云南晨光出版社有限责任公司(以下简称“晨光出版社”)是云南出版集团所属的以出版少年儿童读物为主的专业少儿出版社，成立于1985年，前身是云南少年儿童出版社，1993年7月更名为晨光出版社。晨光出版社出版的图书品种齐全，品质优良，尤以儿童文学、低幼读物、绘本、益智游戏、科普读物和教学辅助读物为广大读者喜爱。长期以来，晨光出版社始终坚持正确的政治方向和出版导向，旗帜鲜明地弘扬主旋律、传播正能量，始终把社会效益放在首位，坚持走少儿读物出版的专业化道路，立足市场，致力原创，打造核心产品，积极推进传统出版与新媒体的融合发展，打造晨光图书产品群，创新营销渠道，提高市场竞争力，着力提升滇版少儿图书品牌影响力，取得了较好的社会效益和经济效益。为加强人才队伍建设，进一步优化人才队伍结构，促进改革发展，经云南出版集团党委批准，晨光出版社在2022年面向社会公开招聘工作人员2名。
一、招聘基本原则
坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，遵循“公平、公正、公开、竞争、择优”原则，实行岗位公开、择优聘用。
二、招聘岗位及岗位条件
云南晨光出版社有限责任公司财务人员1人、审计风控人员1人。
三、招聘基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍，坚决拥护中国共产党的领导;
(二)遵纪守法、品行端正，政治素质好，专业知识扎实，心理素质合格，有团结协作、开拓创新的精神，热爱出版事业;
(三)具有满足应聘岗位所需要的学历、专业知识和业务能力等条件;
(四)有能够胜任本职工作的健康身体和心理素质;
应聘者具有下列情况之一的人员，不得报名或录用：
(一)曾因违法犯罪受过刑事处罚，或被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员;
(二)属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;
(三)尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员;
(四)在读的非应届毕业生以及在职公务员和参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关事业(单位)工作人员;
(六)聘用后构成回避关系的人员;
(七)法律法规规定不得招录的其他情形人员。
四、招聘程序
(一)报名及资格审查
注意事项：
(1)每名应聘者只能报考一个岗位，填报多个岗位的以第一个填报申请为准，未填写应聘岗位的视为无效应聘;
注意事项：报考人员应如实提交有关信息和材料。凡本人填写信息错误的自行负责;弄虚作假，一经查实即取消考试资格或录用资格。
(二)简历筛选及通知
2.未接到参加考试通知的应聘人员，即未进入考试环节，不再另行通知;接到考试通知未参加考试的应聘人员，视为自动放弃。
(三)考试方法和资格审查
招聘考试由笔试和面试组成，笔试和面试成绩满分均为100分。笔试占综合成绩的50%，面试占综合成绩的50%，即综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(结果按四舍五入法保留一位小数)。
2.资格复审：面试前需进行资格复审，主要查验报考人员的身份证、学历证、资格证等证件原件。如有证件资料与报名时不相符合的，一律取消面试资格。因应聘人员主动放弃或资格复审不合格等原因达不到面试最低比例的，按笔试成绩从高到低依次递补。
(四)考察与体检
1.拟录用人选参照《公务员录用体检通用标准》进行体检，体检费用由应聘者本人承担。放弃体检或体检不合格的取消录用资格,并由公司决定是否根据综合成绩从高到低的顺序依次递补;
2.对体检合格的拟录用人选,开展背景调查。主要包含个人基本信息、商业利益、劳动争议、金融风险、是否有违法乱纪行为或其他不良记录等情况，并复核报考资格条件。拒绝接受背景调查的或背景调查不合格的取消录用资格。
(五)录用公示
五、聘用程序
试用期为3个月，试用期间按照社薪酬管理规定发放试用期工资。试用期满，经考核合格的予以正式聘用;考核不合格的，免去聘用职务，根据工作能力和工作岗位进行调岗或解除劳动合同。
六、不予录用情形
(一)拟录用人选在考试、考核、背景调查、体检、公示等任意环节不满足条件的，均不予以录用。
(四)国家法律、法规或云南晨光出版社有限责任公司规定不得录用的。
七、纪律与监督
(一)报考人员提供的信息和资料必须真实完整。资格审查工作将贯穿招聘工作的全过程，若发现不符合招聘条件、弄虚作假的人员，一律取消报考资格。
(二)从事招聘的工作人员，严格执行回避的有关规定。对违反纪律的工作人员，依纪依法予以严肃处理。
(三)本次公开招聘工作接受本单位和上级纪检部门全程监督。
八、其他事项
(三)招聘岗位参加笔试或参加现场面试环节人员低于3人的，该岗位招聘工作终止。