2月23日,智联招聘举办了以“扬帆,再启航”为主题的2023全球人才发展研讨会,邀请政府官员、专家学者、企业代表等,畅论全球人才发展格局。研讨会上,智联招聘《2022中国海归就业调查报告》正式发布,嘉宾们还围绕海外人才解决方案、留英趋势与就业优势、校企合作新模式等话题进行讨论,进一步厘清中国企业全球化进程下的人才战略,整合全球招聘方案,助力企业选用留育优秀人才。
(2023全球人才发展研讨会现场)
《2022中国海归就业调查报告》发布,回国求职留学生数量再创新高
后疫情时代,在国际化人才需求日渐增长的当下,智联招聘举办这场全球人才发展研讨会,旨在搭建多方交流平台,助力企业招才引智。在此次研讨会上,智联招聘董事长、CEO郭盛在致辞中表示,智联招聘从2012年开始从事海外招聘,是国内最早涉足海外招聘的企业。近年来,除了跨国企业,许多中国本土企业不断向外扩张,招收海外留学生,为海归创造了丰富的就业机会。他认为,留学生将在本土企业的发展中发挥优势,助力企业文化塑造,打破各种壁垒促进企业发展。
(智联招聘董事长、CEO郭盛做开场致辞)
(中国国际人才交流与开发研究会副会长兼秘书长王海洋致辞)
2022年,中国海归回国就业偏好如何,海归怎样超越疫情限制更便捷地求职在研讨会现场,智联招聘校园及国际业务事业部高级总监齐放(Tracy)发布《2022中国海归就业调查报告》(以下简称《报告》),分析海归就业现状,展望全球化人才发展趋势。“春江水暖鸭先知”,齐放表示,综合平台大数据可以感知经济回暖增长,企业招聘需求持续提升。
《报告》显示,2022年,回国成为海归实现价值的“主航道”,海归优先职位数呈平稳上扬增长态势,海归前往新一线、二线及三线和以下城市发展意愿提升。专业服务/咨询行业招聘需求及简历投递领先,38.8%的留学生希望进入国企工作。
与会嘉宾畅谈全球化人才发展,为人才选用留育提供方案
留学是通往高质量就业的一扇大门,澳国立中国中心主任于楠楠(NancyYu)在研讨会中介绍了海外院校与企业创新合作案例。她表示,中心为中国学生提供咨询服务,与优秀企业和组织建立沟通联系,为学生校友提供就业渠道。英国大使馆文化教育处-教育市场经理武新平对学子留英进行了指导。他表示,疫情后,海外留学生回国就业趋势显著增强,相信今年将继续出现海归回流高峰。
本次研讨会上,巴黎政治大学刘华胤、美国驻华大使馆馆沈毅、京港联余泽韦、宁德时代周幼燕、智联招聘国际业务首席顾问StellaLu等嘉宾还围绕“多元·联接·共创”主题,针对国际化人才培养、全球人才发展前景等内容进行圆桌讨论。圆桌论坛着眼于高校国际化人才培养、企业对海外人才诉求、海归求职优势、留学生实习就业、全球人才猎寻等具体话题,开展深入探讨,对政企校才携手共进、促进人才国际合作达成共识。
智联招聘吸引斯坦福大学、麻省理工大学等顶级学府学子归国。未来,智联招聘将持续发挥人力资源服务优势,为海外人才归国发展、政府企业招才引智贡献更大力量。