从第四章开始，进入49个过程的学习。49个过程被划分为十大知识领域，分为十个章节，本章节是项目整合管理知识领域，主要讲述项目整合管理的7个过程。
1、需要对什么进行整合管理？干系人需求、约束条件、项目管理各个过程、项目集、项目组合的政策、公司战略等等。
2、如何实现整合管理？在整合管理的过程中要经常寻找平衡点，考虑各种约束条件、风险和不确定性来满足项目的目标。
3、本章节的七个过程组：
商业文件（包括商业论证和收益管理计划）
1）商业论证：文档化的项目经济可行性研究报告，包含商业需要分析与成本效益分析。主要是从商业视角描述必要信息，论证项目的合理性，并据此决定项目的预期结果是否值得所需投资。高于项目级别的经理和高管们通常使用该文件作为决策的依据。商业论证的原因要符合组织战略需要：
a)市场需求（如为应对汽油紧缺，某汽车公司批准一个低油耗车型的研发项目）；b)组织需要（如因为管理费用太高，公司决定合并一些职能并优化流程以降低成本）；c)客户要求（如为了给新工业园区供电，某电力公司批准一个新变电站建设项目）；d)技术进步（如基于技术进步，某航空公司批准了一个新项目，来开发电子机票以取代纸质机票）；e)法律要求（如某油漆制品厂批准一个项目，来编写有毒物质处理指南）；f)生态影响（如某公司批准一个项目，来降低对环境的影响）；g)社会需要（如为应对霍乱频发，某发展中国家的非政府组织批准一个项目，为社区建设饮用水系统和公共厕所，并开展卫生教育）。2）收益管理计划：对创造、提高和保持项目收益的过程进行定义的书面文件。——商业文件，不是PM做的，是商业分析师做的，PM可以参与，可以提出建议，但是不可以对商业文件进行更新或修改。
协议定义了启动项目的初衷。通常，为外部客户做项目时，就用合同。
事业环境因素、组织过程资产，基本上是所有过程的输入。
定义：具有专业知识或受过专业培训的任何小组或者个人，都可以提供专家判断。所以专家判断，有时不仅仅是一个人，有时可以是一个小组、多人。比如主题专家SME、PMO、行业协会、客户、发起人等等都可以提供专家判断。
项目经理的周边到处都是专家。项目经理自己本身是项目管理专家，但并不表示他什么都该知道。专业技术方面的问题可以咨询主题专家，财务问题可以咨询财务专家。专家判断可用于第四章整合管理的全部过程组。通俗点来说专家判断就是拍脑袋想问题。
数据收集（头脑风暴、焦点小组、访谈）
人际关系与团队技能（冲突管理、引导、会议管理）
1）冲突管理：（详见第9章资源管理）有助于干系人就目标、成功标准、高层级需求、项目描述、总体里程碑和其他内容达成一致意见；2）引导：引导者有效指导团队活动成功以达到成功决策、解决方案或结论的能力。3）会议管理：（详见第10章沟通管理）包括准备议程、确保邀请每个关键干系人群体的代表，以及准备和发送后续的会议纪要和行动计划。
包括以下12个内容：
假设条件：不确定因素、风险，需要渐进明细。制约因素：限制性的因素，比如事先确定的预算、强制性日期、进度里程碑、合同条件等，不是渐进明细的。
定义、准备和协调所有子计划，并把它们整合为一份综合项目管理计划。过程作用：生成一份核心文件，用于确定所有项目工作的基础及其执行方式。项目管理计划确定项目执行、监控和收尾方式，应足够强壮和敏捷，以应对不断变化的项目环境。PMI要求在项目中所做的所有事情都必须是在计划中所体现的，做计划之外试图“讨好”干系人被称为“镀金”，这是项目中明令禁止的。比如客户要PM去买包烟，PM买了烟后又私自决定给客户配了个打火机。这就是镀金了，客户并不需要打火机，也许客户自己有更高级的“ZIPPO”，并不需要PM给他买的打火机。镀金，是画蛇添足、因为浪费了资源。
是指子计划和基准，比如：范围管理计划、进度管理计划、成本管理计划等等，制定项目管理计划要参考这些子计划，把他们整合为综合的“项目管理计划”。项目管理计划并不是一步到位，而是需要不断更新来渐进明细。
核对单：基于类似项目和历史信息来编制核对单，或采用所在行业的核对单。核对单用来指导项目经理制定计划或帮助检查项目管理计划是否包含所需的全部信息。
