1、,CapitalNormalUniversity,主要内容,一、就业分类,四、京外生源就业政策与就业策略,五、北京生源就业政策与就业策略,七、关于临时就业协议的说明,六、师范专业毕业生就业政策,八、几点就业工作建议,九、,具体工作的操作程序及注意事项,三、报到证、户口、档案、干部身份的作用,二、毕业生就业的重要原则,一、就业分类,就业,学生正式签三方协议,已经升学,已经办理出国,自由职业,单位用人证明,劳动合同复印件,一、就业分类,已就业毕业生,=A+B+,C,+D+E+F+G+,H,A=,通过学校与用人单位签订就业协议书，领取就业报到证，到用人单位就业。,B=,与用人单位已签订劳动合同，
2、或用人单位出具接收函，不需要就业报到证。,C,=,定向、委培毕业生回原定向、委培单位就业。,D=,自主创业包括参与创立企业，或是新企业的所有者、管理者。包括个体经营和合伙经营两种。,E=,自由职业指以个体劳动为主的职业，如作家、自由撰稿人、翻译、中介服务、艺术工作者等。,F=,升学,:,包括专科毕业生升本科、毕业生考取研究生、考取第二学士学位。,G=,毕业生出国、出境留学、工作等。,H,=,毕业生参加国家、地方项目就业。,一、就业分类,正确认识隐性就业,隐性就业：,没有签订学生、学校和用人单位的三方协议,毕业后没有明确的签约,接收单位将档案放在学校或原籍人事代理部门,突出特征：,主要指没有按照
3、劳动力市场规范就业的方式而获,取职业的途径。,二者同等重要：,都属于积极地就业,受干部指标限制：,两年择业期内：,最好办理报到证手续,跟正规人才签订临时协议,保证两年后不,失去干部身份,二、就业的重要原则,1.,先就业后择业,适用于所有毕业生,不就业对毕业生的不利之处：,成为往届生就业更加困难：村官、支教等国家优惠政策,无法享受；,师范生再找工作很难进入正式编制只能是编外人员；,国家公务员、北京市公务员限报；,再考研成功率不高。,二、毕业生就业的重要原则,2.,先就业后北漂、后升学、后出国的原则,先就业不会影响北漂、升学和出国,北漂、升学、出国的风险大，一旦不成功则会影响就业。,一是就业越来越
5、,，是毕业生在工作单位,转正,和干部身份,的证明；,（,5,）证明持证的毕业生是纳入国家统一,招生和派遣计划,的学生；,（,6,）人才服务机构存档的证明。,1.,报到证的作用,三、报到证、户口、档案、干部身份,（,1,）转正定级、职称申报。,（,2,）办理养老保险，失业保险等。如果档案丢失，可能在退休时连退休金、保险金都领不到。,（,3,）开具出国、考研等有关证明。,（,4,）工作调动。特别是在民营、外资企业工作的,“,体制外,”,就业人员调动到国有企业、机关和事业单位时必须有正当存档的档案。,2.,档案的作用,三、报到证、户口、档案、干部身份,毕业生的人事档案转寄到具有管理档案能力的单位或人
6、才机构后，本科毕业生,见习一年期满后,可申请办理,转正定级,手续，转正定级后，才能保留毕业生的,干部身份,。,毕业生到,无人事权的用人单位,就业时，其档案关系必需,挂靠在政府人事部门所属的人才服务机构,，三方协议需加盖人才服务机构的公章或由人才服务机构直接来函同意接收后，方可办理有关就业手续,。,2.,档案的作用,注意事项：,三、报到证、户口、档案、干部身份,目前，主要体现在,3.,户口的作用,子女上学,保障性住房,三、报到证、户口、档案、干部身份,（,1,）目前行政管理体制下，正常在职人员常见两种身份，即,干部身份,和,工人身份,。,（,2,）通过,人事组织部门,办理吸收、录用干部手续后具备
7、干部身份，国家统一招收并分配的大中专毕业生执行,一年见习期考核合格,办理,转正定级手续后,也具备,干部身份,。,通过向,劳动部门,申请办理,招工,（就业）手续后具备工人身份。,（,3,）其中干部管理等方面由,人事组织部门,负责，工人管理及社会劳动保障等方面由,劳动部门,负责。,目前身份仍是影响我国,人才流动,的一个重要因素，不具备明确身份的人员还不能随意流动。,4.,干部身份,非师范生,四、京外生源就业政策与就业策略引导,（一）京外生源就业政策,1.,需要毕业学校的,留京指标,和用人单位的,进京指标,，缺一不可。,2.,本科生进京受紧缺专业限制，研究生非紧缺专业进京也有难度。,师范生,进京专业
