《2022中国海归就业调查报告》发布回国求职留学生数量再创新高

2月23日,智联招聘举办了以“扬帆,再启航”为主题的2023全球人才发展研讨会,邀请政府官员、专家学者、企业代表等,畅论全球人才发展格局。研讨会上,智联招聘《2022中国海归就业调查报告》正式发布,嘉宾们还围绕海外人才解决方案、留英趋势与就业优势、校企合作新模式等话题进行讨论,进一步厘清中国企业全球化进程下的人才战略,整合全球招聘方案,助力企业选用留育优秀人才。

(2023全球人才发展研讨会现场)

《2022中国海归就业调查报告》发布,回国求职留学生数量再创新高

后疫情时代,在国际化人才需求日渐增长的当下,智联招聘举办这场全球人才发展研讨会,旨在搭建多方交流平台,助力企业招才引智。在此次研讨会上,智联招聘董事长、CEO郭盛在致辞中表示,智联招聘从2012年开始从事海外招聘,是国内最早涉足海外招聘的企业。近年来,除了跨国企业,许多中国本土企业不断向外扩张,招收海外留学生,为海归创造了丰富的就业机会。他认为,留学生将在本土企业的发展中发挥优势,助力企业文化塑造,打破各种壁垒促进企业发展。

(智联招聘董事长、CEO郭盛做开场致辞)

(中国国际人才交流与开发研究会副会长兼秘书长王海洋致辞)

2022年,中国海归回国就业偏好如何,海归怎样超越疫情限制更便捷地求职在研讨会现场,智联招聘校园及国际业务事业部高级总监齐放(Tracy)发布《2022中国海归就业调查报告》(以下简称《报告》),分析海归就业现状,展望全球化人才发展趋势。“春江水暖鸭先知”,齐放表示,综合平台大数据可以感知经济回暖增长,企业招聘需求持续提升。

《报告》显示,2022年,回国成为海归实现价值的“主航道”,海归优先职位数呈平稳上扬增长态势,海归前往新一线、二线及三线和以下城市发展意愿提升。专业服务/咨询行业招聘需求及简历投递领先,38.8%的留学生希望进入国企工作。

与会嘉宾畅谈全球化人才发展,为人才选用留育提供方案

留学是通往高质量就业的一扇大门,澳国立中国中心主任于楠楠(NancyYu)在研讨会中介绍了海外院校与企业创新合作案例。她表示,中心为中国学生提供咨询服务,与优秀企业和组织建立沟通联系,为学生校友提供就业渠道。英国大使馆文化教育处-教育市场经理武新平对学子留英进行了指导。他表示,疫情后,海外留学生回国就业趋势显著增强,相信今年将继续出现海归回流高峰。

本次研讨会上,巴黎政治大学刘华胤、美国驻华大使馆馆沈毅、京港联余泽韦、宁德时代周幼燕、智联招聘国际业务首席顾问StellaLu等嘉宾还围绕“多元·联接·共创”主题,针对国际化人才培养、全球人才发展前景等内容进行圆桌讨论。圆桌论坛着眼于高校国际化人才培养、企业对海外人才诉求、海归求职优势、留学生实习就业、全球人才猎寻等具体话题,开展深入探讨,对政企校才携手共进、促进人才国际合作达成共识。

