实测BOSS直聘审核漏洞:虚假招聘秒过3分钟简历纷至新闻频道

从魏则西到求职青年李文星,互联网公司的产品、机制问题再次被曝光,代价是又一条鲜活的生命。8月2日开始,李文星事件持续发酵,这名东北大学毕业生通过互联网招聘平台BOSS直聘求职,却疑似在天津遭遇传销骗局,不幸身亡。

但李文星并非个案。南都记者调查发现,诸多互联网招聘平台对于信息发布者几乎是零审核,门槛极低,其所需的营业执照等证明也可通过多个渠道与方式进行低成本造假。

BOSS直聘创始人、CEO赵鹏昨日凌晨接受南都记者采访时,承认审核机制“存在很大的问题”———2016年公司进入高速发展阶段后,仍继续执行初期“只发一个职位,资料合规,可以先发;不触发举报,可以招聘”的策略。

而这背后,极有可能是资本助推之下的蒙眼狂奔。成立于2014年的BOSS直聘被视作顺为资本旗下明星企业,获得包括顺为资本、今日资本、高榕资本等的多轮投资。与此同时,BOSS直聘平台上类似李文星事件的案例早已在知乎、微博等多个社交平台被曝光,但“审核”关问题被视而不见。

涉事公司:

审核存漏洞但不妨碍快速融资

赵鹏告诉南都记者,由于2015年初公司处于初创阶段,用户少、招聘者多为初创公司,甚至筹备公司的,为了方便招聘者,其采取的策略有二,最主要的一项是:如果招聘者只发一个职位,公司名称在国家企业信用信息公示系统可以找到、职位没有明显问题,先发布。如果不触发用户举报,就不强制审核。

赵鹏说,再后来BOSS直聘有了更多工程师、审核人员,因此上线了专门进行审核的系统,进行“机器+人工”审核,并积累了大量数据,系统能对识别出的虚假BOSS建立多维度模型,并持续丰富。“但这个时候,我们还是没有更新‘只发一个职位,资料合规,可以先发;不触发举报,可以招聘’这个策略。”

也就是说,从BOSS直聘2015年初定下来的审核策略,一直到南都记者采访之后(即8月3日凌晨)才进行更新。

BOSS直聘审核策略更新滞后的现实映照之下,其融资之路却一路高歌猛进。公开资料显示,BOSS直聘为北京华业基石网络技术有限公司(以下简称“华业基石公司”)旗下品牌之一。南都记者通过商业调查工具“天眼查”获得的信息显示,华业基石公司截至目前共完成A轮、B轮、B+轮、C轮融资。A轮的数百万美元融资于2014年1月由顺为资本、策源创投参与完成;最近一轮也即是C轮于2016年9月完成,融资金额为2800万美元,投资方包括华映资本、高榕资本,策源创投、和玉另类投资、今日资本、顺为资本跟投。

“事件还没有定性,目前来说,平台对招聘企业信息的筛选和管理是事件的基础和根本。”艾媒咨询集团CEO张毅认为,事件根源在于审核这一关。

对于如此重要的一环,投资方在进入时是否已意识到问题的存在,是否存在“睁一只眼闭一只眼”的情况?对于这一问题,顺为资本向南都记者表示不予回应。而截至发稿时,赵鹏也没有回答南都记者的提问。

调查案例:

招聘方、求职者均中过招

李文星并非个案。小儒(化名)告诉南都记者,他此前曾通过某兼职网站找到一份餐厅服务员兼职,通过该兼职网站和餐厅的工作人员联系上后,小儒去到约定面试地点。此时小儒才发现,和他联系的并非餐厅工作人员,而是一家兼职中介,对方告诉他要获得兼职前必须先交一定费用,缴费之后才有获得兼职的机会。“当时就觉得不妙,赶紧跑掉了。”小儒说。

南都记者发现,李文星事件曝光前后,微博、知乎等社交平台上,不少用户也曝光了曾在BOSS直聘遭遇和李文星类似经历。

更受困扰的是,骗子通过互联网招聘平台给陈小姐所在公司带来的负面影响。“骗子会利用我们公司的名义去发布招聘信息,这些诈骗者会以培训费等名义让应聘者缴费。”不少人因此中招并跑来陈小姐所在公司进行投诉维权,陈小姐及其所在公司不堪其扰。而这些骗子,多数出现在58招聘、BOSS直聘、智联招聘等互联网招聘平台上,也有少数通过短信方式与求职者获得联系。

