根据淄博师范高等专科学校岗位空缺和工作需要，按照《事业单位人事管理条例》、《山东省事业单位公开招聘工作规程》及有关规定，现就2019年淄博师范高等专科学校招聘高层次紧缺专技人才有关事项公告如下：
一、招聘范围及条件
（一）招聘范围
（1）博士研究生；
（2）2016至2019年度全球Top300名（范围：TheTimes、QS、Usnews、ARWU）高校的全日制硕士研究生；
（3）国内“双一流”建设高校全日制硕士研究生（附件10）；
（4）国家重点学科的全日制硕士研究生。
2016至2019年度全球Top300名（范围：TheTimes、QS、Usnews、ARWU）高校名单以相应官方网站公布为准；国内“双一流”建设高校名单、国家重点学科名单如有变化以官方网站最新公布为准。
（二）招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍（含具有中华人民共和国国籍的香港和澳门居民）。
2、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。
3、在校期间学习成绩优良，学校德智体等综合考评在良好以上。
4、应聘初级岗位的，年龄一般在40周岁以下（1978年7月17日及以后出生）。
5、身心健康，具有招聘岗位所需的身体条件。
6、符合招聘岗位要求的其他条件。
（三）不能应聘的情形
1、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员。
2、服务年限不满5年（含试用期）的公务员和参照公务员法管理的人员。
3、在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考（聘）主管机关认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员。
4、现役军人。
5、法律规定不得聘用的其他情形的人员。
6、在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
7、凡与聘用单位负责人员有应回避的亲属关系的人员，不得应聘该单位组织、人事、纪检、财务、审计岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。应回避的亲属关系是指：
（1）夫妻关系；
（2）直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；
（3）三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；
（4）近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。
二、招聘岗位及有关说明
（一）招聘岗位
招聘岗位及具体要求，详见《2019年淄博师范高等专科学校招聘高层次紧缺专技人才岗位一览表》（附件1）。
（二）有关说明
1、《岗位一览表》“专业要求”栏中所列专业，如无特殊说明均指具体专业（二级学科），不含同名一级学科下的其他专业。
2、招聘专业的审核以应聘人员所获毕业证书上注明的专业为准。
“双一流”建设高校自主设立的专业是否符合招聘专业要求，由学校认定。
4、应聘岗位的学历、学位、专业等条件需有对应关系。
5、全日制普通高校毕业生是指纳入全国统一招生、国内全日制普通高等院校（含科研院所）的毕业生。国（境）外高校毕业生视同。
8、在职人员是指与企业签订正式劳动合同或被公务员录用、事业单位聘用的人员。签订就业协议人员是指与单位签订初步就业协议的人员。
在职人员（含已签订就业协议的人员）应聘的，须征得所在单位（就业协议单位）同意。定向委培应届毕业生应聘的，须征得定向委培单位同意。
三、招聘办法
本次招聘通过网上报名、资格初审、资格复审、考试、考察、体检、公示等环节，确定聘用人员。
（一）网上报名.
从公告之日起至2019年7月26日16:00止。
2、需提交的电子版材料：
（1）报名表（附件2）。表中照片处需插入本人近期1寸正面照片（纯色背景）。
（2）自荐表（附件3）。表中照片处需插入本人近期1寸正面照片（纯色背景）。
（3）经本人亲笔签名的诚信承诺书（附件4）。
（4）符合岗位学历、专业要求的学历证书。
毕业证书上注明的专业为一级学科的，还需提交学校出具的所学具体专业（二级学科）的证明。
2001年及以后的高校毕业生需提交教育部学历证书电子注册备案表（登陆中国高等教育学生信息网（www.chsi.com.cn）验证打印）或教育部学历认证报告。
（5）招聘岗位有学位要求的，还需提交与学历证书相对应的学位证书。
（7）符合岗位学历、专业要求学段的成绩单。
（8）按照新旧专业对应关系应聘的人员，要写出情况说明。其中，新旧专业对照表中有“（部分）”字样的，属于根据所学方向不同分别划入不同专业的情况，应聘人员还需提交所学具体方向的证明材料，由招聘单位认定是否符合岗位要求。
（9）招聘岗位要求全日制学历或派遣期毕业生应聘的，还需提交报到证（国内应届生和国（境）外毕业生除外）。
无法提交报到证正本的考生，可提交本人档案中的报到证副本（就业通知书），原件或加盖档案保管部门公章的复印件均可。
全日制毕业生因毕业时直接考取本校高一层次学历而未发放本学历层次报到证的，可提供高一层次学历报到证。
（10）国（境）外高校毕业生应聘的，还需同时提交教育部门出具的国（境）外学历学位认证书（认证书须在报名首日之前取得）和原版成绩单（附与学历学位认证时相同的正规翻译公司出具的中文翻译件）等材料原件及复印件各一份。
对于提交2006年8月之后出具的国外学历学位认证书、2008年8月之后出具的港澳台地区学历学位认证书、2013年（含）之后出具的中外合作办学学历学位认证书的应聘人员，还需提交国外学历学位认证书在线查询结果（登陆教育部留学服务中心国外学历学位认证书在线查询系统（cscserzsearch.cscse.edu.cn）验证打印网页或截图）。
