动成另外一个样式时，我们就要对这些页面一一进行更改，而如果使用了MasterPage，则只需要改动一个页面也就是MasterPage文件就可以了。
（2）Frame。
Frame将网页页面划分成几个框窗，可以同时取得多个URL。只需要即可，是用来划分框窗的，每一个框窗由一个标记所标识，必须在范围中使用。下面的代码就是人员基本信息模块的框架代码：
参考文献
[1]杜栋，亚东蒋.企业信息资源管理.北京：清华大学出版社，2006.226～227.
[2]李清黎，徐慧娟.人力资源管理系统的现状及不足.当代经济，2009（6）：66～67.
[3]窦胜功，卢纪华，戴春凤.人力资源管理与开发.北京：清华大学出版社，2010.268～269.
【关键词】人力资源管理系统数据挖掘
一、人力资源管理系统的现状
人力资源管理系统（HumanResourceManagementSystem），HRMS是指人力资源管理与信息技术相结合的信息系统。一个好的人力资源管理系统，既是人力资源管理的信息处理工具，更应是规范人力资源管理的工具。如果系统只是简单地处理信息，则只能被称为人力资源信息系统（HumanResourceInformationSystem，HRIS）。
我国人力资源管理系统落后于先进国家，出现在20世纪80年代。那时，国内部分企业开始将计算机用于企业管理，主要进行办公打字，然后逐渐延伸为内部人员自己编制解决方案，用于基本的人事档案管理及工资的计算与发放。进入90年代后，国内大部分企业都已拥有计算机，但人力资源部门的计算机普及程度仍然不够。企业人力资源管理系统没有很大发展，大多是自己开发或委托小型软件公司开发，个别的直接采用EXCEL进行工资计算。这个时期的人力资源管理系统远远落后于财务管理系统的发展。90年代中期，国外软件厂商开始进入中国，推广各自的人力资源管理系统。同时，我国的系统开发商也注意到了这个市场，开始研制人力资源管理系统。到了90年代末，国外先进的人力资源管理理念开始在国内被广泛接受，在经济市场化进程及互联网快速发展的推动下，企业对信息建设越来越重视，人力资源管理系统成为企业信息化的核心内容之一。
从人力资源管理内容方面比较：所有系统都涵盖了人力资源管理中的人事信息管理、薪资管理，可见这是人力资源管理的基本。其中，部分系统又增加了机构管理、绩效考核等内容，但每个系统都各有侧重。从系统功能方面比较：大部分系统处于MIS管理的较低层次，只是进行数据的录入、存储、查询和统计等管理工作，较少有系统涉及到决策支持功能，而集成数据挖掘技术的系统则没有一个。可见，人力资源管理系统仍存在完善和发展的空间。
二、传统的人力资源管理技术及其不足
人力资源管理是实用性很强的一种管理，除了法律法规、制度保障和政策指导之外，还必须有一整套的管理技术和方法。到目前为止，人力资源管理应用的技术主要有以下四种。
1、统计技术
统计技术是指通过计算概率、总值、均值、方差等统计指标进行数据的比较分析。该技术适合于人力资源管理的许多方面，尤其是处理定量数据。统计技术的典型应用是薪酬管理部分。例如，在评价工资制度的合理性时，按照职务的不同计算相应的平均工资，然后画出散点分布图或曲线图，通过该图可以看出某些职务工资的偏离程度，从而制定纠正措施。
2、计量经济学技术
计量经济学技术是以经济理论为前提，利用数学、统计技术建立数学模型，从而发现变量之间的关系。在人力资源管理中的典型应用是建立人力资源需求模型。它可以根据企业一段时期内的产量X（或收入）和员工数Y建立一元回归模型Y=a+bX，说明该企业产量的变化对人力资源需求的影响程度。当企业要求增加产量时，可以用该模型进行预测。
3、调查技术
4、信息系统技术
信息系统技术是指人力资源管理部门通过使用计算机信息系统进行数据和工作过程的管理。除此以外，信息系统可以对人力资源的管理和决策提供支持，功能包括数据处理、事务处理和决策支持。计算机的应用是人力资源管理现代化的标志，是人类脑力劳动的重要助手，并帮助人们完成以前所不能完成的工作。
以上四种技术已经在实践中得到应用并取得了良好的效果，是目前人力资源管理者采用的主要技术。但是，它们仍然不能完全解决人力资源管理领域的现有问题，而这些问题是人力资源管理者不能回避且迫切需要解决的。