“陆续在58招聘这些平台上看到假的公司招聘信息,这些平台也没有怎么去系统处理,其实是听之任之的态度。”陈小姐告诉南都记者,一旦投诉之后平台方删除企业所投诉的单条信息,其他虚假招聘信息仍存在,也不会有更严谨的审核与监管。

记者实测

化名轻易即可注册并能发虚假招聘

为什么“李鬼公司”、虚假信息却能够在招聘平台上大行其道,反复行骗呢?有行业人士向南都记者指出,虚假招聘信息横行已经是行业内公开的秘密。这或许源自于包括BOSS直聘在内的诸多互联网招聘平台几乎零审核的现实。南都记者亲测过程也确实如此。

按照赵鹏的说法,自2015年开始,其采取的是如下策略:只发一个职位,公司名称在国家企业信用信息公示系统可以找到、职位没有明显问题,先发布。如果不触发用户举报,就不强制审核。

南都记者实测发现,只要一个手机号码便可以成功注册成为知名大公司员工,并发布虚构职位信息。

紧随其后,南都记者便收到了来自BOSS直聘系统内的推销信息———可以限时专享8。8折购买一张原价1228元的急聘直通卡,购买此卡之后系统将进行职位置顶展示,批量匹配牛人投递建立,“预计求职人数增加6倍”。值得注意的是,这也是目前大多数招聘平台实现盈利的方式之一。

100元甚至更低价格可买营业执照

BOSS直聘之外,有不少互联网招聘平台只需要一纸营业执照便可以通过审核,而南都记者发现,营业执照在淘宝等平台上,花费100元左右甚至更低的价格便可以轻易买到。上述陈小姐也告诉南都记者,其在58等平台上也需要上传营业执照才能通过审核,但依旧无法阻止骗子肆虐。

赵鹏称,BOSS直聘从8月3日凌晨开始全面进行了调整,对于所有招聘者执行事先审核认证的流程。未来,将在目前材料审核的基础上,采取如身份证、人脸识别等更为准确的审核认证措施。

事件进展

求职者疑溺水身亡

天津警方立案调查

“从法律层面来说,招聘平台和传销组织(如果最后案件确定的话)需要负责。但是从社会责任来说,学校需要承担一些责任。”对于8月2日曝光出来的李文星事件,北京盈科(杭州)律师事务所律师方超强告诉南都记者,李文星已经成年,也应当对自己的行为有所认知。

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10.社招面试会遇到哪些坑?猎聘先交流还是先投简历根据我的个人经历来看,智联招聘上的岗位数量要比boss直聘上的岗位数量多一些。但智联招聘也有一些不足。我列举几点。 智联招聘上的岗位,无法根据“公司规模/公司人数”进行筛选和过滤。也就是说,如果我只想投递1000人以上的大公司,就很难筛选出来了。这个功能是用户的痛点,希望智联招聘能采纳我的意见。 https://blog.csdn.net/ydm19891101/article/details/85790344
11.三年换了20份工作,到底什么适合我?澎湃号·湃客澎湃新闻2、智联招聘《2019年白领生活状况调研报告》http://www.199it.com/archives/869079.html 3、BOSS直聘《2020职场人跳槽观察》,https://finance.ifeng.com/c/82p44MIrfce 作者| 钟宛彤、郭雅琼 编辑| 王朝靖 设计| 戚桐珲 谈谈 你对工作有哪些不能忍耐的事? https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_10995531
12.前程无忧BOSS直聘猎聘“抢”Z世代Boss直聘突围的关键词是“移动端”、“精准匹配”、“社区氛围”。传统招聘平台在PC端打得火热之际,Boss直聘研究起符合年轻人使用习惯的移动端,还推出“一对一直聊”功能,平台整体定位更年轻化也更受年轻人喜欢。 网络公开数据显示,在Z世代所使用过的网络招聘平台中,BOSS直聘、智联招聘、前程无忧的使用率位列前三https://m.nowcoder.com/feed/main/detail/8f823c2ba703448087087cd9efffc69b
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