项目管理计划，是说明项目将如何执行、监控和收尾的一份文件。它整合并综合所了有子管理计划和基准，以及管理项目所需的其他信息（取决于具体项目的需求）。构成：子计划、基准和其他组件。
1）子计划：范围管理计划、需求管理计划、进度管理计划、成本管理计划、质量管理计划、资源管理计划、沟通管理计划、干系人管理计划、风险管理计划、采购管理计划。
2）3个基准：范围基准、进度基准、成本基准。
基准：工作产品、项目计划，经过批准，即成为基准。只有通过正式的变更控制程序才能对其进行变更。用于与实际绩效比较，来确定绩效是否在可接受的偏差范围内。比如：某网银每天限制转账额度5000，超过5000就要使用大额转账技术，比如u盾、密保卡等等。这个5000就是一个基准。如果这个基准需要变化，需要经过正式的变更控制程序才能变更。
3）其他组件（配置管理计划、变更管理计划、绩效测量基准、项目生命周期、开发方法、管理审查）：
开工会议：KickoffMeeting：又称启动大会、开工会议、开踢会议
2）参加方：项目各重要干系人（发起人、顾客、高层管理、职能管理部门、卖方代表、项目团队等）。
3）是个宏观、务虚会议。作用：传达项目目标与项目管理计划，获得干系人对项目的承诺与支持，阐明每个干系人的角色和职责，并宣布项目正式进入执行，相当于开工典礼。
为实现项目目标而领导和执行项目管理计划中所确定的工作，并实施已批准的变更的过程。
过程作用：对项目工作和可交付成果开展综合管理，以提高项目成功的可能性。
输入有“批准的变更请求”，这个是已经遵循变更管理流程被干系人批准的。
可交付成果（Deliverables）：在某一过程、阶段或者项目完成时，必须产出的任何独特并可核实的产品、成果或服务能力。可交付成果可以是有形的产品，或无形的计划、服务能力等。比如大家考PMP是一个项目，最终获得PMP证书是产品，它是有形的可交付成果。掌握的项目管理知识是无形的能力，这些都是此项目的可交付成果。
在整个项目生命周期中，项目经理经常会遇到问题、差距、不一致或意外冲突，需要采取某些行动来加以处理，以免影响项目绩效。问题日志可以帮助项目经理有效跟进和管理问题，确保他们得到调查和解决。
在执行项目管理计划中的工作的时候会引发新的变更请求，这是项目的渐进明细。变更请求：任何干系人都可以提交变更请求，变更请求一定是对项目的某一方面有变化，需要可交付成果、基准或者项目文件更新。包括纠正措施、预防措施、缺陷补救和更新。
1）纠正措施：实际绩效与计划之间已存在偏差，需要纠偏；2）预防措施：防止实际绩效与计划之间出现偏差，需要防范；3）缺陷补救：产品组件有质量问题，需要修正；4）更新：针对受控文件或计划的变更。
如果改变了计划，一定是更新。前面三者：计划不变。
1）人际交往：在组织、行业或职业环境中与他人的正式或非正式互动。人际交往在项目初始时特别有用，目的是为了建立关系，增加获取资源的途径，改进人力资源管理。人际交往的方式有很多种：写信、午餐会、座谈会等等。2）工作跟随：徒弟跟着师傅实习，徒弟无需承担任何责任，全部责任由师傅承担。3）跟随指导：师傅跟随和观察新手的工作情况，并给予指导。
会得到更新，最终存入组织过程资产中。
跟踪、审查启动、规划、执行、收尾各个过程，来实现项目管理计划中确定的绩效目标。就是把实际绩效和项目管理计划进行对比，发现偏差、分析原因，提出变更。
比如：第一天计划预习PMBOK到50页，实际只预习到30页。对比发现，比计划少预习20页。第二天少预习10页、第三天又少预习15页最终写成一份报告，为什么总是不遵守计划，怎么总是少预习。是工作效率太低、还是懒惰引起的，分析找到原因等等。汇总写成一份状态报告。
是指监控项目工作时会引发变更请求。通过比较实际情况与计划要求，可能需要提出变更请求，来扩大、调整或縮小项目范围与产品范围，或者提高、调整或降低质量要求和进度或成本基准。
