对话6位餐饮“大佬”:存量竞争下如何发现新增量?

在新竞争者不断涌入的背景下,“大佬”们同样不甘示弱,正以崭新的姿态积极探索新的增长路径。

本文为“2024深圳餐饮高质量产业大会”餐饮产业高质量发展论坛实录,红餐网整编发布。

餐饮业已经进入存量竞争时代,竞争已日趋白热化。

对于已在餐饮业深耕多年或具有一定连锁规模的选手而言,它们如今所面临的竞争压力也比以往任何时候都更大。且由于路径依赖,创新对它们来说也更难。

如何突破,能否持续焕发新机,已经成为摆在企业面前的一项重大课题。

4月19日,在深圳餐饮协会主办的“2024深圳餐饮高质量产业大会”上,老孙话餐饮创始人孙旭、香港翠华集团中国区总裁唐一翰、九毛九集团副总裁赵媛媛、上海广舟董事长乌永哲、蛙来哒创始人罗清、蚝门九式创始人陈汉宗、GENTLEL法餐创始人李程,共同围绕“餐饮高质量发展”进行了深度探讨。

△餐饮高质量发展企业家论坛现场

01.

唐一翰:翠华将立足香港、面向国际,

不会把所有鸡蛋放在同一个篮子

唐一翰:关于香港人来内地消费的现象,我认为这只是一个开始。大湾区是一个整体,港澳地区也是大湾区的一部分。随着大湾区不断发展,香港人来内地消费不仅仅局限于现在的情况。

特别是随着“港车北上”,高铁网络的不断完善,香港可以直达内地的城市已超过60个。这些都意味着,未来香港人可能会前往更多地方,这些地方的餐饮品牌也会迎来发展契机。

对此,翠华的开店策略也有所调整。我们可以调整自己的策略来适应变化。作为一家从香港走出来的餐饮企业,过去我们在香港的门店比较多,有几十家,但现在调整到了十几家。

我们将重点布局整个大湾区,以更好地满足当地消费者的需求,最近已经在华东地区加大了开店力度。同时,我们也在海外进行布局,如新加坡等地都有我们的分店。我们不会将所有鸡蛋放在一个篮子里,这是我们的策略。

不过,香港依然是我们品牌文化的根源,我们一定会将其作为根基,在发展过程中,始终立足香港,并面向国际。

此外,我还想说,如今出海的餐饮品牌越来越多,内地的许多品牌已经具备出海的条件和能力,香港是非常适合出海的第一站。

02.

赵媛媛:全方位创新,

让太二酸菜鱼持续迭代

首先,我们着力提升品牌亲和度,顺应整体消费场景的变化趋势。例如,我们取消了“超过4位难接待”以及“不拼桌、不加位”的店规;将“过号重取”更改为“过号顺延3桌”;推出单价较低的“小小份酸菜鱼”让顾客可搭配更多热菜用餐等。这些转变让更多消费场景能够在太二里发生,转变太二“规矩多、个性强势”的品牌形象。

其次,我们在菜品上给顾客带来更丰富、更具烟火气和性价比的选择。原本太二是以一道酸菜鱼为主打菜品,并搭配一些辅助的小菜。但现在,我们给客人更多选择的可能性,例如在“必点单”上增添了3~5道热菜,此外,我们还推出了性价比更高的黑鱼酸菜鱼,在菜品方面做了更多延展。

从商业模式的角度来看,今年2月开始,太二也开放了部分渠道的加盟。过去,太二的发展主要集中在一线城市,同时也有在新一线城市和二三线城市布局。而现在,在所有的下沉市场,大家几乎都能看到太二的身影。

线上销售也是不可忽视的一部分。这两年,太二在线上、线下同时发力,取得了不错的成绩。去年10月,太二在抖音平台上进行了首场直播,在直播12个小时就创造了1亿销售额的佳绩,双平台GMV更是达到了2.38亿元。线上平台折扣和线下套餐折扣的同步推出,让更多顾客能够体验到性价比的选择。

此外,以前太二没有做外卖,但现在我们在外卖渠道上不断努力,顺应消费市场趋势的变化。我们从菜单优化、外卖服务、包装优化上着手,使得2023年太二外卖营业额整体同比增长28%。未来,外卖将是太二在渠道发力上的重要方向。

03.

乌永哲:寻找增量前,

先耕耘好自己的“一亩三分地”

孙旭:乌总旗下有众多品牌,其中也包括黑珍珠品牌,您如何看待迭代和创新?

