1.撤销中国人民银行大区分行及分行营业管理部、总行直属营业管理部和省会城市中心支行，在31个省(自治区、直辖市)设立省级分行，在深圳、大连、宁波、青岛、厦门设立计划单列市分行。
2.中国人民银行北京分行保留中国人民银行营业管理部牌子，中国人民银行上海分行与中国人民银行上海总部合署办公。
今天我们就来聊一聊中国人民银行省级分行的薪资待遇如何，有没有落户指标以及晋升路径是否明确。
一、薪资待遇
(一)前情提要
根据国务院关于提请审议国务院机构改革方案的议案，加强金融管理部门工作人员统一规范管理。中国人民银行及其分支机构、派出机构均使用行政编制，工作人员纳入国家公务员统一规范管理，执行国家公务员工资待遇标准。
(二)公务员待遇
在改革后，中国人民银行总行和分行均属于公务员序列，待遇和公务员基本一致。一般情况下，公务员的工资不会低于当地的平均薪酬水平。
根据中华人民共和国公务员法规定，公务员实行国家统一规定的工资制度，贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。
公务员待遇具体包括基本工资、津贴、补贴和奖金四大部分。
目前人民银行薪酬改革的具体方案暂未实施，我们可以参考一下之前人行的薪资待遇情况：
1.不同地区的工资水平差别较大，不是“全国统一价”。在发达地区人行的性价比相对不高，一线城市的年薪大概在15-20万左右;在西北、东北的一些二三线城市年薪大概在10-15万左右，高于当地的平均薪资水平。
2.正常缴纳五险一金，公积金双边12%，即单位和个人均是按照国家规定的缴存最高上限比例(缴存基数的12%)进行公积金缴纳。
3.部分地区会提供员工宿舍及食堂，有的地区甚至还会提供健身房供员工免费使用，这极大地降低了生活成本。
4.福利包括生活补助、餐补、交通补助、通讯补助、出差补助、生日卡、中秋节和春节双节福利、妇女节女性福利、医药费凭发票报销、过年发米面油等，不同地方不一样，具体得看单位规定。
二、落户情况
由于中国人民银行及其分支机构、派出机构的工作人员纳入国家公务员统一规范管理，因此一般可以解决户口问题。在考上公务员之后，你就可以把户籍落到单位的集体户口上。
三、晋升路径
在晋升路径上，人行实行的是“职务晋升”和“职称晋升”的双轨制模式。
1.职务晋升：科员、副主任科员、主任科员、副科长、科长、副处、处长、副行长、行长。一般转正后会按照本科科员、硕士副主任科员、博士主任科员定工资档，有些地方会在三年之后定，大部分人可以在正科级退休。
2.职称晋升：初级、中级、高级。比较优秀的员工在入职两年内可以拿到中级职称，享受副科级待遇。