审查所有变更请求，批准或否决变更，并管理对可交付成果、项目文件和项目管理计划的变更，并对变更处理结果进行沟通的过程。这个过程的作用，就是对这四种提出来的变更请求，批准或否决，然后更新相应的计划或文件。提出的变更到底是同意，还是拒绝？需要在这个过程做判断。实施整体变更控制过程贯穿项目始终，项目经理对此负最终责任。这句话说明PM对变更负最终责任，万一哪个变更变得不好，责任都在PM没有把控好。PM要对变更请求跟踪负责到底。
包含在配置管理计划中，由一系列正式的书面程序组成，用于对以下工作提供技术和管理方面的指导与监督：
1）识别并记录产品、成果、服务或部件的功能特征和物理特征2）控制对上述特征的任何变更3）记录并报告每一项变更及其实施情况4）支持对产品、成果或部件的审查，以确保其符合要求
配置管理系统明确了为核准和控制变更所需的批准层次。
配置管理活动包括：
1）识别配置项：选择与识别配置项，从而为定义与核实产品配置、标记产品和文件、管理变更和明确责任提供基础。——相当于编号，version1.0,version2.02）记录并报告配置项状态：关于各个配置项的信息记录和报告。——相当于记录版本的说明，1.0版本拓展了场景文字；2.0版本优化了bug，解决了闪退问题。3）配置核实与审计：保证项目的配置项组成的正确性，以及相应的变更都被登记、评估、批准、跟踪和正确实施，从而确保配置文件所规定的功能要求都已实现。——确保配置项组成的正确性，确保变更都被记录、评估、批准、跟踪和正确实施。现在2.0的版本要变更到2.1了，要确保这个变更符合流程。也可以用五大过程组的关系来理解这三个活动：识别配置项、记录并报告配置项状态属于执行过程组的活动；配置项核实与审计属于监控过程组的活动；简单理解配置管理包含了变更管理和版本管理。
每项记录在案的变更请求都必须由一位责任人批准或否决。这个责任人通常是PM或者发起人，在项目管理计划或组织流程中会指定批准责任人。必要时由CCB开展实施整体变更控制过程。
0）PM对可能引起变更的因素施加影响；——注意！是“施加”影响，而不是第2步的“评估”影响。看看是否是不必要的变更，避免因个人的主观臆断随意进行变更。1）干系人正式向PM提交变更请求，并记录变更请求；——书面记录变更、创建变更请求。2）PM评估变更对项目的影响；——记录后，评估如果实施变更会对项目产生什么影响。3）PM与干系人沟通并寻求处理变更的备选方案；——寻找处理变更的解决方案4.1）PM自主决策；——如果变更不影响基准，PM自主决策，之后更新到变更日志中。4）PM提交含解决方案的变更请求给CCB审批；——如果变更影响基准，PM将变更请求提交给CCB。——如果CCB否决了变更请求，将结果更新到变更日志中。5）更新项目管理计划与项目文件；——如果CCB批准了变更请求，就需要更新项目管理计划／文件。6）通知受变更影响的干系人；——通知会受到变更影响的干系人。7）项目团队执行批准的变更；——项目团队执行、实施批准的变更请求。8）跟踪确认变更的实施情况；——被批准执行的变更，跟踪、记录实施情况如何。
完结所有项目管理过程的所有活动，正式结束项目或阶段。结束项目也叫项目收尾、行政收尾、阶段收尾。项目有明确的起点和终点，起点是项目章程获得批准。终点是：1）目标达成2）不能达到目标项目终止3）项目需求不复存在4）客户或发起人希望终止等等如果项目在完工前就提前终止，本过程还需制定程序，来调查和记录提前终止的原因。
记录了项目成功标准、审批要求，以及由谁来签署项目结束
结束项目时,项目经理需要审查项目管理计划中的范围基准，确保所有的项目工作均已完成，才可以进行收尾。
商业论证：用于确定项目是否达到了经济可行性研究的预期结果收益管理计划：用于测量项目是否达到了计划的收益
正常收尾的验收的可交付成果包括批准的产品规范、交货收据和工作绩效文件；分阶段或被取消的项目中，包括未全部完成的可交付成果或中间可交付成果。
用于确认可交付成果已通过验收、确定已达到退出标准、正式关闭合同，评估干系人满意度，传递项目知识和信息，以及庆祝成功。