乌永哲:市场环境在不断变化,这一过程中,“几家欢喜几家愁”——有的餐厅门庭若市,有的则面临挑战。面临的挑战一般主要源于以下几方面的压力:

首先,在中高端餐饮领域,正面临着消费频次下降、消费金额减少和消费人数减少的问题,这无疑给部分餐厅带来了一定的影响。

面对种种挑战,企业未来该如何做?

首先,在寻找增量前,我们要先把“存量”做好,耕耘好自己的一亩三分地。我们要深耕自己的领域,从产品、服务、环境和市场营销等多个方面下功夫,更多去思考,并结合现代手段来提升经营水平。

其次,要明确自己餐厅的定位,有清晰的消费者画像,并打造出自己的特色标签。我认为“鲍鱼”就是一个不错的标签,它既能体现餐厅的高品质和独特性,又能满足消费者对美食的追求,所以“广舟”就将主打鲍鱼食材作为餐厅的定位。

最后,在产品方面,我们需要有更宽泛的思考,要结合多地域的食材资源、不同的烹饪工艺和饮食文化,打造出既传承经典又富有创新的作品。“传承不守旧,创新不忘本”,我们要在坚守传统的同时,尽量去吸纳和借鉴各地的优秀元素,努力提升产品品质。

04.

罗清:做品牌需要“十八般武艺”,

每一个环节都不能不及格

罗清:自2015年,牛蛙这一美食品类起开始崭露头角,便迅速获得了消费者的喜爱。从那时起至今,牛蛙的年养殖出塘量实现了大幅增长,从20万吨跃升至100万吨。

从牛蛙的年养殖出塘量看,2019年在50万吨左右,在2020年也依然保持了50万吨,到了2021年,这一数字已接近70万吨,2022年为70-80万吨,2023年则突破了100万吨;与此同时,全国牛蛙餐饮店的数量也在不断增加。

截至目前,牛蛙品类的红利仍在不断释放,蛙来哒也是踩着这个品类的红利,实现了相对高速稳健的发展。

刚刚孙老师说,牛蛙是一个小众的细分品类。从一开始,我们开创这个品类并计划全国发展时,也在担心这样一个小众品类如何保持增长。但这些年里,这样一个小众品类逐渐扩张,正转变为一个日常消费品。

我们的消费者主要集中在年轻群体,他们的消费习惯也已从最初的好奇尝鲜转变为日常消费。门店的复购率很高,老顾客的复购率可达50%左右,这充分说明牛蛙已成为他们的日常消费选择。而近两年,在产品等多方面,蛙来哒也进行了大量的迭代和创新。

在我看来,现在做一个品牌,需要“十八般武艺样样精通”,即便不是每一项都能得满分,也不能出现不及格。所以在供应链管理、品牌营销、门店运营等方面,我们也都进行了大量的创新和迭代,以应对市场的变化。

我相信在座的餐饮同行都能深刻体会到,当下消费者的心理需求、支付能力和消费习惯都发生了巨大的变化。因此,我们的创新都围绕消费者进行,以满足他们新的心理需求和消费需求。这种创新可能不需要颠覆式或惊天动地的,但一定要让消费者明确感知到,这才是有效的创新。

现在,我们最大的感悟是抓住消费者,才能在竞争激烈的市场中将一个小众品类推向日常消费,成为年轻消费者的日常选择。未来,蛙来哒也将继续努力,不断创新和迭代,为消费者提供更好的产品和服务。

05.

陈汉宗:餐饮经营要出圈,

就是要打造差异化产品

孙旭:餐饮竞争日益激烈,对于蚝门九式来说是否有影响,咱们又是如何应对的?

陈汉宗:肯定是有影响的,但我们通过寻找好食材,打造差异化的产品,就能吸引到不少顾客。餐饮经营者需要做什么?就是要做点不一样的。

我来自汕尾,汕尾是一个充满奇特魅力的地方,有着独特的生蚝文化。带着这样的文化,蚝门九式将生蚝的烹饪方法拓展到了上百种,且都搭配着不同的酒,让食客们能够尽享美食的乐趣。

除此之外,我们还尝试将生蚝作为食材制成月饼。我用做五仁月饼的方法,加入生蚝、陈皮和姜丝,创造出了独特的风味。这些月饼售价要卖四百元一盒,但它们的口感和品质依然赢得不少客人认可。

此外,在我的店里,还有许多其他的美食,比如粽子、发酵的蚝油、狮子头以及盆菜等。它们都获得了很好的市场评价。我认为,美味的关键就在于独特的烹饪技巧和食材选择。

06.