8、是语文、数学、英语。,紧缺专业包括：计算机科学与技术、机械及自动化、通信与信息系统、临床医学、建筑工程、电子科学与技术、会计学、市场营销、化学化工类、生物医药类、材料学、金融学。,四、京外生源就业政策与就业策略分析,（一）京外生源就业政策,3.,定向、委培生原则上不能改派,西部定向生：原则上不能改派，除非知青子女或父母一方户口迁,至要改派的城市，改派时要出具户口证明。,原定向单位或者省份开具可以不回省就业的证明后，可与京外其,他城市单位签订协议（师范定向生到外地仍要去师范类的单位）。,不回省就业证明：原件交就业指导中心，复印件院系保留。,本,科,生,研,究,生,定向、委培研究生严格按照协议就业
9、，不允许改派。,四、京外生源就业政策与就业策略分析,（一）京外生源就业政策,5.,四级没过的、挂科、无学位、结业生等均不能留京。,6.,京外生源在毕业时未落实就业去向的需将户口档案迁回原籍省级就业部门。（如单位正在办理进京手续，开具证明，可暂存至,2008,年,12,月,31,日）,4.,村官、支教不受学历、专业进京限制，有教师资格证者优先，外地生要过英语四级。,7.,外地统招生,2008,年,12,月,31,日后,不可以,办理派遣进京或改派进京手续。,（二）京外生源就业策略分析,1.,分析形势，促进京外就业,奥运会的影响,毕业生人数大幅度上升的影响,紧缺专业的影响,高学历毕业生就业下沉的影响
10、,建议学生,进京指标缩减，目标不能仅仅局限在北京,北京不能解决户口，积极占领中小城市的就业岗位,变成往届生源，在外地就业市场也会失去竞争力,积极参加基层就业是较好留京渠道,无论北京或外地有了好单位就应该尽快签约以免错失良机,四、京外生源就业政策与就业策略分析,（二）京外生源就业策略分析,2.,解读政策，妥善处理户口档案,对户档留存政策的理解,户档留存没有任何好处,户档回原籍益处多多,对户档留存政策的执行,四、京外生源就业政策与就业策略分析,四、京外生源就业政策与就业策略分析,3.,积极沟通，掌握学生就业情况。,（二）京外生源就业策略分析,建立专业、班级信息网，实时掌握毕业生求职就业状况,对于有
11、工作可能,“,北漂,”,的同学及时收集其就业材料，,如：用人单位证明、劳动合同复印件、填写选择去向表等。,做好拟升学、出国的毕业生登记工作，倡导毕业生先就业后,升学，先就业后出国。,四、京外生源就业政策与就业策略分析,（二）京外生源就业策略分析,开具用人单位证明,交劳动合同复印件,对于毕业时未落实就业去向的外地生源毕业生,填写自由职业,选择一：与学校签订户档留存协议，,户档暂存学校至,2008,年,12,月,31,日。,选择二：二分回生源地，户档回原籍,一年内学校可为其办理改派手续,（,2008,年,12,月,31,日前可改派进京）,二分回生源地，户档回原籍,一年内学校可为其办理改派手续,（,
12、2008,年,12,月,31,日前可改派进京）,无任何资料,二分回生源地，户档回原籍,四、京外生源就业政策与就业策略分析,（二）京外生源就业策略分析,户档回原籍后处理步骤：,第一步：到就业指导中心和户籍办确定户档发送地址。,（默认转至省级就业部门，如需转至地市级就业部门请提前到,就业指导中心递交申请）,第二步：领取报到证和户籍卡，回原籍落户口并确认档,案已到省级就业工作部门。,第三步：联系将档案转至当地人才中心。,（需确认该人才中心能办理转正定级）,第四步：一年后人才中心做转正定级，档案可以自由流,动，可将档案转至工作地人才中心保存。,（一）北京生源就业政策,五、北京生源就业政策与就业策略分析
13、,1.,择业不受地域限制（除怀柔、密云师范生需回生源地就业外）。,2.,对于已经派遣的毕业生，一年内可以调整改派。,（二）北京生源就业工作方法,五、北京生源就业政策与就业策略分析,1.,对有工作，但不想或不能签就业协议的毕业生,做到随时掌握，及时收集其就业材料，,如：用人单位证明、劳动合同复印件、填写选择去向表等。,2.,对拟升学、拟出国的毕业生,做好拟升学、出国的毕业生登记工作，,毕业生积极先就业后升学，先就业后出国；,鼓励毕业生采用上述,1,的方法，不影响毕业生日后,升学和出国。,开具用人单位证明,交劳动合同复印件,对于毕业时未落实就业去向的北京生源毕业生,选择一：与学校签订户档留存协议，