智联招聘吸引斯坦福大学、麻省理工大学等顶级学府学子归国。未来,智联招聘将持续发挥人力资源服务优势,为海外人才归国发展、政府企业招才引智贡献更大力量。

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3.《2024中国留学生归国求职洞察报告》发布!90%留学生选择回国就业!近日,大型招聘平台领英Linked in通过会员大数据、留学生回国求职调研问卷及多家企业访谈,调研发布了《2024中国留学生归国求职洞察报告》。该报告包含了留学热门目的地,热门专业,留学生求职意向,薪资变化等多项调查结果,全面解析海外留学生回国求职的现状、特点、挑战和趋势,为求职规划提供了重要参考。 http://www.liuxueyun.com/news/01317842.html
4.留学生回国第一课:求职,谨防这些“花样骗术?”近年来,海归人数不断增多,留学人员回国就业情况成为社会关注热点。 伴随着求职高峰期的到来,现在不少海归正忙着投递简历、准备面试。然而,求职过程中也存在“深坑”,海归求职受骗的案例时有发生。识别骗子“套路”、谨防上当,也是留学生回国求职时需要绷紧的一根弦。如何有效“排雷”从而顺利找到工作,是留学生回国的第https://m.jnnews.tv/p/699641.html
5.这届留学生,怎么都回国找工作了?广州中菲留学某份调查报告指出,受全球疫情影响,2020年回国求职的海归总人数同比增长33.9%,其中应届留学生人数猛增67.3%; 2021年,在国内求职的海归总人数及应届留学生人数与上年基本持平。 2 应届留学生仍是“香饽饽” 相比疫情之前,留学生的竞争力有所削弱。受疫情影响,一些留学生难以远渡重洋,只能在家通过网络在线上课,学习质量http://www.cn-ph.com/h-nd-1048.html
6.2021留学生回国人数再攀新高海归专场招聘会成求职首选又到一年高校毕业季,根据教育部公布数据显示,2021届高校毕业生总数规模首次突破900万人,达到909万人,较上一年激增35万人。据相关数据统计,保守估计2021年留学生回国求职人数将突破80万人。这一庞大数字的背后,是更为复杂的就业形势,以及严峻的考验。作为这一千万分之一,2021年的应届生求职,颇有一种“千军万马过独木桥https://m.thepaper.cn/newsDetail_forward_14185623
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8.留学生回国如何找工作在全球化的今天,越来越多的留学生选择回到祖国发展。然而,对于那些想要在国内找到工作的留学生来说,面临着一系列挑战。这篇文章将为大家提供一些实际可行的策略和案例,以帮助你顺利地完成“留学生回国如何找工作”的难题。 首先,我们需要了解的是,中国市场对于技术人才、管理人才以及国际视野等方面有很高的需求。因此,https://www.gurotmf.cn/ao-zhou-liu-xue/375427.html
9.留学生一站式求职服务机构留学生回国面临的问题 容易错过秋招 1.不同国家毕业时间不一致,容易错过秋招网申、面试的时间 2.一旦没有抓住秋招的机会,春招将面临岗位、企业少的激烈竞争局面 没有相关实习经历 1.入职名企一般需要1到2个有质量的实习, 海外留学期间常常难以找到心仪实习 https://ace.aceoffer.cn/lxs/index.html
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11.“海归”政策优惠留美中国学生回国求职成趋势据中国侨网转引美国《世界日报》报道,根据中国教育部2013年数据显示,2013年度出国留学生人数达到41.39万人,同年回国人数达35万人,仅相差6万人。近年来中国对海外人才不断重视,企业、政府在美高校频频招揽留学精英,美国就业市场却一职难求,致使如今留美高校毕业生返乡求职成新趋势。有学生表示,对比美国职场“天花板”、“https://m.haiwainet.cn/mip/3541581/2015/0119/content_28322212_1.html
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13.报告:海归加速回流去年国内求职的海归人数增33.9%中新网客户端北京1月7日电 (左宇坤)7日,智联招聘发布的《2020中国海归就业创业调查报告》(以下简称“报告”)显示,2020年,在国内求职的海归人数同比增长33.9%,留学生回国求职同比增长67.3%,二季度同比增幅更是高达195%。 资料图:人才交流大会现场。 费彬 摄 https://m.gmw.cn/2021-01/08/content_1302013714.htm
14.海归求职网CareerGlobal–留学生求职服务最大平台机构,全球顶尖十万留学生海归成功案例,留学生海归圈口碑见证 Bella Zhang 美国南加州大学 "在网上看了很多家求职网站,最后选择了他家,因为是专注做海归的,所以觉得会更加专业,果然接触下来和我想象的差不多。首先打电话过去咨询的时候就很耐心,帮忙在分析求职方向和规划。之后负责我的顾问老师也很专业,首先帮我精修了简历,看了顾http://liuxuewenshu.cn/
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