（12）在职人员（含已签订就业协议人员、定向委培应届毕业生）应聘的，还需提交有用人权限部门或单位（就业协议单位、定向委培单位）出具的同意应聘证明（可参照附件9样式出具）或解聘证明。
劳务派遣人员应聘的，提交的同意应聘证明需加盖派遣单位和工作单位双方公章。
公办中小学（幼儿园）在编教师应聘的，还需同时提交县以上教育行政主管部门出具的同意应聘证明或解聘证明。
对在职人员出具同意应聘证明或解聘证明确有困难的，经应聘单位同意，可在考察或体检时提供。
（13）具有中华人民共和国国籍的香港和澳门居民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》。
3、报名方式及要求：
（二）资格初审
（三）资格复审
对应聘人员的资格审查贯穿整个招聘工作全过程，资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。复审结果与初审结果不一致的，以复审结果为准。在后续工作中发现审核通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，取消聘用资格。
(四）考试
面试（技能测试）由学校挑选业内专家和有关人员组成考评组，对通过初审的应聘人员进行综合考量评价。
面试根据岗位特点和专业要求，采用多种方式组织。面试执行回避制度，面试考官和工作人员凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘公正的，实行回避。
面试采用百分制计算成绩，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
每场次面试结束后当场公布面试成绩。
为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线，拟聘用人员的面试成绩不得低于70分。
考试成绩在学校官方网站进行公告。
（五）考察和体检
学校根据考试成绩排名，按招聘计划数1:1.5的比例，确定考察体检人选。未按时按要求提交同意应聘证明或解聘证明等材料的视为放弃考察体检人选资格。
被考察人员在考察体检人选中按成绩且1:1的比例确定。
考察体检人选和被考察人员名单在学校官方网站进行公告。
学校于考试结束后5个工作日内，将考察工作方案和考试结果花名册（附件6）报公开招聘主管机关备案。学校组成考察组，对被考察人员进行全面考察评价。必要时可到应聘人员所在学校（单位），采取查阅档案、召开座谈会、个别访谈等形式进行实地考察。
考察内容主要包括被考察人员是否符合招聘范围及条件、在校学习成绩（单位工作业绩）及综合表现、思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法以及回避等方面的情况。同时结合档案和有关资料再次核实被考察人员有关信息的真实性。
考察组需对被考察人员做出全面评价并据实写出考察材料，报学校研究决定。
复检工作按照《关于进一步做好全省公务员考试录用体检工作有关问题的通知》（鲁人社发〔2013〕26号）文件规定执行：“对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施机关提交复检申请，体检实施机关将尽快安排考生复检”。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
因被考察人员弃权或考察、体检不合格造成的空缺，学校可在考察体检人选中按规定重新确定被考察人员。
（六）确定拟聘用人员
学校根据考察、体检结果，确定拟聘用人员。
（七）审核
学校于2019年8月20日前将拟聘用人员花名册（附件7）及有关材料报公开招聘主管机关审核。
（八）公示和聘用
经公开招聘主管机关审核合格的拟聘用人员，在淄博市人力资源和社会保障网和学校官网公示7个工作日。
拟聘用人员一经公示，将不再递补。
学校须将本次招聘工作有关的材料单独建档，并妥善保存2年以上备查。
学校和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。
新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员具有连续一年及以上工作经历（以劳动合同等正式手续和社保缴费证明为准）的，试用期一般为6个月；属初次就业的，试用期一般为12个月。新聘用人员试用期满合格的原则上按照招聘岗位类别及层次聘用，不合格的解除聘用合同。
教师岗位人员一般应在1个考试周期内取得高等学校教师资格证，逾期未取得的暂转为兼职教师使用，保留聘用资格1年；2个考试周期过后仍未取得的，学校可与其解除聘用合同。
新聘用人员按照人员控制总量备案管理有关规定进行管理，纳入人员控制总量实名制。
四、组织实施与监督
本次事业单位招聘高层次紧缺专技人才工作，由学校在市公开招聘主管机关指导下组织实施。学校要成立招聘工作机构，专门负责招聘有关工作。招聘全程接受纪检监察部门、公开招聘主管机关及社会各界监督。
应聘人员如果认为招聘过程中的具体行政行为影响了自身合法权益，可在具体行政行为公告之日起60日内申请行政复议，或者6个月内提起行政诉讼。
公开招聘严格按照国家、省、市文件和招聘公告规定执行，如发现违纪违规行为，公开招聘主管机关将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）有关规定处理。应聘人员在应聘过程中，不服从招聘部门正常工作安排、无理取闹、扰乱正常招聘工作秩序的，公开招聘主管机关可对其作出取消本次考试、聘用资格的处理。