李程:创新就是要大胆,

不尝试永远不知道结果

孙旭:李总是如何理解创新和迭代的?

李程:我是潮汕汕头人,在法国留学并从事法餐行业十几年,法餐对我来说是情怀所在。然而,四年前当我打算在深圳开设高端法餐时,我发现整个市场与我的想象截然不同。

法餐作为西餐的一个细分品类,在国内本就比较小众,而高端法餐更是小众中的小众。即便是在深圳,四五年前高端法餐市场也几乎不存在。若要从文化上进行创新,将法国文化与中国市场相结合,教育的成本会非常高。

经过思考,我们认为西餐虽然并非刚需和高频消费,但约会却是刚需,包括生日、男女约会以及各种聚会。因此,我们努力将法餐与约会等同起来,希望通过满足约会的刚需,吸引更多人前来体验,并借此传播法餐文化。

这可以算是一种传播方式的创新。当我们意识到这一点后,生意就有了好转。有人会认为,我们这不是放弃了商务客群吗?但我觉得做品牌一定要聚焦。

在此基础上,我们也进行了许多创新。在产品方面,我们思考如何将正宗的法餐转变为深圳人喜爱的法餐。首先,在口味上,我们追求清淡,尽量减少芝士的使用,甚至控制奶油在菜单中的比例。在调制酱汁时,我们也尽量减少酒类的使用。

同时,在选择食材时,我们注重融入中国元素。作为一个潮汕人,我会选择潮汕的大小螺、大红蟹等特色食材,也会从龙港、中山、东海等地选取优质海鲜和菌菇。这样做不仅是因为中国与法国本身存在地理位置和食材差异,更是为了让更多中国消费者感受到熟悉的食材,提高接受度。当然,我们会采用法式烹饪方式来呈现这些食材。

现在,中餐和西餐的边界感越来越模糊。中餐在借鉴西餐的摆盘、仪式感和餐桌礼仪,而西餐也在借鉴中餐的食材搭配等。这种互相借鉴产生了许多融合菜,其中不乏成功案例。不过创新不能为了创新而创新,有些同行可能过于追求融合而忘记了初衷——口味。我们认为既然西餐不是刚需,那么东西好不好吃就成了最基本、最重要的标准。

口味创新的同时,服务创新也同样重要。西餐需要产生额外的情绪价值,人们来吃西餐不只是为了吃饱,更是为了享受这个综合的体验,包括菜品的呈现方式是否适合拍照,以及整个服务流程是否充满仪式感。

举个例子来说,有些同行在圣诞节时会推出特别的套餐,但我发现他们并没有将菜品与圣诞节的文化和传统紧密结合,这使得“故事性”不足。从前年开始,我们严格要求所有节庆的菜单都必须有很强的“故事性”。

同时,我们也非常注重服务员和厨师与客人之间的互动。他们之间的互动不仅能提升用餐体验,还能给客人带来额外的情绪价值。我们希望通过这些努力,让客人在享受美食的同时,也能感受到文化的魅力和节日的氛围。

点评平台对于品牌化运营以及吸引精致餐饮和游客生意至关重要。点评页面就像是餐厅的门面;小红书对于高端西餐来说,更是重中之重,因为它记录了美好生活;抖音平台则是我近年来发现的一个创新点。

过去,我们认为高端西餐与抖音之间似乎没有太多关联,因为抖音更多面向大众化消费。所以,当我决定尝试在抖音上推出团购活动做午市套餐时,也曾遭到了团队的质疑,认为可能会影响晚市,甚至有团队成员认为,团购吸引来的客人不是我们的核心客群,还认为会影响品牌形象。

但我认为,创新就是要大胆,不尝试就永远不知道结果。所以我在抖音上推出了500元的午餐团购,只花了3万元左右就拿到了约80万的销售额。可能连锁餐饮品牌会觉得80万不算什么,但对于高端餐饮来说,这是一个破天荒的数字。

我现在依旧认为,对于高端餐饮来说,抖音团购简直是一个奇迹般的存在。我建议大家也可以去尝试,但一定要注意策略和细节,包括对菜单的精心设计、视频的策划拍摄等多个环节都要注意。

