1.努力提升创业质量助力实现高质量充分就业中央党的十八大以来,我国持续推进创业促进就业,激发劳动者创业潜能,取得积极成效。国家市场监管总局发布的数据显示,截至2023年底,全国登记在册经营主体达到1.8亿户,其中企业5826.8万户,个体工商户1.2亿户,农民专业合作社223万户。以2023年为例,当年全年新设经营主体3272.7万户,同比增长12.6%,其中新设企业1002.9万户,增长15.6%;https://chinajob.mohrss.gov.cn/h5/c/2024-12-09/420111.shtml

2.打工新鲜事儿制造业用工缺人怎么办?这类专业机构关注一下包括加强灵活就业人员、农民工、新就业形态劳动者权益保障,依法纠治侵害劳动者就业权益的违法违规行为等。 出台《意见》的背景和考虑 近年来,人力资源服务业与制造业融合发展水平不断提升。人力资源服务机构面向制造业重点领域,开展了形式多样的定向招聘、技能培训、能力测评、用工余缺调剂、灵活用工等服务,许多机构与制https://www.workercn.cn/c/2024-12-13/8412884.shtml

3.新就业形态内涵发展趋势与政策思路新就业形态发展适应经济社会和技术进步的未来趋势,在未来仍将是就业的主要形式之一。综合国内外情况看,随着我国数字经济呈指数级发展,新就业形态也将持续发展,但其发展不可能一帆风顺,我们也要保持清醒,对其存在的脆弱性也须妥善应对。总的思路是:以新就业机会的可持续和就业质量提升为着力点,坚持经济转型和就业转型相https://www.calss.net.cn/p1/zjsd/20240402/38673.html

4.顶层设计与实践探索协同推进新就业形态劳动者权益保障切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益是今年国家和地方各级相关部门的重要工作，是促进平台经济长期健康发展的现实需要，也是工会履行好维权服务基本职责的必然要求。近期，国家出台了一系列政策对平台企业劳动用工加以规范。对工会组织而言，既要落实好相关政策，也应在实践中不断探索，总结出适合新就业形态劳动用工实际并http://baijiahao.baidu.com/s?id=1714123663920570820&wfr=spider&for=pc

5.新就业形态中的劳动者权益维护与工会工作模式选择“三新”经济蓬勃发展,平台就业、灵活就业大量出现并呈加速增长趋势,企业组织形式和职工就业方式发生了深刻的变化。如何适应这一新形势,有效组织“三新”领域职工入会、开展工会服务,已经成为各级工会组织面临的重大课题。”由此可见,新就业形态劳动者的劳动权益保护问题是劳动关系管理中的新问题,也是工会组织亟待解决的https://theory.southcn.com/node_203ed94b00/2552548970.shtml

6.“1200万人左右”变“1200万人以上”,新增就业目标调整说明什么?2022年7月,新就业形态职业伤害保障试点工作启动,一年多来已取得积极成效。全国人大代表、太平洋医疗健康管理有限公司总经理周燕芳指出,“新职伤”在不同地区之间政策尚不平衡,不同平台企业之间保障尚不平衡,理赔流程较长。她建议加快推进“新职伤”试点扩面,探索增加第三者责任保障,加强信息平台建设与数据共享,优化理赔https://export.shobserver.com/toutiao/html/724437.html