昆明市寻甸县：多措并举提升公务员培训质效云南看点社会频道

昆明市寻甸县高度重视公务员教育培训工作，不断加强和完善培训管理工作，根据公务员工作岗位和职业发展需要制定培训计划，用好用实昆明市公务员培训学分管理系统，实时督促指导各行业主管部门和公务员所在机关常态化组织开展公务员培训，不断提升公务员教育培训工作质效。

健全培训制度，助推公务员培训工作走严走实

制定2023年年度公务员教育培训计划，定期梳理责任单位培训进度，持续做好跟踪指导及台账整理，压实公务员教育培训工作责任。制定出台《关于进一步强化干部教育培训纪律的通知》，将公务员教育培训违规违纪典型案例、《学员“十必须十严禁”》写入培训学员手册，不断压实教育培训管理责任。全面压实监督管理责任，培训期间不定期开展突击督查，对违反纪律人员进行全县通报，对造成重大影响的人员给予相应处分，有效转变公务员教育培训“课堂”风气。

提升教学手段，助推公务员教育提质增效

依托柯渡红军长征纪念馆、六甲之战纪念园、七星鲁口哨4·29渡江令发布地等红色教育基地开展现场教学，近年来，全县各单位累计开展800余次观摩式、体验式、现场教学式学习。依托7条干部教育现场教学精品路线、柯渡红色旅游研学示范基地等县内教学资源，不断丰富公务员教育培训课程内容，充实公务员培训教育资源。改变传统课堂模式，运用“请进来走出去”“线上+”等教学手段，组织各级各类人才赴贵州、浙江、上海开展3期教育培训；邀请卢水生教授围绕“三变改革”为县、乡、村三级领导干部作专题讲授；组织全县220余名年轻公务员开展履职能力提升培训，采用“理论学习+研讨交流+实地教学”相结合的培训模式，有力提高年轻公务员政策理论水平和实践实干能力；结合县域69家单位培训需求，在培训中加入先进经验、典型案例等内容，创新开展情景教学，提升教育培训成效。

强化培训方式，促使培训成效走实走深

加大教育培训“课后”实践力度，组织培训学员以提升能力、履职尽责为主题，以解决问题为目的，深入开展专题研讨，并在结业仪式上选取优秀研讨成果作经验交流。以工作中的重难点为导向，组织开展实践演练操作，参训公务员结合自身工作实际，综合各部门应急管理经验，对各类风险问题进行分析研判，提出问题、拿出措施，以演练助推工作实践。借助上海普陀区帮扶对接资源优势，选派19名产业、教育、医疗骨干赴沪“游学”，通过以做促学，持续提升基层干部队伍业务水平；加强与其他县区的横向交流学习，将学习经验转化推动发展的不竭动力。

推进成果转化，激发干事创业动力

结合培训情况和培训学分登记情况，全方位了解掌握全县公务员整体素质，定期分析研判公务员培训方向和需求，围绕经济建设、产业发展、乡村振兴等重点任务，制定个性化培训方案，2023年先后组织开展13期公务员专题培训、10期专业化能力提升。把公务员培训情况作为年度考核和评先评优的重要参考依据，2023年以来，对在县级以上部门培训中表现较好的240余名公务员当期平时考核为优秀，对110余名公务员晋升职级。把公务员培训学分登记情况作为政治素质和履职能力的重要体现，对公务岗位进行适时调整，确保人岗相适。2023年，90余名公务员培训后在单位内部进行岗位交流，30余名科级领导通过履职能力提升培训提拔交流。