此外,私域流量的积累也非常重要。尤其对于高端餐饮品牌而言,针对特定人群,抖音、小红书的转化可能没有那么高,但私域的传播效果一定很好,而且它是一个免费的流量池。

值得一提的是,我们还通过私域流量进行了很多跨界的合作。这种精准的引流方式为我们带来了更多的客户。

我还想说,如今出海的餐饮品牌越来越多,内地的许多品牌已经具备出海的条件和能力,香港是非常适合出海的第一站。

THE END
1.「太二酸菜鱼工资待遇怎么样」上海二有餐饮管理有限公司薪酬福利太二酸菜鱼一个月多少钱?工资4.5-6K占比最多占83%,2024年较2023年下降4%。本科工资¥5.3K。按地区统计,上海工资¥5.5K。 太二酸菜鱼薪酬区间: 4.5K - 8K,其中100%的岗位拿¥4.5-8K 说明:太二酸菜鱼工资统计来自于近一年53条工资数据,其中“酒店/餐饮/旅游/服务类”职位最多,占100%,数据取决于岗位样本https://m.jobui.com/mip/company/14914010/salary/
2.太二招聘太二招聘招聘太二招聘专场进行时 10万起 全国学历不限经验不限 汇聚众多行业名企 领导好发展空间大五险一金 本期新增2499个职位 分区经理(太二酸菜鱼)MJ000081 【北京-潞城】 18-22k·13薪 3-5年大专五险一金带薪年假休闲餐点年底双薪 广州太二餐饮连锁有限公司 https://www.liepin.com/s/eb6370c9b87f9f89c9f715e457c5536c/
3.在太二酸菜鱼上班怎么样首先,如果是准备去太二酸菜面试或上班的,可以参考一下本人在太二亲身体验的! 一、薪资方面:各个地区不同,本人在广州这边4800 ,门口说的是4800 ,但是你是领不到的,因为每个月要超休,这个超休是店里强制排休的,原因“营业额不达标”就会限制每天上多少个人,即使你不想休,也要休。 https://zhuanlan.zhihu.com/p/493150121
4.太二酸菜鱼面试面试题太二酸菜鱼 广州· 生活服务 · 100-499人关注 主页 23面试 132工资 16招聘 124资讯 我要写面经 太二酸菜鱼的面试经历一共四轮 一面二面都是人事我没懂意义 不守时约好了面试时间到点了你还得自己去问 以上过了以后都没确定录用你就要你去办健康证 试工 疫情去办真的很https://www.kanzhun.com/gsm5783387p1.html
5.太二酸菜鱼第N+1次打卡经历太太太好吃太二酸菜鱼|第N+1次打卡经历 太太太好吃 【来福士的火爆门店】 还没到饭点就开始排队的店铺除了哥老官,应该还有太二了!太二一直是要先等位再取号,最近不知道是不是制度改了,4:30想去排队,结果看到一些人已经开吃了。 环境:风格装修不错,店里一看就让人有食欲! https://m.dianping.com/review/734572741
6.太二酸菜鱼:从网红到失宠,它经历了什么太二酸菜鱼:从网红到失宠,它经历了什么? 嘿,朋友们!今天咱们来聊聊太二酸菜鱼,那个曾经让咱们排队排到腿软的网红餐厅,现在怎么样了呢? 太二酸菜鱼的辉煌时代 还记得2019年吗?太二酸菜鱼简直是每个吃货的心头好,翻台率高达4.9次/天,门口的队伍长得让人怀疑人生。可是,时光飞逝,到了2024年,太二的https://mbd.baidu.com/newspage/data/dtlandingsuper?nid=dt_6471201628090425445
7.企业差异化战略的成功案例分析——太二老坛子酸菜鱼的差异化战略如果顾客有4个人,在太二就只要点4人份的酸菜鱼就可以了。至于四人份有几斤鱼,太二替顾客考虑了。反之,如果让顾客选择消费斤两,点多点少都会影响消费体验。只有经历过成千上万顾客的太二,才知道什么份量才能让顾客吃了还想再来。 太二仿佛在用它的方式告诉顾客,我就是品牌,你唯一要做的就是选择我,其他的我都会帮https://www.fx361.com/page/2020/0407/7892438.shtml