参与者：团队成员、参加项目或受项目影响的干系人会议类型：收尾报告会、客户总结会、经验教训总结会，以及庆祝会等
项目收尾，移交项目所产出的最终产品、服务或成果；阶段收尾，移交该阶段所产出的最终产品、服务或成果。
用最终报告总结项目绩效，可包括以下信息：a)项目或阶段的概述b)范围目标、范围的评估标准，以及证明达到完工标准的证据c)质量目标、项目产品和质量的评估标准，核实信息以及偏差原因d)成本目标，包括可接受的成本区间、实际成本，以及偏差原因e)最终产品、服务或成果的确认信息的概述f)进度目标，包括成果是否实现项目所预期的收益，以及未来实现情况g)最终产品、服务或成果如何满足商业计划所述业务需求的概述h)项目过程中发生的风险或问题及其解决情况的概述
1)为达到阶段或项目的完工或退出标准所必需的行动和活动;(确认该做的已经做完，怎么确认通过什么确认审查项目管理计划中的范围基准)2)确认卖方的工作已通过正式验收，并处置未决索赔;(确认供应商交付的产品已通过验收，并处理采购工作涉及的索赔);3)为向下一个阶段或向生产和/或运营部门移交项目的产品、服务或成果所必需的行动和活动;(最终成果做移交)4)总结经验教训并存档;5)收集关于改进的建议;6)测量干系人满意程度;接下来7）庆功会；8）释放资源；
项目已准备部署。质量测试显示存在一些严重问题，但项目经理有信心在部署日之前解决这些问题。下列哪一个干系人应做出部署/不部署的决定？
A.供应商B.发起人C.员工代表D.项目管理办公室
答案：B。发起人可能还参与其他重要事项，如范围变更审批、阶段末评审，以及当风险很大时对项目是否继续进行做出决定。
高层经理告诉项目经理，如果项目变更，则会引起范围变更，费用变更，他指的是？
A、要经常检查沟通管理计划B、多重约束C、尽量防止变更发生D、要向高层汇报
答案：B。有一个因素发生变更，则会引起其他因素中至少一个受到影响，这是项目的多重制约。
项目经理与赞助人针对一项新的多阶段复杂项目，共同制定章程。项目经理从哪一过程组开始制定并审查经验教训文件？
A规划过程组B执行过程组C收尾过程组D启动过程组
答案：D。制定章程属于启动过程组，并且在整个项目期间都应该对经验教训文件汇编、更新。
客户启动了一个新的战略项目，该项目必须在年底完成。该项目对于客户的战略成功至关重要，关于项目范围、预算和进度的意见已经讨论过。项目章程中还应包括哪些内容？
A、批准的预算、指定的资源和固定的完工日期B、定量的风险、限制的例外情况、以及修订的里程碑日期C、总体需求、主要风险和识别的范围D、项目计划、范围计划和资源计划
答案：C。章程中没有指定的资源、固定的完工日期，只有一些关键的里程碑。排除A；章程中没有定量的风险、修订的里程碑日期。只有主要的风险。没办法“定量”。排除B；章程中没有项目计划，排除D。
项目经理正与一名承认未使用章程的同事讨论项目章程。为了向同事说明项目章程的重要性，项目经理表明项目章程是重要的，因为项目章程的批准即意味着下列哪一项？
答案：D。A错误的原因：并不是启动阶段正式开始，而是意味着启动阶段结束。B错误的原因：章程在启动阶段结束就完成了，等不到执行
下列哪一项描述了项目管理信息系统？
A、支持工作分解结构词典开发的应用软件B、注重联系项目团队成员的社交网络平台C、用于日程安排、配置管理和连接其他系统的一组工具D、在项目沟通生命周期内支持项目经理工作的一套模版
答案：C，见PMBOK第六版95页。项目管理信息系统（如自动化工具，包括进度计划软件、配置管理系统、信息收集与发布系统或进入其他在线自动系统的网络界面）。
项目管理计划制定完毕并由利害关系者批准。项目经理接下来应该怎么做？
A.开始执行项目管理计划中规定的工作B.审查风险评估并更新风险登记簿C.为承包商制定工作说明书D.针对项目设立变更控制委员会
答案：A。计划被批准后，下一步是根据项目管理计划去执行工作
某个项目可交付成果所需的设备是旧的且不可靠。工厂经理建议订购一台新机器。工厂经理向项目经理提交变更请求记录下列哪一项？
