2023春招求职招聘市场回暖脉脉高聘人均月活天数超BOSS直聘居首

?近日,国内领先的数据洞察与分析机构——月狐数据发布《2023年Q1移动互联网行业数据研究报告》,报告数据显示,2023年Q1多款求职招聘App单月人均活跃天数增长明显。脉脉单月人均活跃天数最高,达9.7天,其次是BOSS直聘,为8.8天。

BOSS直聘、脉脉人均月活天数上升猎聘、智联招聘下降

?月狐数据对比了脉脉、BOSS直聘、智联招聘、猎聘、前程无忧等多个求职招聘平台的人均月活天数。数据显示,BOSS直聘、赶集直招、脉脉、前程无忧、领英、公考雷达在2023年Q1均有不同程度的增长,其中赶集直招增长最多,为1.6天,人均月活为4.6天。脉脉增长0.8天,人均月活达9.7天,成为求职招聘行业中人均月活最高的平台。智联招聘、猎聘在2023年Q1的人均月活天数出现下降态势,分别下降1.2天和0.2天。

新能源人才供需两旺猎头行业活跃利好中高端人才市场

?脉脉高聘人才智库数据显示,2023年Q1,新能源、新能源汽车、新金融科技等行业招聘需求和求职人数涨幅明显。其中,新能源行业招聘需求同比增长230%,求职人数同比增长200%。新能源汽车招聘需求同比增长21%,求职人数同比增长43%。

?此外,2023年Q1,人工智能、智能家电、芯片电子、企业数字化服务、新生物医药等多个行业的招聘需求逐月提升。其中,人工智能、新生物医药、企业数字化服务行业人才需求涨幅最高,3月招聘需求相较于1月实现翻倍增长。

脉脉高聘AIGC产品已接入数个大模型测试将上线全链路猎头服务平台

?脉脉创始人兼CEO林凡认为,随着AIGC技术的广泛应用,求职招聘市场将进入中高端人才时代,在线招聘格局将被重塑。林凡预判,拥有海量中高端人才库、具备丰富职场信息语料、提前布局AIGC的求职招聘平台将脱颖而出成为AI时代的领航者。

?2023年春招以来,脉脉推出全新业务品牌“脉脉高聘”、率先布局职场AIGC产品,以应对AIGC技术落地对职场带来的颠覆性变化。近日,林凡宣布,脉脉高聘正在训练职场AI大模型产品,运用社区海量内容、多元的社交方式、错综复杂的人脉关系,挖掘职场人和企业的深层次需求。目前该产品已接入国内数个大模型进行测试。未来,脉脉高聘将上线全链路猎头服务平台。

?目前,新经济头部企业在脉脉高聘发布的中高端岗位量和平均年薪均位居行业第一,年薪30万以上的岗位数超320万个,平均年薪高达56万。70%的猎头在脉脉付费挖猎人才,猎头付费率行业第一。

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6.各招聘软件的招聘方界面(3.15更新前程无忧智联猎聘Boss直聘)既然有人想看那我就发出来吧哈哈哈哈哈。我们公司主要用的是前程无忧,智联,猎聘,boss直聘(boss用的不多,主要是用来招实习生,所以大家找工作最好不用只看一个软件)。已经全部更完,大家有什么问题可以在评论区问我,但是我就是个普通打工人,很多问题我也不清楚,只能尽力解答了。 https://www.douban.com/group/topic/302875104/
7.极光报告:在求职招聘平台中,Boss直聘月活用户排名第一从求职招聘平台来看,超70%的求职招聘平台用户只安装一款相关app,其中Boss直聘、智联招聘、前程无忧三家头部平台共占行业41.3%的份额。 其中,截止2021年6月,Boss直聘以超2800万的月活跃用户排名行业第一,前程无忧和智联招聘分别以1241.6万和1177.5万的月活跃用户位列行业前三。 https://www.dsb.cn/155667.html
8.互联网招聘行业数据分析:53.7%消费者最常使用的招聘平台为Boss直聘摘要iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示,在2022年中国企业主最常使用的招聘平台调查(TOP5)中,53.7%消费者最常使用的招聘平台为Boss直聘,51.9%消费者最常使用的招聘平台为智联招聘,46.2%消费者最常使用的招聘平台为58同城,27.8%消费者最常使用的招聘平台为前程无忧,20.3%消费者最常使用的招聘平台为领英。 https://www.iimedia.cn/c460/91032.html
9.回复一下,BOSS和智联骗子公司智联招聘和BOSS直聘上的的确确骗子公司100%! 咱不说市场好做不好做,你有没有工资,如果没有工资,你就不应该写工资,你就说无底薪! 偏偏上面写着工资,平台上对话斩钉截铁确认有工资,换了微信,还斩钉截铁说有工资,把人骗去了招聘者说他当天有事去不了,交给另外一个人对接。 完了去了很多公司名称还不相符https://maimai.cn/article/detail?fid=1839277623&efid=vvQcbpNbJHgDpmn0ib7upA
10.社招面试会遇到哪些坑?猎聘先交流还是先投简历根据我的个人经历来看,智联招聘上的岗位数量要比boss直聘上的岗位数量多一些。但智联招聘也有一些不足。我列举几点。 智联招聘上的岗位,无法根据“公司规模/公司人数”进行筛选和过滤。也就是说,如果我只想投递1000人以上的大公司,就很难筛选出来了。这个功能是用户的痛点,希望智联招聘能采纳我的意见。 https://blog.csdn.net/ydm19891101/article/details/85790344
11.三年换了20份工作,到底什么适合我?澎湃号·湃客澎湃新闻2、智联招聘《2019年白领生活状况调研报告》http://www.199it.com/archives/869079.html 3、BOSS直聘《2020职场人跳槽观察》,https://finance.ifeng.com/c/82p44MIrfce 作者| 钟宛彤、郭雅琼 编辑| 王朝靖 设计| 戚桐珲 谈谈 你对工作有哪些不能忍耐的事? https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_10995531
12.前程无忧BOSS直聘猎聘“抢”Z世代Boss直聘突围的关键词是“移动端”、“精准匹配”、“社区氛围”。传统招聘平台在PC端打得火热之际,Boss直聘研究起符合年轻人使用习惯的移动端,还推出“一对一直聊”功能,平台整体定位更年轻化也更受年轻人喜欢。 网络公开数据显示,在Z世代所使用过的网络招聘平台中,BOSS直聘、智联招聘、前程无忧的使用率位列前三https://m.nowcoder.com/feed/main/detail/8f823c2ba703448087087cd9efffc69b
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