首先，由于人的特性，人力资源管理的内容多为结构化数据（或称定性数据），而定量数据只占很小比重。因此，人力资源管理者通常只进行定性分析。如人员招聘和绩效考评部分，人力资源管理者只做出“需要什么”、“内容包括哪几方面”、“结论是什么”的说明，并不提出原因。即使分析原因，也只是语言的描述，没有充分的数据支持。这种偏重于定性分析而忽略定量分析的工作方式往往容易造成偏差甚至错误，更缺乏有说服力的证据来充分论证自己的工作内容和业绩。
其次，由于定量分析的缺乏，容易造成人力资源管理中主观因素过多。例如，在对员工进行工作绩效评价时，往往先由管理者确定评价内容和各自的权重（或者比例），然后再根据每个人的具体情况进行打分或比较，最后得出结论。而权重的大小主要依据管理者的主观认知标准。如果管理者的认知全面客观，则评价结果能够真实地反映实际情况，如果管理者偏袒某方面，则评价结果势必存在一定的偏差。总之，减少人力资源管理中的主观因素十分重要，否则容易降低人力资源管理工作的可信程度。
另外，在目前的人力资源管理理论中，如何高效准确地建立人力资源的具体模型还是一个空白。这主要是由于人本身的复杂性、多样性和易变性造成的。但是，一个具体的人力资源模型不仅可以直观的反映人力资源状况，还
可以从中发现其他方法难以察觉的内容。因此说，人力模型对管理工作具有指导作用，有待人们的研究。
三、引进数据挖掘技术
（注：本文是2007年度河南省科技发展计划项目《基于SAN技术的企业物流信息化管理系统研究与开发》的课题成果，项目编号：072102240020，徐慧娟为该项目主持人。）
【参考文献】
[1]IanH.Witten、EibeFrank：数据挖掘实用机器学习技术[M].机械工业出版社，2002.
[2]JiaweiHan、MichelineKamber：数据挖掘概念与技术[M].机械工业出版社，2005.
[3]邱李华、郭志强、曹青：计算机程序设计基础VisualBasic版[M].机械工业出版社，2005.
[4]张海藩：软件工程导论（第四版）[M]．清华大学出版社，2003.
[5]施伯乐、丁宝康、汪卫：数据库系统教程（第二版）[M]．高等教育出版社，2003.
关键词人力资源管理；技术能力评价；医院运营管理
1前言
长期以来，医院的信息化建设主要集中于诊疗服务有关的医院管理信息系统、电子病历、LIS、PACS等，在医院运营管理方面相对滞后。即使有涉及人力资源与绩效管理等方面的信息系统，也大多独立建设，数据无法共享。福建省妇幼保健院基于医院资源计划系统平台（hospitalresourceplan,HRP），构建了人力资源管理系统，积极探索科学、规范、全面、系统的人力资源管理模式[1]。
2现状分析
目前，医院的人力资源管理依托于人事厅的人事档案系统，在实际应用中存在以下几个问题：
（1）职能科室信息化程度不高。如人事科、医务科、护理部、质控科、科教科等职能科室还有很大一部分是以纸质或Excel等记录为主，在数据的统计分析、数据共享方面比较困难。
（2）职能科室间数据共享困难。医院的人力资源管理包括人员的招聘、档案建立、考勤、薪酬、劳动关系、聘任等功能信息，各模块信息各自独立。“孤岛”的形成导致各系统间信息更新不及时、不统一，导致信息不一致，造成信息统计和分析错误。
3系统实现
引入工作流的概念，重新梳理当前人力资源管理的业务流程，把人力资源管理招聘、简历收集、面试、录用通知、档案建立、考勤、薪酬等模块的信息串联起来。用户可通过对各个环节的记录进行跟踪、监督执行，分析流程中存在的问题并进行改善跟踪，建立一套便捷、高效、科学、合理的人事管理业务流程。系统主要包括人事档案管理、组织关系、劳动关系、调配管理、考勤、薪酬管理、聘任管理、招聘管理、统计分析和系统管理[3]。
3.1人事档案管理
3.2组织管理
3.3劳动关系
劳动关系旨在解决医院人员的劳动纠纷。针对医护人员及职工在医院的全生命周期进行信息化管理，实现劳动信息的交流与传递。建立完善的劳动关系信息库。劳动关系模块包括合同管理、录用管理、离职管理和职称变动管理。
3.4调配管理
3.5考勤管理
3.6薪酬管理
薪资管理目标是基于人力资源战略设立，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和动态管理。薪酬管理主要包括薪酬的信息采集和个人薪资查询。该模块与会计系统连接，自动传输薪酬数据，生成相应会计凭证，并与银行系统连接，实现薪酬的自动发放[4]。
3.7聘任管理
该模块统一管理医院每半年或一年的聘任人员信息，主要包括个人聘任信息和聘任管理。
3.8招聘管理
3.9技术能力评价