A、纠正措施B、缺陷补救C、预防措施D、更新
答案:C。工厂经理建议订购一台新机器，这是为了防止出错工厂经理而建议订购新的。
A.配置识别B.配置核实与审计C.配置状态记录D.配置控制
答案：B。项目经理应进行配置核实与审计，属于监控，查看配置文件所规定的功能要求是否已经实现。
为响应一项政府要求，A公司启动了一个项目。项目经理将根据项目发起人提供的信息编制项目章程。下列哪一项属于项目章程中的高层次选择？
A.沟通计划B.采购计划C.预算汇总D.企业环境因素
答案：C。项目章程的内容包括了预算汇总。
下列哪种基线综合了范围、进度和成本？
A．质量基线B．综合基线C．总体项目基线D．绩效测量基线
答案：D。PMB绩效测量基准是范围-进度-成本三位一体的基准，用来测量、管理绩效。
总体项目计划制定完毕并获批准。项目经理将正式宣布启动项目，并向所有利害关系者提供项目预期里程碑概要。项目经理接下来将怎么做？
A.与团队成员召开启动会议B.向团队成员发送项目计划C.安排周进度审查会议D.开展团队建设活动
答案：A。启动大会在项目计划制定完，执行前召开。
客户提前终止了项目，下列哪种说法是正确的？
答案：B。终止了项目，需要收尾，AB都是收尾要做的，先做B、再做A。
项目经理正在准备项目收尾文件。这些文件应包括下列哪些内容？
A.预算和财务信息、客户验收管理计划以及项目收尾批准B.未决风险、关闭项目的原因以及质量保证审计C.关闭项目的原因以及完工和未完工可交付成果的移交程序D.可交付成果、预算和财务信息以紧急变更请求
答案：C。如果项目在完工前提前终止，则需要在正式的收尾文件中说明项目终止的原因，并规定正式程序，把该项目的已完成和未完成的可交付成果移交他人。
由于对于项目可交付成果有太多互相矛盾的讨论，一个实施新系统的项目在发布时发生问题。项目经理离开公司，一名新项目经理被分配到该项目中。新项目经理首先应该采取的行动是什么？
项目章程和团队任务分派已经完成，计划在下周召开项目启动大会。项目启动大会的目标是什么？
A.审查风险登记册，讨论风险管理计划，并确保所有风险均已记录B.与所有干系人一起审查项目计划，并收集他们对于项目范围和进度的反馈C.与所有干系人一起审查项目的目的和目标，并获得他们的支持D.审查最终项目管理计划，并确定是否所有模板都已创建
答案：C。项目启动大会，是务虚的会议，不会探讨具体事情。不会查看风险登记册，太具体。排除A；还没有开工，无法收集范围和进度的反馈，而且这个太具体了，排除B；模板，太具体，排除D。
开展实施后项目审查的目标是什么？
A.分析项目是否达到其目标B.发出变更请求C.审查项目风险D.进行团队成员的绩效评估
答案：A。项目审查的目标就是分析项目是否达到原计划既定的目标，也就是在做监控。
在收尾阶段，项目发起人认为项目没有达到原始预期。项目经理应使用什么文件来验证项目的最终可交付成果？
A.状态更新B.风险登记册C.干系人登记册D.项目章程
市场动态发生变化。由于项目绩效不确定，项目发起人希望终止合同。项目经理和项目发起人应审查什么？
A.根本原因分析和技术问题的行动计划B.项目的技术和商务目标、可行性和可盈利性C.修订项目需求的变更请求D.对导致技术问题进行解释
答案：B。从商业论证的角度看项目是否可行
弱矩阵组织的项目经理正为项目的人力资源计划制定奖励制定。项目经理应通过下列哪种方法奖励团队成员？
A、向超出预期的团队成员的领导发送推荐信B、向人力资源部发送表现最好并应获得年终奖的团队成员名单C、向表现最佳的团队成员额外提供工作机会D、让表现最佳的团队成员参与下一项目
答案：A。弱矩阵PM只有推荐权。弱矩阵PM权力非常小，没有绩效评估的权力、不能提供工作机会或者决定其参与下一个项目，排除B、C、D。
项目经理指示客户总监变更某个项目的资源分配。项目经理在哪种组织类型工作？
A.强矩阵型B.项目型C.弱矩阵型D.职能型
答案：A。客户总监可以理解为职能经理，pm权力大于职能经理，这是强矩阵。