秋招校园招聘开启——回国求职收好攻略

近日，秋季校园招聘拉开帷幕，不少中国留学生回国求职。今年秋招，哪些行业偏好有海外背景的学生学子如何备战更能在竞争中脱颖而出人民日报海外版记者对话了几名中国学生和职场领域的专业人士，为学子们送上求职参考。

科技行业需求多

近期，领英的一组调研数据显示，超八成海外留学生毕业后首选回国发展。留学生的归国决定主要受家庭、生活与文化环境等因素驱动，他们看重在国内的生活和发展机会。关于留学生回国求职的行业意向，数据显示，高科技/互联网、金融服务及保险、新能源与新能源汽车行业等排名前列。

记者了解到，不少人工智能、大数据等行业的前沿科技岗位偏好留学生。毕业于美国波士顿大学的刘喻说：“据我了解，这些岗位对应聘者的专业能力、开放思维较为看重，留学生在海外学习能在迥异的环境里学到更多思考方式，激发出创新思维，因此被雇主看好。”

拓宽获取信息渠道

毕业于美国波士顿大学的李维维说：“我认为对留学生而言，通过社交网络搜集信息、争取工作机会是一项重要技能。我想到经济研究机构当研究员，便在职场社交平台认识了一些行业前辈，积极向他们征询工作机会，收获了几个重要面试。我周围许多同学都在使用社交媒体进行职业发展，展示自己的知识和能力。”

领英的一组调研数据显示，为了打破回国求职可能面临的信息差，近半数的中国留学生在毕业前就已开始利用互联网平台寻找回国后的工作机会。“近年来‘Z世代’求职越来越‘e’(外向)。”领英中国出海招聘解决方案负责人王巍在接受人民日报海外版记者采访时说，“年轻人喜欢主动通过互联网联系学长、学姐，争取职业岗位，在面试时也更勇于表达自己，有独特的想法。”

为了帮助留学生和企业校招方有更多机会了解彼此，日前，领英在北京、上海等地举办了“回In计划公益讲堂活动”，就读于斯坦福大学、牛津大学等院校的500多名留学生，与数十家中国企业招聘负责人进行了面对面交流，留学生们现场投递简历，并在“简历诊断”和“模拟面试”等互动环节，获取了许多实操性的职场建议。

发挥留学经历优势

“留学经历锻炼了我的实操能力。”蓝钰童说，“在学校我们经常需要自己动手调研，完成课程任务。比如一门经济学课程中，教授要求我们分析某科技产品进入新市场的可行性，我们要自己查研报、看数据，完成一份综合报告。其实，搜集信息、逻辑分析也是工作中常需要的能力。”

图片编辑软件PhotoGrid的招聘负责人表示：“筛选简历时，我们看重留学生是否有与岗位相契合的经历，例如项目经验等。此外，解决问题能力、领导力和团队协调能力、跨文化沟通能力都是比较重要的。”

“在应届生职位中，出海招聘类的职位为留学生提供了能够充分展现其独特优势的舞台。”把冉表示，“2024上半年，应届生职位中的企业出海招聘岗涵盖了管培生、海外市场、海外销售等职位。这些职位不仅要求候选人拥有国际视野、海外生活经验和语言能力，还往往涉及海外市场的直接参与和管理，这正是海外留学生独有的优势。”

约翰霍普金斯大学传媒专业的姜江认为，留学经历帮助她开拓了行业视野，使她更加明确自己的职业目标。她说：“学校邀请了许多有丰富从业经验的行业前辈给我们上课，他们有的是纪录片导演，有的是公关公司高管，还有知名记者。通过和他们交流，我收获了很多职业启发。”

王巍提到，近几年，高科技、新能源、生物医药等新兴行业对于具备全球化视野的年轻人才需求大，尤其是名校留学生在这些前沿领域往往具有较高的学习和研究优势。此外，随着越来越多的中国企业积极拓展海外业务，需要搭建全球化的人才团队，留学生的语言能力、跨文化协作能力、创新能力等都成为这些中国企业比较看重的素养。”