原标题：云南屏边上报职级并行“编制少晋升难”等，为后续工作做准备
中共中央办公厅印发的《公务员职务与职级并行规定》已于今年6月1日起施行，最近，云南省红河州屏边县将当地遇到的“全县行政编制少，人员晋升难”等数个实际问题向上级部门汇报沟通，以便为后续工作的开展奠定基础。
据《红河日报》报道，屏边县深入贯彻落实《公务员职务与职级并行规定》和《云南省公务员职务与职级并行制度实施方案》要求，多举措做好前期准备工作，摸清底数，确保职务与职级并行工作平稳有序推进。
报道称，当地认真分析，特殊情况再研判，在前期摸底、核查的基础上，对遇到的实际情况和问题，分门别类开展统计汇总，建立特殊情况台账，比如将参公编制未明确是否纳入核算职数；全县行政编制少，人员晋升难；晋升职级程序操作难等存在的问题及时向上级部门汇报沟通，为后续工作的开展奠定了坚实基础。
澎湃新闻此前报道提到，《公务员职务与职级并行规定》在职级设置与职数比例、职级确定与升降等方面是作了详细说明的。
其中，在市（地、州、盟）、直辖市的区机关以及县（市、区、旗）、乡镇机关中，综合管理类公务员职级职数按照相同的比例核定，即一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。
《红河日报》报道提到，屏边县按照职级设置与职数比例“二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%；三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%”的规定，在现有编制情况下认真测算职级设置数量，对符合套转人员进行套转测算。对6月1日前符合晋升未晋升的人员逐一对照档案进行查实，确保不错、不漏，严格执行初审、民主测评和考核、公示、审批4个规定动作，规范应晋人员的晋升审批工作，做好新老职务职级并行政策衔接。
此外，安徽舒城县近日召开公务员职务与职级并行制度培训会时提到，新的公务员职务与职级并行制度实施工作政策性强、涉及面广，具体情况比较复杂，各乡镇和县直各单位要强化工作调度、把握工作要求、落实工作责任，真正把公务员职务与职级并行这件好事办好、实事办实。另外，要认真分析实施过程中可能遇到的情况和问题，提前做好工作预案，加强工作主动应对。