知道吗？你玩的那些3A级游戏大作都是我做的

摆脱了炎炎夏日，我们步入了秋高气爽的好时节。9月20日下午，火星又迎来了老朋友——曼德沃克。要知道，在曼德沃克有几乎70%的员工，都是从火星毕业的，而且这个数字还在逐渐攀升中。这不，这次曼德沃克环境组张组长和HR孟女士又要来火星抢人啦，就让我们一起来看看本次招聘宣讲会都有哪些精彩内容吧。

1703期3D美术设计师班的同学

首先，HR孟女士对公司整体情况做了介绍。她讲道：曼德沃克成立于2004年，主要服务于一些欧美的游戏开发商。2016年我们被英国的一家上市公司Keywords收购，所以我们也算是一家上市公司旗下独立运营的艺术类工作室。到现在为止，企业已经拥有240多人。业务范围涵盖视频类游戏平台的角色制作、环境模型、材质、动画等等，涉及U3D、UE4等主流游戏引擎。

曼德沃克HR孟女士正在宣讲中

作为综合开发的领跑企业，曼德沃克积累了大量专业技术知识，善于使用客户要求的技术工艺与工作流程。工作室自我定位为“高技术个性化”服务，管理风格精益敏捷，高层管理者可以更直接地满足客户要求。过度沟通，全程透明，个性化服务是我们公司的宗旨。

曼德沃克服务过的客户

公司主要有三大组别，环境组、角色组、动画组。环境组主要负责游戏中的非生物体，比如场景、道具、车具、载具等等。角色组主要负责制作游戏中的人物、怪物、动物，还有身上的配件，动物的毛发等等。动画组主要负责的是游戏中的角色动画、关键帧动画等等。

曼德沃克组织的各项员工活动

曼德沃克的年会

曼德沃克环境组张组长正在宣讲

之后，张组长还提到了环境组和角色组的差别。他讲道：角色组你接触到的都是一些角色设计，你就很清楚自己接下来一只都要做角色模型，角色组对员工的雕刻能力要求更高。而如果你在环境组工作，你需要更加富有观察力。因为你并不知道下一个任务要做什么，有时候可能是一把枪，又或者是一个沙发靠垫。你需要对生活中的任何事物都留心观察，这样你才能在设计中不断思考，设计出更真实的场景。

曼德沃克参与制作的《黎明之门》和《战争机器4》

曼德沃克参与制作的《光环5》和《星球大战体感》

到了提问环节，小伙伴们都积极地提出了自己心中的疑问，具体包括以下几个问题：

火星学员们踊跃提问

Q：之前听介绍说，贵公司被Keywords收购了，那么工作内容有什么变化么？

Q：我们的薪资范围是多少？

A：先要做测试，如果测试通过了之后，会有2~4个月的试用期，试用期上五险一金。至于试用期你能拿到多少钱，那要根据你的测试和面试成绩来看。主要看你的能力，每个人都不一样，如果你很优秀，拿到的薪水就会高。转正之后的薪水，主要是看你的试用期表现，如果在试用期你表现很突出，当然转正薪资也会很高。曼德沃克每年都会有两次调薪机会，我们有严格的打分标准，完全靠个人能力。如果你很优秀，甚至一年可以争取到三次或四次调薪机会。

Q：会不会有加班？

Q：本次招聘多少个人？

A：我们已经跟火星合作很多年了，从公司成立之初就开始合作。我们从几个人发展到两百多人。每次来火星招聘都没有固定的人数，这要看大家的测试成绩。如果全班测试成绩都很好，那我们也可以把大家都招来。

Q：对于偏科严重的设计师，贵公司怎么看？

Q：公司是外资企业，那么对英文有没有要求？

A：对英文没有太多要求，如果你英语好，这就是你的优势。我们也有同事因为英语好，已经发展成为项目经理了。当然，如果你英文不好也不会影响你的工作。

Q：刚入职的我们都做些什么？

A：如果你刚入职，就给你个项目，可能你还做不出来。我们在开始会分配给你比较简单的工作，让你适应工作环境。可能就是让你帮助老员工设计一个发动机或者机翼或者汽车的某一部分。通过这些简单的工作，逐渐适应新工作。

曼德沃克孟女士、张组长与火星就业老师合影留念

最后，宣讲会在同学们热烈的掌声中圆满结束。同学们纷纷填写招聘报名表，表达出自己想进入曼德沃克的愿望。长久以来，火星时代与曼德沃克一直保持着良好的合作关系。在此，感谢张组长和孟女士为火星学员们带来的精彩宣讲。如果你想体会一下同事都是老同学的感觉，那么一定不要错过本次招聘。祝火星的同学们都能找到理想的工作，让梦想从此起航。