集团所属各单位、总部各部门党组织：
为深入贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，贯彻新时代党的组织路线，落实新时代好干部标准，鲜明树立选人用人正确导向，深化集团干部人事制度改革，推动国企改革发展三年行动实施方案（2023—2025年）重点任务持续深入实施，进一步拓宽集团中层管理人员选拔任用通道，常态化推进集团各级管理人员竞争上岗，建立公平竞争、能上能下的选人用人机制，建设一支高素质专业化的优秀年轻干部队伍。结合集团长期发展战略需要、干部队伍结构调整优化需要以及所属企业领导班子建设实际，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《云南出版集团有限责任公司中层管理人员选拔任用工作办法（试行）》《云南出版集团关于开展竞争性公开选拔中层管理人员的实施方案》等规定，经集团党委会研究，决定在集团范围内竞争性选拔部分集团党委管理的中层管理岗位人选8名。现将有关事宜通知如下：
（一）集团总部党委工作部门副职岗位2名；
（二）集团总部教材事业部副部长1名；
（三）集团总部法务风控审计部副部长1名；
（四）云南新华书店集团有限公司副总经理1名；
（五）楚雄新华书店有限公司副总经理1名；
（六）大理州新华书店有限责任公司副总经理1名；
（七）临沧新华书店有限公司副总经理1名。
（一）报名参加选拔的人员应具备的基本条件和资格
1.理想信念坚定，政治思想素质好。能自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，认真落实党中央决策部署、省委工作要求和集团工作安排。坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，具备新时期好干部标准和“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业领导干部标准及“三严三实”“忠诚干净担当”要求。
2.人选应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》《云南出版集团有限责任公司中层管理人员选拔任用工作办法（试行）》规定和中央、省委以及集团党委关于选拔领导干部的基本要求。
3.集团总部部门副职人选和所属企业领导班子副职人选一般应当在下一层级正职岗位工作3年以上，未满3年的一般应当在下一层级正职岗位和副职岗位工作累计5年以上，其中在下一层级正职岗位工作不得少于1年，人选应具备选拔职位的履职能力，有一定的组织协调能力和经营管理能力，工作实绩突出，年富力强。
4.具有大学本科及以上文化程度。
5.连续三年年度考核称职以上。
6.遵纪守法，廉洁自律。
7.身心健康，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
（二）总部部门负责人岗位任职资格及岗位要求
1.党委工作部门副职2名
（2）岗位要求：熟悉组织人事、劳动工资、纪检和巡察等党务工作业务，有一定的政策理论水平及文字综合、组织协调能力。
2.法务风控审计部副部长1名
（2）岗位要求：熟悉财务、审计、法务工作业务和政策法规，有一定文字综合能力和组织协调能力。
3.教材事业部副部长1名
（2）岗位要求：熟悉中小学教材租型、代理出版经营管理工作业务和政策法规，有一定的教材教辅出版管理经验和组织协调能力。
（三）所属新华书店领导班子副职岗位任职资格及岗位要求
云南新华书店集团有限公司副总经理1名、楚雄新华书店有限公司副总经理1名、大理州新华书店有限责任公司副总经理1名、临沧新华书店有限公司副总经理1名。
（2）岗位要求：熟悉图书出版发行工作，有较好开拓创新精神和市场开拓能力，具有履行岗位职责所需的政策理论、组织协调、业务工作能力。
凡符合上述岗位要求和资格条件的集团所属各单位、总部各部门在岗人员，均可报名参加本次集团中层管理人员岗位公开选拔。
（一）报名和资格审查工作
2.报名地点：集团所属各单位组织人事部门
3.报名人员通过组织推荐或个人自荐方式报名，每人只能报名一个岗位。须到所在单位组织人事部门领取并填写《云南出版集团有限责任公司竞争性公开选拔中层管理人员报名登记表》（一式二份），经单位组织人事部门审核、党委（党总支、党支部）同意后报集团党委组织部。报送时须提供报名者的近三年任职现实表现、全国干部人事档案专项审核任免审批表，以及有关证明材料（身份证、学历学位证书、职（执）业资格证书、专业技术资格证等）原件（审核后退还本人）和复印件各一份，近期2寸正面免冠彩色照片（电子版）。
4.集团党委组织部按公布的报名条件和资格进行资格审查，审查结果将于报名截止后5个工作日内公布，对报名人数少于3人的岗位不实施公开选拔。
（二）竞职陈述和民主推荐
在集团组织召开公开选拔竞职陈述及民主推荐会，参会人员按照知情度、关联度和代表性原则确定。会议内容有如下几个方面：
参加竞职陈述会的人员范围：集团领导班子成员、总部各部门负责人、云南新华书店集团有限公司领导班子成员、涉及竞职岗位的单位主要负责人及1名领导班子副职和其他需要参加的人员。
2.民主推荐。陈述结束后开展民主推荐，采取谈话调研推荐与会议推荐的方式进行。
（1）谈话调研推荐。根据竞聘人员的陈述情况进行谈话调研推荐。
参加谈话调研推荐的人员范围：集团领导班子成员、总部各部门主要负责人、云南新华书店集团有限公司领导班子成员、涉及竞职岗位的单位主要负责人和其他需要参加的人员。
2.会议推荐
（1）提出会议推荐参考人选建议名单。根据谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求、结构等，由集团党委组织部综合考虑竞职人员的陈述和谈话调研推荐等情况，按照推荐职位数差额提出会议推荐参考人选建议名单，按程序报批。
（2）召开会议推荐。根据竞聘人员的陈述情况和一贯表现等进行会议推荐。拟由集团有关领导作动员讲话。
参加会议推荐的人员范围：集团领导班子成员、总部各部门负责人、云南新华书店集团有限公司领导班子成员、涉及竞职岗位的单位主要负责人及1名领导班子副职和其他需要参加的人员。
（三）确定考察对象，进行组织考察
根据民主推荐和干部德才表现以及岗位匹配度等情况，进行综合分析研判，比选择优后，按照差额考察的原则确定考察对象，对民主推荐比较集中的，实行等额考察。考察对象人选提交集团党委会议研究确定。考察对象将在一定范围内进行预告。由集团干部考察组按照干部考察的程序和有关纪律要求，对考察对象进行深入考察，重点考察人选政治素质、工作实绩、担当作为、廉洁自律等方面的情况。
（四）集团党委研究决定聘任
集团党委根据组织考察情况，进行集体研究，党委成员采用无记名投票的方式确定拟任职人选。经集团党委研究认为无合适人选的，该岗位选拔可以空缺。
（五）任前公示
对拟任职人选进行为期5个工作日的任前公示，广泛听取干部职工意见。
（六）任职
（一）各单位党组织要充分发挥领导把关作用，将政治标准放在首位，重点把好政治关、品行关、作风关、能力关和廉洁关，对政治上不合格的“一票否决”；受到诫勉、党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的干部，以及问题线索具体、有可查性的信访举报尚未调查清楚的干部，一律不得组织推荐或同意报名，确保不能“带病参选”；要对报名人选的资格条件和人事档案进行认真审核，存在违反干部选拔任用程序尚未整改完毕、档案存疑尚未查清的，一律不得组织推荐或同意报名。