8.「职位对比」太二酸菜鱼太二酸菜鱼招聘服务员怎么样上市品牌太二酸菜鱼(北辰荟店)欢迎你 [招聘岗位 只要全职] 1.服务员、后厨:5500+300 2.女迎宾:底薪5500+300+营业额奖金(500-2000) 工作时间: 10:00-14:00 16:30-9:00 岗位要求:男净身高168+ 女净身高158+ 外向形象好,染发纹身均可 岗位优点: 1: 员工都为00后,有活力,氛围好 2:薪资高,包吃住,节https://www.zhipin.com/job_pk/23c9cf197f37ee1e1Xxy2du1E1NY/60ed54ca963132311H172N--FVpQ.html
9.「太二酸菜鱼招聘」太二酸菜鱼简介 职务名称:店小二岗位要求:颜值高,是话痨,最好是逗比身高:女162,男172,爱好餐饮行业,招90后的逗比青年,学历:中专或高中以上,工作时间:9:00-16:00。 16:00—11:30(鱼卖完停止接客)包吃住,每月2000元员工活动经费,每月6天带薪休假,购买4险、法定节假日4倍工资。 我们太二很有意思的,有广州美术https://www.dianzhangzhipin.com/store/2021-1HV-3Nu0FlA~.html
10.热衷于“二”的太二,囿于“酸菜鱼”新闻频道当然,在太二扩张的背后,则需要九毛九集团投入更多的精力和资金,而其旗下的九毛九西北菜和怂火锅则需要为太二的扩张提供资金支援,毕竟超过70%营收来源于太二的九毛九集团,依旧需要把主力放在太二酸菜鱼品牌上。 但未来新开店铺依旧需要在翻台率上下足功夫,毕竟一些区域的消费能力一般,对于太二菜品单价的接受能力有限,所以https://news.hexun.com/2022-07-13/206353866.html
11.太二简介太二酸菜鱼太二品牌简介,十大品牌网为你介绍广州太二餐饮连锁有限公司旗下太二品牌信息,包括品牌介绍、联系方式、主营产品、最新评论、点赞数量等,告诉你太二酸菜鱼怎么样,致力于帮助你了解太二真实有效的品牌相关信息。https://www.cnpp.cn/pinpai/116403.html
12.太二酸菜鱼的成功之路你是否有去吃“太二酸菜鱼”时排过长达2-3小时的长队?对没错,太二酸菜鱼就是这么火,他为什么这么火呢?有人说他的鱼比较好吃,有人说他的一桌只能坐四人让人想去试试。有人说他的鱼的菜品装饰如一幅画。其实太二酸菜鱼的背后离不开品牌策划。今天带大家一起来分析一下太二背后的品牌逻辑。 http://www.zoyoo.net/enjoy/4247.html
13.没错,太二的招牌菜只有一道酸菜鱼酸辣独到 毫不油腻,吃完鱼吃完菜 必须再来品品汤,鱼汤吸收了鱼肉的鲜美和酸菜的精华,每一口都是极致的享受,酸辣独到 一点都不油腻,喝着香 泡饭更香!嗝~再给我来一碗! 虽然太二酸菜鱼的分量十足,但是除了鱼之外也得吃点别的,太二的小吃也十分能打! https://www.visitbeijing.com.cn/article/47QnRuacOCh
14.网红餐厅成功IPO,“太二”酸菜鱼做对了什么?其中,九毛九和太二两个主要品牌的收入,占公司总体收入的98%以上。 太二酸菜鱼品牌的创立,是创始人管毅宏在九毛九陷入增长瓶颈之后的一次创新尝试,他率先看到了酸菜鱼的商机,一举创立了新品牌太二酸菜鱼,并取得了巨大的成功,目前太二酸菜鱼已有超过120家直营门店。 https://www.cmovip.com/mobile/detail/262.html
15.微博正文@太二酸菜鱼 为给人们提供最好吃的酸菜,制定了一个标准,即酸菜腌制时间腌足近一个月。据了解,每家太二专营店内都会划分出一个区域专门做酸菜的腌制区,把酸菜放在第一重要的位置。太二家的酸菜还原了重庆当地的地窖特征,并选用天然的好泉水制作盐水,这样的酸菜口感脆爽、酸味达标,且带有乳酸味,80%的食客都是冲着https://m.weibo.cn/status/HllTjzupU
16.之前在太二酸菜鱼做了一周,要求去其他店,然后不想去,他让我离职之前在太二酸菜鱼做了一周,要求去其他店,然后不想去,他让我离职,离职两个月了,一周的工资也没发 报告编号:No.20201116*** 【问题分析】您好,您所提出的是关于 【解决方案】***【具体操作】*** 去查看 免费 关于之前在太二酸菜鱼做了一周,要求去其他店,然后不想去,他让我离职,离职两个月了的律师https://m.66law.cn/question/32937802.aspx