政务处分的种类有什么（政务处分期间的规定）

公职人员政务处分法解决了此前因监察对象身份不同而适用不同处分依据的问题，改变了过去“多头适用、各自为战”的法律适用困境，也由此解决了因处分依据不统一而导致的违法行为类型和处分种类不相同的问题。此前，在对公职人员作出政务处分时，可能根据其具体身份适用不同的处分依据，如对党政机关公务员有《行政机关公务员处分条例》《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，法官检察官有《法官法》《检察官法》《人民法院工作人员处分条例》《检察人员纪律处分条例》，事业单位工作人员有《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》，国有企业管理人员有《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等各类规定，由此导致适用的违法行为类型和处分依据各不相同。同时，给予公职人员的处分种类也不相同。比如，在同等处分幅度情况下，对公务员适用“撤职”处分的，对事业单位人员则可能适用“降低岗位等级”处分，对国有企业管理人员则可能适用“降职”处分。对此，《公职人员政务处分法》第七条将对公职人员的政务处分明确为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，既统一处分种类，又明确了处分期间，推进政务处分工作的规范化、法治化、专业化。