医疗机构对人力资源的评价主要从医疗、护理、保健、科研、教学等方面考核。其基础数据需要从医院管理信息系统、电子病历、保健管理、科研教学等业务系统中提取。系统搭建数据集成平台提取医生、护士的技术档案、医疗质量档案及科研教学档案，通过标准对每个医护人员做一致性评价。
3.10系统设置
4结语
全院的人力资源系统的建设加强了医院科室间的横向协作及垂直监管，将人力资源管理、教学管理、科研管理、医务管理、护理管理等系统全面应用到各职能科室和业务管理中，解决了各科室业务管理的协作与资源的共享[5]。通过建设医院运营管理系统中的人力资源系统，完善地建立医院的人才信息库，为医院的信息互联互通、资源共享提供相应的基础。对员工的考核更加全面、客观、科学，有助于推行对人力资源的精细化管理[6]。
[1]韩斌斌.公立医院固定资产实施精细化管理的思考.中国医院,2015(9):58-60
[2]李沵.医院HRP信息系统建设过程中的重点和关键问题.中国招标,2014(30):34-39
[3]邬凡,彭丹丹,闫华,等.浅谈HRP系统在公立医院管理中的运用.中国数字医学,2013(7):97-99
[4]张晓丽,王艺凝.HRP一体化平台助力医院运营精细化管理的探讨.中国乡镇企业会计,2018(1):132-133
[5]董哲.以战略绩效管理为核心的人力资源信息系统设计与开发[硕士学位论文].中国海洋大学,青岛,2011
关键词web；网络；人力资源管理系统
1整体现状
随着网络技术和软件开发技术的进一步发展和融合，基于web技术的软件在使用中成为了软件产品的主流。为提高高校人力资源工作的效率，解决传统管理方式中数据不一致性，查询统计易出差错报表生成难度大等问题，各高校分别提出了建设人力资源管理系统的设想，然而传统的人力系统是基于C/S模式，不能够适应目前互联网时代的发展，并且不能够适应SOHO（smallofficehomeoffice）这样的办公模式，且系统的可维护性及可扩展性较差，因此，采用.net技术以及ajax等技术开发基于web的并且面向高校的人事系统是现代教育信息化发展的需要。
2区域现状
在每个学期的教学工作中，学院的不同部门都会采集每一位教职员工的个人信息数据，由于没有一个可靠且共享的数据平台导致个人数据的“数据孤岛现象”，体现在数据采集的速度慢，数据采集的精度低，一致性差等现象。鉴于以上的现象急需一套功能完备，操作简便，实时更新性强的个人信息资源管理系统的建设。信息社会的本质体现在信息资源的准确性、一致性和全面性（简称三特性），以及信息加工方式的快捷性和灵活性，一套设计合理的人才资源库是实现“三特性”的前提。
3技术描述
3.1技术
是微软.NET技术的一部分它提供了一个统的开发模型，以及一种新的编程模型和结构，可生成缩性和稳定性更好的应用程序，并提供更好的安全保护。它是基于通用语言的编译运行的程序，所以它的强大性和适应性，可以使它运行在web应用软件开发者的几乎全部的平台上。通用语言的基本库，消息机制，数据接口的处理都能无缝的整合到的web应用中。同时也是language-independent（语言独立化）的，所以，可以选择一种最适合的语言来编写程序，目前主流的语言环境分为两种开发语言，和C#，其中C#相对比较常用，我们所开发的系统采用的就是C#作为开发语言。
3.2逻辑结构
该系统采用三层逻辑结构，分别是“表现层”（其中表现层按照功能权限的不同分成：超级管理员、部门管理员层、学院领导层、部门领导层、员工层等5个逻辑层。）、“业务逻辑层”（该层是系统的核心部分，针对具体的功能和数据对数据业务进行逻辑处理。）、“数据访问层”（该层直接完成对数据库的查询、插入数据、删除数据、修改数据等操作。）；通过此种分层的设计和规划可以达到功能的既独立有联系，能够日后的单层更新升级起到较好的铺垫作用。
4系统功能分析
该系统功能由教师基本信息管理、学院软硬件资源管理、科研工作管理、培训学院管理、教学授课管理、课程项目管理以及报表等功能，其中最大的特色是与现有的教委平台的无缝对接。如图1。
5系统设计
6结束语
.NET是一种建立在通用语言上的程序构架，用该平台作为技术平台，结合三层逻辑架构的软件设计体系，使开发者能够更专注于应用程序的业务逻辑的开发，基于WEB的人力资源管理平台，可以克服传统高校人事管理系统的缺点，屏蔽当前电子数据采集平台的弊端，同时也大大提升了系统的可维护性和可扩充性，极大的提高了本单位的人力资源管理工作的效率，并且实现了数据的准确性、一致性、全面性（三特性）的要求。
[1]秦桂英，王景胜.基于的高校人事管理系统的研究与设计[J].